「はたらくをよくする®」を支援する様々な専門サービスを提供しています。 《主な提供サービス》 ■ 従業員支援プログラム ( EAP：Employee Assistance Program ) 社員の生産性に影響する職場やプライベート上の課題に対して、プライバシーを厳守したアセスメントと短期解決型カウンセリングを提供する専門の社外相談サービスです。 心理学や行動科学の観点から「働く人」と「企業」に解決策を提供しています。 ■ ストレスチェック 「職場とココロのいきいき調査®」 ストレスチェックの実施から、体制整備、職場改善活動の支援まで、からいきいきとした「人」と「職場」づくりをトータルに支援するサービスです。 ■ 研修・トレーニング 心理学・行動科学の専門性を基に、ストレスマネジメントから、ビジネスを取り巻く環境変化に適応できる人材の育成等、いきいきとしたチーム・職場づくりを目的とした研修・トレーニングプログラムを、テーマに応じて提供しています。 ■ 職場のハラスメントの予防・解決支援 2020年6月に職場のパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務づける関連法が施行され、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められることになりました。ハラスメント対策を支援する様々なサービスを用意し、専門職のチームが、企業や管理職、社員のリスクマネジメントを包括的にサポートしています。 ※そのほか、健康経営を支援するウェルネスプログラム、両立支援サービス、クライシスケア、海外赴任者向け支援など様々な専門サービスを提供しています。 【企業ごとに最適化されたコンサルティングを】 当社はアジアで唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定（＊）を取得している民間企業です（＊産業医科大学MH認定について　https://www.uoeh-u.ac.jp/medical/hoshms/mh/kikan.html）。ストレスチェックを含め、さまざまなサービスを通して多くのデータを集めてきました。今後はデータを活用・分析し、企業に合わせて付加価値の高いコンサルティング、ソリューションを最適化していくことが直近の目標です。 公式サイト https://www.peacemind.co.jp/

はたらく人が抱える「不」を解決し心豊かな未来を創る 1998年の創業時、「困っている人、悩んでいる人を助けたい。そのために日本に必要な社会インフラを創りたい」という想いが原点でした。 人はどんな仕事をしてどんな役職に就いていても、職業人生やプライベートのステージに応じて、様々な悩みや困難に直面します。人が誰でも経験する不調、不安、職場の人間関係の不和、不適応等々、はたらく人や組織にまつわるあらゆる「不」＝課題を解決すること、そして一人一人が本来の力を発揮し、いきいきと輝ける人生を歩めるようにすることが、私たちの使命です。 私たちは、はたらく人のより良い職業生活をサポートして、いきいきとした職場づくりをお手伝いすることを通じて、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指します。

1998年創業、日本・アジア地域における EAP サービスのパイオニア的な企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。 「はたらくをよくするエコシステムを創り、いきいきとした人と職場を増やす」を企業ビジョンとし、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指しています。 公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で、約 1,200 社・対象人数約 80 万人のサポートをしています。

【募集背景】 システムの規模拡大に伴い、インフラの構築・運用の体制を強化するための募集となります。 【仕事内容】 テックリードとして自社プロダクトのインフラ基盤の構築・運用を行います。また情報システム部のメンバーと連携し、社内インフラの構築・運用業務を行います。 ▼自社プロダクト ・Heroku, AWS, Tableau等を用いたインフラ・ネットワーク設計・構築・運用 ・開発環境や検証環境の構築 ・監視ツール導入及び各システムの権限管理 ・サービスのパフォーマンス改善の可視化・分析 ・パフォーマンス監視・トラブルシューティング ▼社内インフラ支援 ・社内インフラ設計、構築、保守 ・セキュリティ運用 【やりがい】 ・自社プロダクトのインフラの利用技術の選定から導入・運用まで経験できる ・アプリケーションエンジニアと連携し、DevOpsを推進できる 【当社について】 私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998 年の創業以来20年以上に渡り世の中の「はたらく」の変化とともに進化を続けてきました。 主力のEAPと呼ばれる従業員支援プログラムを他社に先駆けて展開し、日本・アジアにおけるパイオニア企業として存在感を発揮してきました。外資グローバル企業や大手企業を中心に取引先は約1000社。うち40％が10年以上の長期継続顧客と、信頼性の高いビジネスを行っています。 VUCAの時代において、今後も常に変わりゆくニーズに即したソリューションを開発・提供する力を磨いていきたいと考えています。 【募集背景】 システムの規模拡大に伴い、インフラの構築・運用の体制を強化するための募集となります。 【仕事内容】 テックリードとして自社プロダクトのインフラ基盤の構築・運用を行います。また情報システム部のメンバーと連携し、社内インフラの構築・運用業務を行います。 ▼自社プロダクト ・Heroku, AWS, Tableau等を用いたインフラ・ネットワーク設計・構築・運用 ・開発環境や検証環境の構築 ・監視ツール導入及び各システムの権限管理 ・サービスのパフォーマンス改善の可視化・分析 ・パフォーマンス監視・トラブルシューティング ▼社内インフラ支援 ・社内インフラ設計、構築、保守 ・セキュリティ運用 【やりがい】 ・自社プロダクトのインフラの利用技術の選定から導入・運用まで経験できる ・アプリケーションエンジニアと連携し、DevOpsを推進できる 【担当プロダクト】 ◎企業向けメンタルヘルスのプラットフォーム 20年以上にわたり蓄積してきたメンタルヘルス領域のノウハウや実績を踏まえて、2022年にメンタルヘルスのプラットフォームを構築しました。主なユーザーは人事担当者と社内全ての方となります。 ＜当社サービスの機能＞ ・社員向け相談機能 ・マネジメント向け相談機能 ・人事担当者向け管理機能 ・ストレスチェック受検機能、実施者向け管理機能 【この仕事で得られるもの】 これまで周りの素晴らしいスキルの持ち主がメンタル不調で離職していく場面に遭遇した経験はありませんか？　当社ははたらく人がかかえるすべての「不」を解決するべく様々なサービスを提供する、社会貢献度の高い企業です。エンジニアでありつつ、自社プロダクト開発プロジェクトに係ることでビジネスパーソンとしてのスキルアップも期待できます。 【必須（MUST）】 ・AWSなど IaaS のインフラ設計、構築、運用経験 ・Linuxサーバーの設計、構築、運用経験 ・障害対応、またはトラブルシューティング対応 【歓迎（WANT）】 ・DevOpsチームの経験 ・Herokuを利用したサービス運用経験 ・大規模システムの運用・改善経験 ・Webアプリケーションの運用経験 ・GCP・AWS 等のクラウド環境を用いたデータプラットフォームの設計・構築・運