■事業の特徴と強み■ ITコンサルを行う企業として立ち上げた当社ですが、言われたことをただやる受託開発ではなく、クライアントと”共創開発を行うパートナー”として、クライアントに必要な提案を積極的に行っています。小規模な組織ですが、その技術力の高さを信頼していただき、大手上場企業の大規模案件を推進しています。 ■プロフェッショナル■ 代表とともに大手上場企業やメガベンチャーで活躍したエンジニアが、リファラルで入社しています。だからこそ少数でありながら大規模な案件を推進できているのです。 ■パフォーマンスを最大化させる働きやすい環境づくり■ メンバーの働きやすさ・WLBを考慮し、残業がほとんど生じないようにしています。就業時間は10時～18時45分ですが、19時を過ぎる頃にはほとんどのメンバーが帰宅しています。残業は平均月6時間程度、案件によっては繁忙期がありますが、多いときでも月20時間程度と業界でもかなり低い水準を保てています。また時間変更や中抜け制度もあり、保育園のお迎えや通院にも活用しています。社内メンバーの理解もあり、パパ・ママも仕事と私生活を両立させやすい環境です。 ■社内制度について■ 資格取得や書籍購入、セミナー / カンファレンス参加などに係る費用も会社で補助しています。一般的に書籍購入などは購入申請に時間がかかることが珍しくありませんが、当社では無駄な稟議の時間などもありません。Slack上で欲しい本をピックアップするだけですぐに確認、必要だと判断されたらその場で購入します。タイムリーにいつでも学べる、社員が成長する機会を逃さず支援する、そんな代表の考えにより書籍に関しては上限額も設けていません。 ■エンジニアの学びの機会を支援■ 社内での書籍購入や学びの機会提供はもちろんですが、社外でもカンファレンスのスポンサーとして協賛するなど、エンジニアの学びを支援するための活動を行っています。 【過去にスポンサー協賛したカンファレンス】 PHP カンファレンス2023 Vue Fes Japan 2023 PHP カンファレンス関西2024 PyConJP2024 PHPカンファレンス2024 PHPカンファレンス2025（弊社サービス「gigmatch」として協賛　https://gigmatch.jp/） PHPカンファレンス関西2025　（「gigmatch」協賛） PyConJP 2025（「gigmatch」協賛） DevOpsDays Tokyo 2026（「gigmatch」協賛） クラウドネイティブ会議2026（「gigmatch」協賛） ■福利厚生制度■ おやつは常に代表からの差し入れがあり、ドリンクも一部費用補助（50円または100円で購入可） 社員の声を反映し、多くの福利厚生制度を用意しており、社員の福利厚生施策への満足度は100% 要望によって実現した制度の一部をご紹介します。 コミュニケーションを大切にしたイベント開催 　・入社ランチ会／BBQ／ホテルランチブッフェ／納会／新年会など 長時間座って作業をするエンジニアのために　 　・エルゴヒューマンのオフィスチェアを全員に完備 エンジニアとしての学びをサポート 　・書籍購入や資格費用補助、カンファレンス参加費の補助など 　・miive（毎月ポイント付与　ポイントは書籍購入の他、飲食店でも利用できます） 家族も仕事も大事にしたい 　・時差出勤や中抜け制度など働きやすい制度 社員の暮らしや健康増進のために 　・ブレイクブースト手当（月12,000円） 　・広々とした休憩室にはマッサージチェアも完備 　・フィットネス助成金 　・会員制リゾート宿泊施設利用（エクシブ） 　・こころと体ホットライン（社外の相談サービス） 　・エンタメ施設利用割引 など ■フラットな組織■ 年齢や経験年数を重ねれば必ずマネジメントをしなければならない、ということはありません。 生涯現役エンジニアとして活躍することももちろん可能です。 使用する技術を選定する際もトップダウンではなく、提案・意思決定する事ができます。採用する技術に、特に制限は設けていません。リリースされたばかりの新サービス等も、エンジニアやクリエイターが使いたいと言うものにはブレーキをかけない方針です。（自社案件だけでなく、受託案件も同様） プロフェッショナルとして最後まで責任を持つ覚悟は必要ですが、個人やチームの裁量が大きい分、知識や経験等、得られるものも大きくなります。 何よりもエンジニアファースト、エンジニアの学びたい意欲や姿勢に応える組織であることは間違いありません。