SNSマーケティングの総合代理店 コムニコでは、一緒に未来を切り拓く仲間を募集しています！ 【事業】 ①SNSマーケティングの運用支援 ②SNS運用を効率化するSaaS型クラウドツールの開発・提供 【コムニコの強み】 ■SNS黎明期2008年に設立し、圧倒的な運用実績とノウハウを保有 ■クライアントへのサポート体制が手厚く、炎上実績なし ■SNS運用の課題に応じて、SNS媒体の選定、プランニングから運用代行・コンサルティング・効果検証まで、ワンストップで支援可能 ■クライアントや社内のコンサルタントからの意見をもとにしたSNS運用支援ツールの開発 【実績】 大手企業様を中心に1500アカウント以上の支援実績があります。 https://www.comnico.jp/clients

【Promise/社会に対する約束】 ・笑顔を作るマーケティング活動にこだわり、顧客の企業価値向上に貢献する。 ・顧客やメンバー、その他あらゆるステークホルダーに愛される会社作りを実践する。 ・常に変化・進化を志向し、事業領域におけるNo.1を目指す。 【Philosophy/チームとしての哲学】 one comnico, all leaders 我々はチームである。ひとりひとりが自立した大人として、仲間と支え合い、チームの成長にコミットする。自立と協調が高いレベルでバランスしたチームワークこそが、コムニコの成長を支える基盤である。

【コムニコード/コムニコパーソンとしての行動指針】 コムニコにおけるあらゆる決断や行動は、常に「コムニコード」を指針としておこなわれます。 ・Be committed：やり抜くことはいいことだ。 ・Be agile：速いことはいいことだ。 ・Be creative：創意工夫はいいことだ。 ・Be a team player：仲間を大切にするのはいいことだ。 ・Be happy：笑顔はいいことだ。 ※コムニコードの詳細▶︎https://www.comnico.jp/company/comnicode 【働き方】 自由に働く時間や働く場所を選ぶことができます！ ・フルフレックスタイム制（5:00~22:00、コアタイムなし） ・リモートワークと出社のハイブリッドワーク（週1日の出社推奨） ※入社3ヵ月間は原則出社 【ユニーク制度】 コムニコには社員の成長を支え、社員同士の交流を深めるためのユニークな制度がたくさんあります！ ①表彰制度 ・M.R.P.：コムニコード体現者を称える投票式の表彰制度 ・半期MVP：全社キックオフのイベントにおいて、新人賞、ベストプレイヤー賞、ベストマネジメント賞等を表彰する制度 ②成長支援制度 ・メンター制度：新入社員さんの業務キャッチアップやひとり立ちを先輩社員がサポートする制度 ・もっと成長サポート：メンバーの成長をサポートするため、本人が勉強したいこと等を支援する制度 ・起業支援：事業アイディアが認められたら実際に起業できる制度 ③交流活性化制度 ・ウェルカムランチ：配属チームが新入社員さんを歓迎するランチ制度 ・コネクトランチ：新入社員さんが所属チームを超えて様々なメンバーとランチに行ける制度 ・社内部活動：部活動で様々なメンバーと交流を深めることができる制度 ・コムニコーカン留学：東京オフィスと高知オフィス間で留学を行い、交流ができる制度 ※紹介した制度以外にも社員のための制度がありますので、ぜひ下記をご覧ください！ 　https://www.comnico.jp/recruit/system

【配属職種/業務内容】 入社後3週間程度の研修期間を経て、本配属となります。 ■SNS運用支援 　□アカウントプランナー 　　→新規と既存顧客の課題に応じて、SNSマーケティングの戦略を企画提案からディレクションを一括でお任せするポジション　　　　　　　　　 　□コンテンツクリエイター： 　　→アカウントプランナーと並走し、 SNS投稿コンテンツの企画・制作・投稿代行等が主な業務内容のポジション ■自社ツール支援 　□プロダクトセールス： 　　→自社ツールの営業担当として、見込み顧客に適切な提案～契約締結を行うポジション 　□カスタマーサクセス： 　　→自社ツール導入・活用支援を行い、顧客のゴール達成に向け伴走支援を行うポジション 【成長環境】 ・新卒中途、年齢、勤続年数、性別等に捉われない、裁量がありチャレンジ可能な環境！ ・教育制度の充実（入社1年間のMM制度、業界の基礎知識を学べるCMC制度、SNSエキスパート検定資格取得機会など） ・資格取得費のサポート等、個人の成長を支援する福利厚生「もっと成長サポート」　など 【求める人物像】 ・人一倍の熱意と成長意欲を持っている ・圧倒的なチャレンジ精神＆継続力を持っている ・周囲を巻き込む力を持っている ・主体性/自主性を発揮する力を持っている ・コムニコードへの共感 【採用実績】 立教大学、青山学院大学、日本大学、東洋大学、武蔵大学、横浜市立大学、追手門学院大学、法政大学など 【選考の流れ】 1．応募後説明会（オンライン） ↓ 2．書類選考 ↓ 3．1次選考（HR） ↓ 4．2次選考（現場） ↓ 5.　適正検査 ↓ 6．最終選考（代表） ※適性検査の結果で合否の判断はしておりません ※最終面接はオフラインでの実施を想定しています。 【選考前に見ていただきたい参考資料】 ①19卒先輩社員ストーリー記事はこちら👇 https://note.comnico.jp/n/n822064333644 ②22卒社員のインタビュー記事はこちら👇 https://note.comnico.jp/n/nb137698035da?magazine_key=m8d126cf7d240 ③23卒配属3か月後インタビュー https://note.comnico.jp/n/nabb6c15520e3 https://note.comnico.jp/n/n78a34bb3b9c5 https://note.comnico.jp/n/n6b0b8cad95d0 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最後まで目を通していただきありがとうございます。 少しでも弊社についてご興味をお持ちいただけましたら、お気軽に【話を聞きに行きたい】をクリックしてください！ オンライン説明会のご案内をさせていただきます。 説明会は、弊社の特徴・事業・働き方の説明をさせていただきます！ 皆さんが抱えるコムニコに対しいての疑問や不安な点も解消できればと思いますので気軽にご参加ください！