350万人が利用する会社訪問アプリ
森 宏斗
ラグザス・クリエイトのWebマーケターとして、 自動車総合プラットフォーム「クルタウン」を担当させていただいております。 今までは営業をメインに行って参りましたが、上流の課題解決に取り組み、事業を成長させられる人材になりたいと考え、ラグザス・クリエイトに入社致しました。 今後は、「今ここにない未来を創り出す」を目的に、クルタウンも成長させられる様に日々精進して参ります。
【社員インタビュー】実は新規事業が一番泥臭い!? それでも楽しいと感じるワケとは。
宮本 彩乃
株式会社カーネクスト(ラグザスグループ)にてPRを担当しております。 「カーネクスト」はネット完結型の中古車オンライン買取サービスです。 サービスを全国の方に知っていただき、利用いただいたことで笑顔になっていただける方を 1人でも増やしていきたいという思いでPR活動に従事しております。 学生時代から、「人と人を繋げることで、新たな活躍の場を作ること・笑顔を増やすこと」に魅力を感じ、 そこに介在できる人間になりたいと考えていました。 前職の人材業界、Web業界では営業職として働き、1対1でお客様と向き合いご提案を行ってきました。 その中で、より多くの人を笑顔にしていくためには、より多くの人が活躍できる場を作るためには より幅広い提案を、より多くの人に出来る人材にならなければいけないと考えていた際、 ラグザスグループに出会いました。 「今ここにない未来を創り出す」をミッションに掲げ、業界にとらわれず 今困っている人たちの課題を解決するため挑戦を続ける当社で、「どんな課題を持っている人にも 最高のサービスを届ける・知ってもらうきっかけを作れる人間になりたい」と思い、 PR担当として、日々挑戦を続けています。
【社員インタビュー】ラグザスの想いと自身の夢のマッチングで生まれる価値。だからここでの仕事はワクワクする。
柴田 拓海
ラグザスグループのHR企画として主に中途採用・新卒採用・人事企画に従事しています。 前職では人材会社で法人営業を経験し、ソリューション営業・人材採用について学びました。 会社の経営資源は「ヒト・モノ・カネ・情報」だと言われていますが、「モノ・カネ・情報」を作るのは「ヒト」だと思っています。会社を強くする手段としてマーケティング・セールス・システムなど様々な手段がありますが、私は「採用・人事戦略・組織」など「ヒト」で組織を強くし、結果的にお客様の笑顔、社員の笑顔を増やしていきたいと考えています。 3人のレンガ職人の話をご存じでしょうか。 ``旅人がある町を歩いていると、汗をたらたらと流しながらレンガを運んでは積みを繰り返している3人のレンガ職人がいました。旅人は「何をしているのですか?」と3人のレンガ職人に聞くと、 一人は、「レンガを積んでいるんだ」と答え、 一人は、「建物を作っているんだ」と答え、 一人は、「歴史に残る大聖堂を作っているんだ」と答えました。`` やっている業務は同じですが、それぞれ違う志を持って働いていることが分かります。 おそらくこの3人の10年後の役職・スキル・考え方はさらに違ったものになっているでしょう。 私は「歴史に残る大聖堂を作る」ことを志しながら日々の業務に取り組んで行きたいと思っています。 そしてラグザスグループの人的資本を最大化し、ミッションである「今ここにない未来を創り出す」を実現していく組織を創っていきたいと考えています。
【人事対談】新卒採用テーマ『志高く挑戦せよ』とは?
松岡 彩
ラグザスグループの人材開発・組織担当として主に採用業務を行っています。 前職では総合IT企業の新規事業である、保険代理店事業部にて営業企画業務を行っていました。 ラグザスグループは “今ここにない未来を創り出す” 事を本気で目指す人が集まっています。 ここで同じ志を持った「ヒト」を採用し、さらに組織を強くすることで 社会に新しい価値を生み出すことが実現できる。 そう感じて、ラグザスグループに入社しました。 当社は常に挑戦を続け、生き物のように日々変化しています。 変化をポジティブに捉え、私もラグザスと共に成長していきたいと思っています。
【人事/社員インタビュー】ラグザスの成長が誰かを幸せにする。成長によって生まれる連鎖とは。
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