「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

これまで5万人以上の学生向け選考を行ってきた採用担当やEvandの業績向上をリードしてきた営業担当が参加する25卒向けインターンの募集です！ Evand最大の強みは、なんといっても”人の良さ” 採用基準は創業から一貫して「友達になれそうかどうか」という"完全人柄採用"。 みんなが”ワクワク楽しく”できる友達みたいな仲間が集まった会社です。 「”人”が輝く”世界”が変わる。」をモットーに、あなたを含めた全ての人が輝く世界の実現を目指しているEvandの体感するからこそ気づける「Evandらしさ」を味わいに来ませんか？ ▍インターン詳細 全2コース、各3日間のプログラム（オンライン開催）をご用意しております！ 興味のあるコースをメッセージにてお伝えください！ ＜各コース 日別所要時間＞ 1日目：60分 2日目：90分 3日目：90分 ①コンサルティング営業体験コース 実際の営業体験をグループワークを通じて取り組んでいただきます。 「急成長したビジネスモデルを学びたい」 「社会人の必須スキルをパワーアップさせたい」 という方におすすめです！ ＜具体的な実施内容＞ ◎グループワークで深める人材業界と企業理解 人材業界の動向や市場分析を行いながら、 Evandが急成長を遂げた要因やここでしか聞けないマル秘情報のシェアなど、Evand自体への理解を深めていただきます。 ◎実際にあった営業を再現した提案営業チャレンジ！ 営業をするうえで大切にすること、お客様に寄り添うための考え方を実感できる内容です。 単なる営業体験ではなく 「チームで仕事をすること」 「アウトプットを出すこと」 「お客様が本当に求めていることは何か」 など営業として働くうえで核となる部分を体感できるプログラムです。 ②採用担当体験コース これまで累計5万人以上の学生向け選考を行ってきたEvandの採用担当者と一緒に採用活動のリアルが体験できます！ ＜具体的な実施内容＞ ◎採用担当者直々に「仕事において重要なこと」を徹底解説 脈々と受け継がれている「Evand流自分との向き合い方」を伝授します！ さらに、Evand採用担当が実際に注意深く見ているポイントを解説！ ここでしか聞けないEvandの採用事例（採用活動の裏側）をシェアします！ 「選考を受けたけどなんとなく落ちた気がするな...」って経験ありませんか？ この「なんとなく」の答えを明確化して次に活かすことがすごく大切です。 選考に受かる人には共通点があります。 このインターンでは、選考通過する人の特徴や面接で好印象を獲得するコツを大放出！ 採用の”裏側”を知ることで、「就活で負けない思考法」を知り、身に付けることが可能です。 ▍参加対象者 低学年(大学1年生・2年生)・既卒者も参加OKです！ ▍最後に あなたの将来のビジョンや、より輝くためのきっかけをこのインターンで掴んでいただきたいです！ 少しでも興味を持った方は、ぜひご応募ください！