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社会をより良くしたい!新規企画営業スタッフ (マネージャー候補)募集中

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on 2015/02/16

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社会をより良くしたい!新規企画営業スタッフ (マネージャー候補)募集中

神奈川
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みなさん、こんにちは。 当社の求人情報に興味を持って頂き、ありがとうございます。 私は、当社の採用担当をしているABEと申します。 私が当社に入社したのは2010年。大学院修了と共に、新卒で入社、わずか4年で役員まで上りつめられる、自由な組織風土に刺激を受けたことも大きな理由です。しかし、何より「障害者雇用の創出を通じて、誰しもが働きやすい社会を実現していこう」という思いと共に、これまでの福祉の常識を疑い、「スパイス」としての役割を果たそうとする会社のエネルギーに魅せられたのです。 皆さんも、ぜひ私たちと一緒に、当社での活動を通じて、より良い社会の実現にむけて時間を共有しませんか?

株式会社ソーシャル・スパイス・カンパニーのメンバー

みなさん、こんにちは。 当社の求人情報に興味を持って頂き、ありがとうございます。 私は、当社の採用担当をしているABEと申します。 私が当社に入社したのは2010年。大学院修了と共に、新卒で入社、わずか4年で役員まで上りつめられる、自由な組織風土に刺激を受けたことも大きな理由です。しかし、何より「障害者雇用の創出を通じて、誰しもが働きやすい社会を実現していこう」という思いと共に、これまでの福祉の常識を疑い、「スパイス」としての役割を果たそうとする会社のエネルギーに魅せられたのです。 皆さんも、ぜひ私たちと一緒に、当社での活動を通じて、より良い社会の実現にむけて時間を共有しませんか?

なにをやっているのか

ソーシャル・スパイス・カンパニーは、福祉事業の中でも、障害のある方々の雇用機会の創出を目指し、神奈川県を中心に、2種類の障害福祉サービス事業を展開しております。 1つは、障害のある方々と弊社が雇用契約を締結し、弊社が受注している各種業務を障害のないスタッフと共に行ってもらっています(名称:就労継続支援A型サービス事業)。 クライアント様からの受注業務としては、川崎市や神奈川県大和市の立地を活かした部品製造業務、川崎駅前にある飲食店の清掃から接客(ランチ営業)業務にチャレンジするなど、幅広い業務に携わり、職域の拡大を図っています。 これも、固定概念にとらわれず、「社員一人一人がスパイスとなる」という理念を具現化する一つの大切な取り組みです。 一方、弊社で実際に働くイメージをつけながら、一般の企業就職までをサポートする就職支援サービスも弊社では行っています(名称:就労移行支援サービス事業)。また、就職後の職場定着を大切に考え、職場定着支援の資格をもったスタッフが、就職後も継続的にサポートしています。 これらの切れ目のないサポート体制により、これまで30名を超える就職者を輩出し、就職後の職場定着率は90%に近い数値を記録しています。 両サービスともに、障害のある方々の「働きたい!」という思いに応えるべく、会社創設から試行錯誤を繰り返し着実に成長を遂げてきております。今後は、「社会をよりよくするスパイス」の役割を果たすべく、障害者福祉を起点に更なる活動の輪を広げていく予定です。
川崎事業所内での業務風景です。現在は、統一ユニフォームを着用の上、1日5時間程度、業務に従事してもらっています。

