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NO BORDER!ダイバーシティを促進!リクルーティングアドバイザー求む

リクルーティングアドバイザー
32エントリー

on 2017/10/16

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NO BORDER!ダイバーシティを促進!リクルーティングアドバイザー求む

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Daisuke Nakamura

大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。 中小企業向けの経営相談やコンサルティング業務に従事。 その後、リフト株式会社設立に参画。 キャリアピッカー事業の拡大及び採用を主に担当としております。

木下 朋之

防衛大卒→自衛官→リフトのバランスタレント事業部といった経歴です。 「より広く展開していくためには?スピードを加速するには??」その為のHOWはを、日々 PDCAサイクルを回しながら取り組んでいる毎日です。 弊社は良くも悪くも緩い雰囲気で何かを実現するにはもってこいの環境だと思います。 ぜひ、共感頂ける方とご一緒出来ればと存じます!

リフト株式会社のメンバー

大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。 中小企業向けの経営相談やコンサルティング業務に従事。 その後、リフト株式会社設立に参画。 キャリアピッカー事業の拡大及び採用を主に担当としております。

なにをやっているのか

・外国人労働者の就労支援、生活支援事業 技能実習生・特定技能外国人をはじめとしたブルーカラーワークの領域で職業紹介と生活支援を行なっています。これまで外国人労働者への就労支援、生活支援を中心に事業を行ってきた結果、累計で約800名の外国人労働者の就労を実現しました。 ・外国人労働者雇用企業へのD & Iコンサルティング事業 オンライン・オフライン融合(Online Merges with Offline)で外国人労働者を活用できる組織体制構築コンサルティングサービスを提供しています。 ・メディア事業 『Global HR Magazine』 https://global-hr.lift-group.co.jp/ 外国人労働者雇用に課題を抱えている全ての企業様に向けてお役立ちコンテンツを発信しています。 扱うテーマは「在留資格」「ダイバーシティマネジメント」「海外事情」など。 『Career Explorer』 https://www.facebook.com/CareerExplorer.tv/ 外国人労働者が日本で働き、暮らしていく上で必要な情報を発信しています。 扱うテーマは「日本のルール」「日本の生活事情」「日本の文化」「日本語学習」など。 現在フォロワーは120万人を超え、外国人労働者の情報プラットフォームとしての存在感を増しています。
国内の人材紹介サービスのイメージ図です。(CAREER PICKER)
日本で就労するためのトレーニングを行う施設になります。(in ベトナム)
ビジョンに向けた指針
就活成功塾の風景
大好評の随時開催される日本就職虎の巻セミナー
がっつり情報交換できればと思います。採用担当としてお待ちしております!ぜひあなたのキャリアを聞かせてください。

なにをやっているのか

国内の人材紹介サービスのイメージ図です。(CAREER PICKER)

日本で就労するためのトレーニングを行う施設になります。(in ベトナム)

・外国人労働者の就労支援、生活支援事業 技能実習生・特定技能外国人をはじめとしたブルーカラーワークの領域で職業紹介と生活支援を行なっています。これまで外国人労働者への就労支援、生活支援を中心に事業を行ってきた結果、累計で約800名の外国人労働者の就労を実現しました。 ・外国人労働者雇用企業へのD & Iコンサルティング事業 オンライン・オフライン融合(Online Merges with Offline)で外国人労働者を活用できる組織体制構築コンサルティングサービスを提供しています。 ・メディア事業 『Global HR Magazine』 https://global-hr.lift-group.co.jp/ 外国人労働者雇用に課題を抱えている全ての企業様に向けてお役立ちコンテンツを発信しています。 扱うテーマは「在留資格」「ダイバーシティマネジメント」「海外事情」など。 『Career Explorer』 https://www.facebook.com/CareerExplorer.tv/ 外国人労働者が日本で働き、暮らしていく上で必要な情報を発信しています。 扱うテーマは「日本のルール」「日本の生活事情」「日本の文化」「日本語学習」など。 現在フォロワーは120万人を超え、外国人労働者の情報プラットフォームとしての存在感を増しています。

