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スリーエスの人材開発チームにおける育成担当を募集!

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on 2024/02/08

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スリーエスの人材開発チームにおける育成担当を募集!

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川崎 暑士

学生時代はNZでヒッチハイクをしながらバックパッカーで働く. ここから旅が好きになる. ↓ 開発Divマネージャー、新規事業立ち上げなどを経験 @リジョブ ↓ ファイ部、クライアントワークのバックエンドエンジニアチームにて新規事業立ち上げ、 コーポレートリニューアルなどに従事 @カヤック ↓ 非効率な業務を改善する内製ツールから、新規事業立ち上げ 執行役員兼テックリードに従事 @TRUNK ↓ 共同創業兼取締役として、プロダクト全般に従事 @スリーエス

千田 桂太郎

・2011年〜エムスリー株式会社 ・2013年〜東北復興支援NPO ・2019年 スリーエス株式会社創業

スリーエス株式会社のメンバー

学生時代はNZでヒッチハイクをしながらバックパッカーで働く. ここから旅が好きになる. ↓ 開発Divマネージャー、新規事業立ち上げなどを経験 @リジョブ ↓ ファイ部、クライアントワークのバックエンドエンジニアチームにて新規事業立ち上げ、 コーポレートリニューアルなどに従事 @カヤック ↓ 非効率な業務を改善する内製ツールから、新規事業立ち上げ 執行役員兼テックリードに従事 @TRUNK ↓ 共同創業兼取締役として、プロダクト全般に従事 @スリーエス

なにをやっているのか

新たな介護サービスモデル(定期巡回事業)とテクノロジー(SaaS事業)の2事業を通じて、「在宅生活」という選択肢を作っています。 ◾️定期巡回事業『アウケアホーム』(介護保険事業) 利用者さまの「最後まで住み慣れた自宅で暮らしたい」という思いを実現させるため、利用者さまのできることを増やせるようサポートすべく、『アウケアホーム』では、身体介護・看取り・訪問看護を組み合わせたサービスを提供しています。 【定期巡回サービスとは】 利用者ごとに作成した訪問介護計画書をもとに行われる訪問介護サービス。一般的な訪問介護サービスと異なり同様、身体介護などが中心となり、実際のサービス提供時間は15~20分程度で、 一日に複数回訪問してサービスを提供するものです。 訪問介護はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 ◾️『PORTALL』の開発・販売(SaaS事業) 認知機能・身体機能の低下によって、「住み慣れた場所」での生活が難しくなってしまった方々が日本には数多くいらっしゃいます。そんな方々に「在宅生活」という選択肢を届けるために、『PORTALL』(ポータル)は、24時間在宅介護領域に特化し、サービス提供に必要なオペレーションを構築、サービスマネジメントの適正化を推進、安定的な収益を得るのに必要な要素をAll in Oneで提供しております。 <日本経済新聞に掲載されました> https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0632A0W3A001C2000000/

なにをやっているのか

新たな介護サービスモデル(定期巡回事業)とテクノロジー(SaaS事業)の2事業を通じて、「在宅生活」という選択肢を作っています。 ◾️定期巡回事業『アウケアホーム』(介護保険事業) 利用者さまの「最後まで住み慣れた自宅で暮らしたい」という思いを実現させるため、利用者さまのできることを増やせるようサポートすべく、『アウケアホーム』では、身体介護・看取り・訪問看護を組み合わせたサービスを提供しています。 【定期巡回サービスとは】 利用者ごとに作成した訪問介護計画書をもとに行われる訪問介護サービス。一般的な訪問介護サービスと異なり同様、身体介護などが中心となり、実際のサービス提供時間は15~20分程度で、 一日に複数回訪問してサービスを提供するものです。 訪問介護はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 ◾️『PORTALL』の開発・販売(SaaS事業) 認知機能・身体機能の低下によって、「住み慣れた場所」での生活が難しくなってしまった方々が日本には数多くいらっしゃいます。そんな方々に「在宅生活」という選択肢を届けるために、『PORTALL』(ポータル)は、24時間在宅介護領域に特化し、サービス提供に必要なオペレーションを構築、サービスマネジメントの適正化を推進、安定的な収益を得るのに必要な要素をAll in Oneで提供しております。 <日本経済新聞に掲載されました> https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0632A0W3A001C2000000/

なぜやるのか

"「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指して" 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素は、「どこで」生活するのかが大変重要なものとなってきます。 当社はその選択肢が施設中心となっている現状に対して、テクノロジーと新たな介護サービスモデルを通じて、「在宅生活」という選択肢を作り、高齢者/家族/専門職(介護職・ケアマネジャー等)のQOL向上を推進します。 さらに本事業は、社会的・個人的なコストをかけない生活を可能にするもので、それは1人あたりの社会保障費を最適化していくことにつながります。社会保障は限られた財源の再分配ですので、介護にかかるコストを最適化することができれば、それ以外の分野(例えば、子育て支援など)に対して、財源を回すことにも繋がります。 生まれた環境・育った環境の違いにより、本人の努力とは無関係に、自分の人生を決められない人は多くいます。要介護者だけではない、全ての人にとって「自分の人生を決められる世界」の実現を目指していきます。

どうやっているのか

私たちは、利用者やクライアント企業だけでなく、関係者も会社の同僚も、関わる”どんな人”もその人の人生を大切にすることで総合力を増し、チームの力で成果を出すことで、信頼のあるサービスを展開していきます。 <2023年12月中旬 新オフィス稼働開始> 東京・飯田橋駅前で、新オフィスの稼働が始まります! 介護事業所がある板橋・江東へアクセスしやすい場所で構えることができました。 働き方は担当にもよりますが、オフィスで働きたい方にとっても良い環境をつくっていきます。

こんなことやります

【人材開発チーム】 弊社の事業の1つに、24時間型の訪問介護があります。 短期的な会社の成長に向けては、介護事業の成長が重要となり、そこでは多くの介護職員を雇用していくことになります。 介護においては職員の業務水準が、顧客価値に直結する為、人材開発が重要な役割となります。 その人材開発を、経営チームと共に推進する方を募集しています。 <仕事内容> ◾️介護事業における育成面の企画・施策実行を担う ◾️採用、配置、オンボード、育成、キャリア形成などを、経営陣と共に推進 <必須条件> ⚫︎ビジョンへの共感 <歓迎するスキル/経験> <求める人物像> ⚫︎人の興味関心と共に、育成に並々ならぬ情熱を燃やせる方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2019/06に設立

    37人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区飯田橋3-1-8 黒崎ビル201