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世の中に波風立てていく!スタートアップ創業期の事業開発マーケリーダー募集!

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on 2024/08/27

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世の中に波風立てていく!スタートアップ創業期の事業開発マーケリーダー募集!

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咸 多栄

bgrass株式会社代表取締役CEO兼CTO咸多栄(はむ・だよん):韓国生まれ日本育ち。新卒からエンジニアとして開発に従事、その傍ら女性エンジニア向け1on1サービス「sister」を個人開発。IT業界のジェンダーギャップ解消を目指し、2022年7月にbgrassを創業。2023年7月にジェンダーギャップをテクノロジーで解決するために、テックリードを目指す女性ITエンジニア向けハイスキル転職サービス「Waveleap」をリリース。2022年女性リーダー支援基金採択。2024年BEYOND MILLENNIALS選出

南風原 香奈

2018年に大学卒業後、IT企業に入社しWebサイトの制作・保守運用を経験。 その後、建設SaaSの事業会社に転職しシステム開発・EM・スクラムマスター・PdMの経験を積む。 2023年に自身のスキル・可能性をさらに広げていきたいと思い独立。 将来の夢は地元の与那国島にTechカフェを作って島の人達にプログラミングを教えながらまったり過ごすこと🏝️👩🏻‍💻

bgrass株式会社のメンバー

bgrass株式会社代表取締役CEO兼CTO咸多栄(はむ・だよん):韓国生まれ日本育ち。新卒からエンジニアとして開発に従事、その傍ら女性エンジニア向け1on1サービス「sister」を個人開発。IT業界のジェンダーギャップ解消を目指し、2022年7月にbgrassを創業。2023年7月にジェンダーギャップをテクノロジーで解決するために、テックリードを目指す女性ITエンジニア向けハイスキル転職サービス「Waveleap」をリリース。2022年女性リーダー支援基金採択。2024年BEYOND MILLENNIALS選出

なにをやっているのか

bgrass株式会社は、「なりたいを解放する」 をミッションに、バイアスによって選択肢が狭まらない社会の実現を目指しています。仕組みとテクノロジーを活用し、「バイアスのない選択と評価を当たり前にする」ことをビジョンに掲げ、IT業界の人材支援と企業の構造改革を両軸で推進しています。 ■事業内容■ 1、女性IT人材支援事業 当社では、ジェンダーダイバーシティをテクノロジーで推進するため、IT業界で活躍し続けたい女性エンジニアのハイスキル転職サービス「WAKE Career」「WAKE フリーランス」を展開しています。「WAKE Career」では、登録された企業様に対して「ジェンダーダイバーシティ診断」という当社独自の評価をおこなっており、当社が定める基準を満たした企業のみが掲載される仕組みとなっています。候補者は、企業の働きやすさや文化を事前に知った上で、自分に合った職場を選べます。また、技術勉強会やイベント、ハッカソンなどを通じて、キャリアの挑戦と成功体験を後押ししています。 2、公平な採用プロセス支援事業 採用プロセスの公平性を高める新規事業です。まだPoCの段階です。 選考データを分析し、面接官の評価のブレや無意識のバイアスによる採用ロスを可視化・改善。企業が優秀な人材を見逃さず、正当に評価できる仕組みを提供します。これにより、企業の競争力向上と組織の多様性確保を同時に実現します。 ■私たちのアプローチ■ 私たちのアプローチ 当事者支援:女性エンジニアの挑戦を後押しし、選択肢を広げる 企業改革:採用や評価の構造的課題をデータと仕組みで改善する この両輪により、誰もが「なりたい」を諦めずに挑戦できる社会の実現を目指しています。 ■当社の実績■ ★ユーザー数の急成長 登録している女性エンジニアは、去年と比較し、約300%の成長率 を記録し、昨年比で約4倍に拡大しています。 ★企業導入数の拡大 「WAKE Career」を導入する企業は 約60社 に到達。スタートアップから上場企業まで幅広く利用されています。直近では「WAKE フリーランス」もリリースし順調に事業を拡大しています ★イベント・コミュニティの活性化 ジェンダーダイバーシティAWARD 2025 第1回を開催し約30社の企業に参加いただきました。また、女性エンジニア向けのハッカソンを開催し80人の参加者と35チームが生まれ最後まで走り切りました。社会課題×生成AIハッカソン&テックカンファレンスを開催し150人の来場者を迎え成功を収めています。技術勉強会、カンファレンス、ハッカソンなどを継続開催し、企業とエンジニア双方の交流や学びの機会を創出できています

