■事業の特徴と強み■ ITコンサルを行う企業として立ち上げた当社ですが、言われたことをただやるだけではなく、クライアント企業様に対して必要な提案などを積極的に行っています。これまでの実績として大手上場企業様との取引が多く、まだ小規模の組織ではありますが大規模な案件を推進しています。これも技術力の高さを信頼していただいている証です。 ■パフォーマンスを最大化させる働きやすい環境づくり■ メンバーの働きやすさ・ワークライフバランスを考慮し、残業がほとんど生じないようにしています。当社の就業時間は10時～18時45分ですが、19時を過ぎる頃にはほとんどのメンバーが帰宅しています。少ない月には平均月4時間程度、案件によっては繁忙期がありますが、多いときでも月20時間程度と業界でもかなり低い水準を保てています。また「中抜け制度」があり、保育園のお迎えや通院など、就業時間中に一度だけ業務を抜け、帰ってきて再開することなどもできます。社内メンバーの理解もあり、育児を頑張るパパ・ママも仕事と私生活を両立させやすい環境です。 ■社内制度について■ 資格取得や書籍購入、セミナー / カンファレンス受講などに係る費用も会社で補助しています。一般的に書籍購入などは購入申請に時間がかかるケースなども珍しくありませんが、当社では無駄な稟議の時間などもありません。Slack上で欲しい本をピックアップすると代表が中身をすぐに確認、必要だと判断されたらその場で購入します。タイムリーにいつでも学べる、社員が成長する機会を逃さず支援する、そんな代表の考えにより書籍に関しては上限額も設けていません。 ■エンジニアの学びの機会を支援■ 社内での書籍購入や学びの機会提供はもちろんですが、社外でもカンファレンスのスポンサーとして協賛するなど、エンジニアの学びを支援するための活動を行っています。 PHP カンファレンス2023　Bronzeスポンサー Vue Fes Japan 2023　Bronzeスポンサー PHP カンファレンス関西2024　Goldスポンサー PyConJP2024　Silverスポンサーおよび朝食提供 PHPカンファレンス2024　ブロンズスポンサー PHPカンファレンス2025　ゴールドスポンサー（弊社サービス「gigmatch」として協賛　https://gigmatch.jp/） PHPカンファレンス関西2025　おやつ提供スポンサー（弊社サービス「gigmatch」として協賛　https://gigmatch.jp/） PyConJP 2025　Silverおよびドリンク提供 ■社内コミュニケーションなど■ おやつは代表からの差し入れ、またドリンクも一部費用補助（50円または100円で購入可） 社員の声を反映し、多くの福利厚生制度を用意しており、社員の福利厚生施策への満足度は100% 要望によって実現した制度の一部をご紹介します。 社員のコミュニケーションを大切にしたイベント 　・入社ランチ会／BBQ／ホテルランチブッフェ／納会／新年会など 長時間座って作業をするエンジニアのために　 　・エルゴヒューマンのオフィスチェアを全員に完備 リラックススペースを用意 　・広々とした休憩室 エンジニアとして生涯現役でいるための学びをサポート 　・miive（毎月ポイント付与　ポイントは書籍購入の他、飲食店でも利用できます） 　・書籍購入や資格費用補助、カンファレンス参加費の補助など 家族も仕事も大事にしたい 　・時差出勤や中抜け制度など働きやすい制度 社員の暮らしや健康増進のために 　・ブレイクブースト手当 　・フィットネスクラブ助成金 　・会員制リゾート宿泊施設利用（エクシブ） 　・こころと体ホットライン（社外の相談サービス） 　・オフィス内でのマッサージ 　・エンタメ施設利用割引 その他にも充実の制度 ■ホラクラシー型組織■ 経験・年齢を重ねれば必ずマネジメントをしなければならないということはありません。 生涯現役エンジニアで活躍することはもちろん可能です。 フラットな組織で、使用する技術を選定する際もトップダウンではなく、提案・意思決定する事ができます。採用する技術に、特に制限は設けていません。リリースされたばかりの新サービス等も、エンジニアやクリエイターが使いたいと言うものにはブレーキをかけない方針です。（自社案件だけでなく、受託案件も同様） プロフェッショナルとして最後まで責任を持つ覚悟は必要ですが、個人やチームの裁量が大きい分、知識や経験等の得られるものも大きくなります。 担当業務だけでなく組織についても同様で、個人やチームの声を組織のあり方や制度等に反映させることができます。