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広報/PR

目立つのが不得意な社長の代わりに採用広報を担当してくれる方募集

株式会社mofmof

株式会社mofmofのメンバー

全員みる(8)
  • エンジニア兼代表取締役。新しい技術を使って、今まで出来なかったことを出来るようにするということが大好き。「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものに変えること」というミッションを掲げて仕事をしています。ビジネスでお金を稼ぐことは、おもいっきりものづくりを楽しむための手段。

  • 作るのとパソコンをいじるのが大好きなエンジニア。
    Webで誰もが気軽にお金や価値を生み出す世界を夢見ている。

    システムは使ってなんぼ。
    使う人誰もが最大の価値を生み出し、気持ち良く使ってもらえるシステムを常に目指していきます。

  • アフィリエイター→釣り人→エンジニア(イマココ)

    釣りの傍らWEBの開発やってます

  • Web系のエンジニア兼スクラムマスターです。
    Rubyを使ってスタートアップのサービス開発を行っています。

なにをやっているのか

  • 0cbdf7c6 09e3 4283 a6d8 c13df3e15390?1508394816 夏は海で仕事をすることも!?
  • 9bed503b cda0 44b6 8af4 3e0f5e803a6d?1508394816 CEATECで「My-ope office」登壇

mofmof inc.は渋谷区南平台にある会社です。メンバーは12名、8割がエンジニアで、現在3期目の会社です。代表取締役の原田は現役エンジニアです。

1期目は受託開発の体制をつくりキャッシュフローを安定させて、2期目からは受託体制を強化して体力をつけつつ、新規事業立ち上げの投資をするという計画で取り組んで来ました。外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気がなく仕事しやすい環境だと思います。

原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として運営しており、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしています。

connpass
https://agile-hiyoko-club.connpass.com/

活動レポート
https://medium.com/agile-hiyoko

なぜやるのか

  • E752753a 96d7 4041 9a8a 0b8fc18139a1?1508394816 各自が好きなものをディスプレイしている棚
  • 35e61b83 175d 44b3 83ba e32d5d625ac5?1508394816 仕事中の風景

mofmof inc.では「新しいテクノロジーで、新しい事業をつくる」ということをやり続けたいと思っています。

世界を変えたい!一発当てて大儲けしたい!というビジョンも素敵だと思いますが、我々は「おもしろいものをつくる」というプロセスの方に重点を置いているちょっと変わった会社です。金儲けすることは、エキサイティングなものづくりを続けるための手段であり、それを続けることが我々の存在意義だと思っています。

詳しい会社の文化は入社ガイドとして公開していますので、参考までに読んでみていただければ。

参考: mofmof inc.入社ガイド
http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/01/25/141201

参考: エンジニア経営者の葛藤とこれから・5分で終わる株主総会
https://www.slideshare.net/haradaatsea4/5-77859082

どうやっているのか

  • 7d2f852a f1af 4f68 aa4e 147bd133e256?1508394816 メンバー同士仲も良く風通しの良い組織です
  • 3cab0805 593f 4271 8c44 2f8e99d06f1f?1508394816 開発チームレンタルについて

ポモドーロテクニックを使って音楽を聞きながら仕事をしているメンバーが多いです。集中して仕事出来る環境作りが大切だと思っています。

火曜日週1日のリモートワークがあります。Dropboxなどのクラウドサービスを活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。雪や嵐の日などは柔軟に自宅作業に切り替えることが出来ます。

新しい技術に触れるのが好きなメンバーが多いので、React.js勉強会や、初心者向け機械学習勉強会なども積極的に開催しています。

毎日コードレビューの時間があり、必ず第三者がコードを見ているという状態にしており、メンバー間でスキルを高め合えるようにしています。テストコードは可能な限り書くという方針(100%書くべきという考え方ではない)で、TDDを奨励しています。

具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。

こんなことやります

募集の背景としましては、弊社のシステム開発事業「開発チームレンタル」の拡大に伴うエンジニアの採用活動を強化したいと考えています。

弊社の開発サービスは、一般的な受託開発とは異なる月額制の受託開発になっております。新規事業でのシステム開発に特化した作り方になっています。

「新規事業をやりたいがどこにお願いしたら良いか分からない」というような企業から多くの依頼をいただいてる状態なのですが、開発を担当するエンジニアの選考評価を厳しくしているため、人数を増やすことが課題となっております。

そこで候補者の母集団形成を強化したいと思い、広報が得意な方にご支援いただきたいと思っています。

現在は社内のリソースだけで試行錯誤しており、ブログを書いたり、イベントを主催したり、インタビューを掲載したりと、進めているのですが、得意としているメンバーがいるわけではないので、結果につながるまでに時間がかかってしまっているという課題があります。広報が得意な方にお願いすることで、もっと事業の成長を推し進めたいと思っています。

経営企画チームと直接コミュニケーションして進める形になりますので、経営に近いところで仕事をしたいという方に是非お力になっていただきたいと思っております。

弊社の採用情報(wantedly)
https://www.wantedly.com/companies/mof-mof/projects

■お願いしたいこと
※どこまでが広報の方のカバー範囲なのか分かっておりませんので、面談時に詳しくディスカッション出来ればと思っております。

・採用広報目的の社内メンバーインタビュー(インタビュー企画・実施・撮影・ライティング)
・外部向けのイベント企画・開催(チャットボットセミナーや、勉強会など、以下例)
  ・http://peatix.com/event/122155/view
  ・http://old.mof-mof.co.jp/blog/6cb38caabf1
  ・http://old.mof-mof.co.jp/blog/5a682d1c9d5
・事業に関する戦略的なプレスリリース配信
・弊社ブログの改善(http://everyday.mof-mof.co.jp/)
・SNSを活用した情報発信
・開発チームレンタルの顧客インタビュー(インタビュー企画・実施・撮影・ライティング)

■歓迎のスキル・経験
・広報の実務経験
・ライティングの実務経験
・ブランディングの知識

■出社について
ある程度定期的に出社いただくのが望ましいですが、ご希望するやり方があればご相談ください。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 広報/PR
採用形態 中途採用 / 社会人バイト・契約・委託
会社情報
創業者 原田 敦
設立年月 2015年4月
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

応援している人(4)

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

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地図

東京都渋谷区南平台町13-15 LUMBER ONE 南平台ビル ANNEX 1F

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