なにをやっているのか

bgrass株式会社は、「なりたいを解放する」 をミッションに、バイアスによって選択肢が狭まらない社会の実現を目指しています。仕組みとテクノロジーを活用し、「バイアスのない選択と評価を当たり前にする」ことをビジョンに掲げ、IT業界の人材支援と企業の構造改革を両軸で推進しています。 ■事業内容■ 1、女性IT人材支援事業 当社では、ジェンダーダイバーシティをテクノロジーで推進するため、IT業界で活躍し続けたい女性エンジニアのハイスキル転職サービス「WAKE Career」「WAKE フリーランス」を展開しています。「WAKE Career」では、登録された企業様に対して「ジェンダーダイバーシティ診断」という当社独自の評価をおこなっており、当社が定める基準を満たした企業のみが掲載される仕組みとなっています。候補者は、企業の働きやすさや文化を事前に知った上で、自分に合った職場を選べます。また、技術勉強会やイベント、ハッカソンなどを通じて、キャリアの挑戦と成功体験を後押ししています。 2、公平な採用プロセス支援事業 採用プロセスの公平性を高める新規事業です。まだPoCの段階です。 選考データを分析し、面接官の評価のブレや無意識のバイアスによる採用ロスを可視化・改善。企業が優秀な人材を見逃さず、正当に評価できる仕組みを提供します。これにより、企業の競争力向上と組織の多様性確保を同時に実現します。 ■私たちのアプローチ■ 私たちのアプローチ 当事者支援:女性エンジニアの挑戦を後押しし、選択肢を広げる 企業改革:採用や評価の構造的課題をデータと仕組みで改善する この両輪により、誰もが「なりたい」を諦めずに挑戦できる社会の実現を目指しています。 ■当社の実績■ ★ユーザー数の急成長 登録している女性エンジニアは、去年と比較し、約300%の成長率 を記録し、昨年比で約4倍に拡大しています。 ★企業導入数の拡大 「WAKE Career」を導入する企業は 約60社 に到達。スタートアップから上場企業まで幅広く利用されています。直近では「WAKE フリーランス」もリリースし順調に事業を拡大しています ★イベント・コミュニティの活性化 ジェンダーダイバーシティAWARD 2025 第1回を開催し約30社の企業に参加いただきました。また、女性エンジニア向けのハッカソンを開催し80人の参加者と35チームが生まれ最後まで走り切りました。社会課題×生成AIハッカソン&テックカンファレンスを開催し150人の来場者を迎え成功を収めています。技術勉強会、カンファレンス、ハッカソンなどを継続開催し、企業とエンジニア双方の交流や学びの機会を創出できています

なぜやるのか

▍ミッション 「『なりたい』を解放する」 私たちは、社会からのバイアスや、身近な無意識バイアスが自分の選択肢や人生に大きく影響していると考えています。 そのため、格差やバイアスをテクノロジーにより是正し、誰もが自分のなりたい姿を実現できる世の中を目指しています。当社が展開する女性IT人材の転職サービスを皮切りに、ジェンダーのみならず、マイノリティ全体に対するのバイアス改善にも取り組んでまいります。 ▍ビジョン 「バイアスのない選択と評価を当たり前にする」 ▍バリュー 「The 9 Roots(ザ・ナインルーツ)」 bgrassの成長を支える「根(Root)」であり、思考・行動・姿勢を培う価値観 ■創業までのストーリー■ 当社代表はエンジニア出身。自身が転職する際に、女性のメンターが見つからなかったので、自ら女性エンジニア向けの1on1サービスを個人開発で始めたことが当社の始まりです。登録者が増えるにともない、女性同士で話す楽しさや、相談のしやすさが女性が働くうえでエンパワーメントになっていると気が付きました。女性同士で励まし合うだけでなく、社会構造に直接アプローチしなければ、日本は何も変わらないため、ジェンダーギャップを改善していく必要性を実感し、会社設立を決意し、現在の事業展開に至っています。