なぜやるのか

大好評の随時開催される日本就職虎の巻セミナー

がっつり情報交換できればと思います。採用担当としてお待ちしております!ぜひあなたのキャリアを聞かせてください。

『Diversity & Inclusionを実現する』 私たちは、外国人労働者をはじめとした多様な人材が力を発揮できる環境をつくり、組織の活力・創造力を増進することを目指しています。 昨今、人材不足を背景とした外国人労働者の増加に伴い、トラブルも目立ってきています。 それらの問題を解決するためには雇用企業の力が必要不可欠ですが、残念ながら多くの企業では、私たちのような外部の支援企業に丸投げをしてしまい、自社内で外国人労働者を活用するためのノウハウを蓄積できていません。 そこで私たちは、雇用企業のリテラシーを高め自社独自で外国人労働者を活用できる組織体制を構築していただくことが必要と考え、「内製化プロジェクト」と銘打ったコンサルティングサービスをローンチしました。 現在、ご賛同いただいた企業様に伴走しながら着々と仕組みを構築していっておりますが、このモデルケースを皮切りに、これからリフト株式会社は「外国人労働者活用に関する研修・コンサルティング会社」としてのアイデンティティを確立していきます。 今まさに私たちは、「外国人労働者の職業紹介や生活支援を行う会社」から「外国人労働者が活躍できる組織体制構築の支援を行う会社」に変貌を遂げようとする岐路に立っています。

どうやっているのか

ビジョンに向けた指針

就活成功塾の風景

■Credo 社内外問わず下記Credoを意識しながら日々の業務に従事しています。 1. 自分と違う意見を持つ人を理解する為に、違いを尊敬する気持ちを持とう 2. 自分が変わることを恐れずに、新しいことに挑戦しよう 3. 失敗した人、困っている人を助けられる自分でいよう 4. 問題点があれば、成長のヒントだと考えよう 5. 自分が目指すものを明確にしよう 6. 常に謙虚でいよう ■ メンバー 現在約30名のメンバーが在籍。 平均年齢は30歳。 約半数が外国籍の方です。 ■ 環境 Diversity & Inclusionを推進する企業として自社内の多様性を重視し、年齢や国籍、性別などに関わらず誰もが活躍できる環境です。 まだまだ道半ばではありますが、パルスサーベイや1 on 1なども導入し個々人が自由に発言し行動できる組織でいつづけるために試行錯誤しています。 変革期にある6年目のベンチャー企業。 自ら舵を取って進んでいきたい!という気概のある方が活躍できる環境なのは間違いありません。 ■勤怠 時間にとらわれず自由に働いていただけます! ※フレックスタイム ※通勤手当支給(上限あり)、その他各種手当て ■休暇 年間休日120日以上! 完全週休2日制 祝日、夏季休暇、年末年始

こんなことやります

【外国籍の就労者・留学生に特化 した人材紹介サービス(CAREER PICKER)のリクルーティングアドバイザーを募集】 先日、プレスリリースにも出させて頂いた外国人留学生に特化をした人材紹介サービスCAREER PICKER(キャリアピッカー)という外国人留学生及び就労者の日本国内においての就職・転職活動を支援する新サービスの事業責任者を大募集です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶募集職種 新規サービス立ち上げにおけるリクルーティングアドバイザー▶仕事内容 ・新規企業開拓 ・企業向けコンサルティング ・社内業務の効率化・ルール化・仕組み化の構築 ・海外の同業者との業務提携 ・海外の大学との提携構築 ・日本の大学との提携構築 ・一緒に働く社員の教育と育成 ・キャリアアドバイス ・支店立ち上げ ▶当社への応募条件 下記に1つ以上あてはまる方からのご応募をお待ちしています ・人材紹介会社で働いた経験を持っている ・人材紹介の仕事に就きたいと思っている ・様々な外国人と一緒に仕事がしたいと思っている ・事業部運営側に立った経験がある ※国内でのサービス浸透後、部隊を海外にも移す予定です。 現在の検討国としては、タイ、フィリピン、ベトナム、インドネシアになります。状況によっては、希望に応じて海外就労もあるかもしれません。 急拡大事業として、参画メンバー応募お待ちしております!! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
61人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/02に設立

52人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F