なにをやっているのか

川崎事業所内での業務風景です。現在は、統一ユニフォームを着用の上、1日5時間程度、業務に従事してもらっています。

ソーシャル・スパイス・カンパニーは、福祉事業の中でも、障害のある方々の雇用機会の創出を目指し、神奈川県を中心に、2種類の障害福祉サービス事業を展開しております。 1つは、障害のある方々と弊社が雇用契約を締結し、弊社が受注している各種業務を障害のないスタッフと共に行ってもらっています(名称:就労継続支援A型サービス事業)。 クライアント様からの受注業務としては、川崎市や神奈川県大和市の立地を活かした部品製造業務、川崎駅前にある飲食店の清掃から接客(ランチ営業)業務にチャレンジするなど、幅広い業務に携わり、職域の拡大を図っています。 これも、固定概念にとらわれず、「社員一人一人がスパイスとなる」という理念を具現化する一つの大切な取り組みです。 一方、弊社で実際に働くイメージをつけながら、一般の企業就職までをサポートする就職支援サービスも弊社では行っています(名称:就労移行支援サービス事業)。また、就職後の職場定着を大切に考え、職場定着支援の資格をもったスタッフが、就職後も継続的にサポートしています。 これらの切れ目のないサポート体制により、これまで30名を超える就職者を輩出し、就職後の職場定着率は90%に近い数値を記録しています。 両サービスともに、障害のある方々の「働きたい!」という思いに応えるべく、会社創設から試行錯誤を繰り返し着実に成長を遂げてきております。今後は、「社会をよりよくするスパイス」の役割を果たすべく、障害者福祉を起点に更なる活動の輪を広げていく予定です。

なぜやるのか

弊社が創業に至るきっかけとなったのは、創業者がある製造現場で知的障害のある方々の雇用管理を行ったことが始まりです。これまで、派遣社員や請負現場で一般従業員の雇用管理をしたことはありましたが、障害のある方の管理をすることは初めてで、当初は戸惑いも多くありました。 しかし、雇用が進むにつれて、周囲の理解が深まり、働く環境が着実に整い始めると、管理者側の心配とは裏腹に、その方は他従業員と共に、現場の一員として順調に動き出したのです。そして、周囲の従業員が、障害のあるスタッフを通じて、「相手の立場に立った」コミュニケーションを少しでも実践しようと努力する姿勢が表れ始めたのです。 この経験がきっかけで、「障害者雇用」に関心が向き、多様なバックグラウンドをもった人が「働きやすい」環境をつくることは不可能ではない、そのような思いを強くすることになったのです。 これまで6年以上の月日が経過し、現在は60名近くの障害者の雇用を創出しておりますが、人数が増えれば増えるほど、多様なニーズが生まれ、「働きやすい」環境の実現にはまだ不十分な点も多々あります。しかし、多様性を理解する環境さえあれば、誰しもが職場にワクワクしながらやってくることは可能であると信じ、今後も社員一人ひとりの「相手を思う心」を育み、組織として成長していければと思っています。

どうやっているのか

◆障害のある人たちと「共に働き続ける」にはどうすればよいのか? ◆障害のある人へ尽くすばかりではなく、その事業を通じて、自分自身がどのように成長していくのか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員10名程の小さな会社ですが、上記のような質問を自身に問いかけ、社員一人一人がソーシャル・スパイス・カンパニーとしてのブランド構築を目指しています。 社員がこれまで辿ってきたキャリアは、必ずしも「福祉」業界とは限らず、メーカーや人材ビジネスの分野から転職をしてきた人もおります。まさしく、色々な経験を持ち、スパイスとして一つのこのソーシャル・スパイス・カンパニーという組織を作り上げてくれています。

こんなことやります

当社では、障害者の雇用機会の創出を目的に、神奈川県内で障害のある方々を多数雇用しております。各営業所では、製造関係の受注・生産業務を障害のある方々と共に行っておりますが、障害のある方々と働き「続ける」ことは決して簡単なことではありません。 しかし、誰もが働きやすい社会の実現に向けて、社員が一歩ずつ前へ進んでいけるプロセスは、大きなやりがいに繋がることも事実です。 今ある社会を少しでも良くしたいというあなた。 「会社が元気になればなるほど、社会もよくなる」 そんな思いを共有し、今後の新規事業の立ち上げに向けて、自主的・主体的に取り組んで頂ける方を募集します。 ◆募集の主業務内容は、企画営業業務です。 ◆
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2010/07に設立

70人のメンバー

神奈川県川崎市川崎区中島2-6-4 シルバーマンション1階