どうやっているのか

■行動指針/共有するマインド■ bgrassの成長を支える「根(Root)」であり、思考・行動・姿勢を培う価値観 ▼マインドセット バイアスを認識する 私たち自身がなりたいを解放する 相手をリスペクトする心を忘れない ▼共創 自分視点を越えて、相手のストーリーに寄り添う 期待は、超えるためにある 相手の"驚き"が成果の証 ▼行動・成果へのコミット 当たり前を徹底する 現状維持は衰退。変化を恐れず、進化を選ぶ。 燃え尽きない覚悟 ■こんなメンバーが集まっています■ 会社全体で8名ほどのスタッフが活躍しており、少数精鋭ならではの仕事の迅速さや自律性があります。 ■職場の雰囲気&社風■ 基本的にはリモートでの勤務で、Slackでのコミュニケーションを使った、スタートアップならではのスピード感がある環境です。定期的に対面でのコミュニケーションの場も設けています。和気あいあいとした雰囲気ではありますが、同時に、互いに数字や成果はシビアに見ているため、緊張感もあります。 〜bgrassについて〜 「“なりたい”を解放する」をミッションに掲げ、IT業界で働く女性の多様なキャリアの実現を支援する企業です。 転職、就活、スキルアップ、フリーランスといった幅広いサービス(WAKE Career/新卒/Skill/フリーランス)を、【技術・キャリア・コミュニティ】の三軸で提供し、一人ひとりが自分らしい道を選び続けられる社会を目指しています。 バイアスによって選択肢を狭めず、自分の「なりたい」を解放できる世界を作る。 仕組みとテクノロジーでバイアスのない選択と評価を当たり前にする。 格差解消にはマイノリティ側だけでなく、社会構造や企業の変革も必要と強く課題感を持ち、女性エンジニアのキャリア支援をスタートに事業展開しています。 2025年8月、プレシリーズAで1.25億円の資金調達を実施し、各事業をさらに大きく加速させるタイミングです。 選出・採択実績: ・女性リーダー支援基金 採択(2022年) ・BEYOND MILLENNIALS 2024 選出

こんなことやります

■ 募集背景 ・bgrassでは、「なりたいを解放する」をミッションに、テックリードを目指す女性・ITエンジニア向けハイスキル転職サービス「WAKE Career」を運営しています。 ・採用媒体としてだけでなく、企業のDEI推進を進め、IT業界のジェンダーギャップ解消を目指しています。 ・2023年はMVPとしてのプロダクトリリースを行いました。Waveleapで、IT業界のジェンダーギャップ解消に向けて、もっと大きなインパクトを作っていくために、ともに挑戦していきたい方を募集しています。 ■ 役割内容 ・WAKE Careerの事業開発・マーケリーダーとしての役割となります。 ・WAKE Careerを、より多くの女性・ITエンジニアに届け、使っていただくことが、一番の目標になります。 ・女性・ITエンジニアの転職といえば「WAKE Career」と思い浮かぶように、新規チャネル開発、ユーザー獲得、コミュニティマネジメントなどを行っていただきます。 ・全てのチャネルに対して仮説検証を繰り返し、PDCAを回し切れる、ユーザー獲得の勝ち筋を泥臭く見つけていく役割となります ■ 業務内容 WAKE Career事業開発に関するお仕事を企画〜KPIの策定〜実行・数値管理まで行っていただきます。 ・データを基にした事業推進 ・WAKE Careerの新規チャネル開発、ユーザー獲得の企画、実施、数値管理 ・ユーザーヒアリングからのインサイトの探索・統合 ・WAKE Careerコミュニティの企画、運用、数値管理 ■ 応募資格 ・以下いずれかのご経験  ・ 事業開発・推進  ・コンサルティング(IT・業務・戦略)  ・プロダクトマーケティング  ・スタートアップで、1つの事業にコミットしたご経験 ・ジェンダーギャップ解消への興味関心 ■ 求める人材像 ・bgrass株式会社のビジョン「『なりたい』を解放する」に共感いただける方 ・ジェンダーギャップを理解している・学ぼうとする姿勢がある方 ・事業推進できる方 ・新しいことや変化にも楽しみながらチャレンジできる、好奇心旺盛な方 ■ 条件 ・週2〜(要相談)  ・開始時期、期間、委託料などは稼働時間・内容・経験に応じて調整します ・リモートワークで勤務できる方  ・3~4か月に1度、都内でのオフライン勤務がある可能性があります ■ メッセージ 条件が全て合致していなくても、事業への共感や「やってみたい!」という気持ちのある方はぜひご応募ください。まずはお話ししましょう。 ソーシャルスタートアップとして、熱量をお互いに高め合いながら、事業を成長させていく方を募集しています。プロダクトを一緒に大きくしていきましょう。 多様なチーム構成を目指しています! ◾️bgrassについて ・代表だむはのnote https://note.com/damuha ・必聴ポッドキャスト ▶︎Startup Now #26-ジェンダーギャップを融かす」ため、社会構造の変革に挑む/bgrass株式会社 代表取締役 だむはさん 前編:https://listen.style/p/startupnow/4co9s6ne 後編:https://listen.style/p/startupnow/fcqtfu6a
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メンバーの性格タイプ

南風原 香奈さんの性格タイプは「ブレーン」
南風原 香奈さんのアバター
南風原 香奈Web エンジニア
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南風原 香奈Web エンジニア

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2022/07に設立

8人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/