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  • 【新卒】就活生向け/論理的思考

《2019年卒》就活に役立つノウハウを学べる1dayインターン募集中!

【新卒】就活生向け/論理的思考

on 2017/10/27

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《2019年卒》就活に役立つノウハウを学べる1dayインターン募集中!

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堀 聡太

バーディモバイルのセールス・マーケティングディレクター。 過去はエンタメ業界、教育業界でマーケティングの仕事をしていました。 「自ら仕事を創り、新しい価値を世の中に提供したい」と考え、バーディモバイルにジョイン。 オフは小説執筆やマラソンに取り組むなど、仕事も遊びも全力で。 新しいこと、面白いことにわくわくする性格です。

中川 雅也

ネット関連会社を経て、24歳で独立。 その後、起業した会社をバイアウトし、株式会社ビットアイル常務取締役に就任。 後に上場する。 その後、上場企業子会社社長…と激動の日々を送り、挫折も経験。 新たな志を胸に、36歳で2度目の起業としてバーディーグループを設立。

齋藤 義明

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。合資会社サイバーブレインズ、株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル(現、ビットアイル・エクイニクス株式会社)、スカイメディア株式会社、株式会社インクルーズ、Goozilla株式会社、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍。社内インフラ管理、高負荷サイトのインフラ保守に関わる。現在は、ベトナム-ダナンのラボとを行き来している。

田上 豪

主に運用保守のディレクションを担当。 他にも社内ツールやイベントのディレクション、社内制作物のデザインや、アプリのプロモーションなど様々な業務に取り組み、 日々新しい経験を吸収中。

成長を実感できる環境

田上 豪さんのストーリー

株式会社dual&Co.のメンバー

バーディモバイルのセールス・マーケティングディレクター。 過去はエンタメ業界、教育業界でマーケティングの仕事をしていました。 「自ら仕事を創り、新しい価値を世の中に提供したい」と考え、バーディモバイルにジョイン。 オフは小説執筆やマラソンに取り組むなど、仕事も遊びも全力で。 新しいこと、面白いことにわくわくする性格です。

なにをやっているのか

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/
わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!
「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。
年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!
ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします
平均年齢は28歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。
弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

なにをやっているのか

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

なぜやるのか

平均年齢は28歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。

どうやっているのか

年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!

ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風 弊社メンバーは、温厚な方や個性的な方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっております。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

こんなことやります

〜1dayインターンに参加しませんか?まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください〜 当社は2013年設立のベンチャー企業です。 「世の中の不便をITによってもっと便利に」をコンセプトに多彩な事業を展開しています。新規事業を積極的に立ち上げるカルチャーがあるので、役割や年齢問わずどんどんアイデアや企画を提案できます。 当社は積極的に新卒採用を行なっておりますが、現時点での能力や経験はあまり重視していません。 「価値観採用」と銘打ち、当社メンバーと一緒に成長できる方に仲間になっていただきたいと思っています。 様々なプロジェクトを通じて、多くの経験を得られることは間違いありません。 また社長との距離も近く、直接仕事をする機会も多くあります。経営者の考えに直接触れていただき、「事業を創る」という思考を体感することが可能です。 さて、そんな当社では、19年新卒の学生を対象にした1dayインターンシップを開催しています。 1. Planning Work(アイデアをカタチに!超人気サービスを企画しよう) 心がウキウキと踊るようなWebサービスを生み出していただきます!ターゲットユーザーを徹底的に分析し、そこから仮説を立て、ユーザーが満足するようなサービスを生み出します。プロジェクトリーダーの実務体験を通し、一皮むけ成長した自分自身を実感できるはず。 2. Strategic Work(戦略思考のある「エンジニア」へ成長するためのプロダクト改善ワーク) 当社で働く社員が実際に業務として行なっている「社内ツール改善計画の立案」に挑戦いただきます。スピード感や実際の仕事の進め方を体験してもらい、当社ならではのエンジニア業務を体験してください。 3. Creative Work(3時間勝負!採用キャッチコピー&ポスター作りに挑戦) ターゲットの心をつかむクリエイティブは、どんな業種、職種にとっても重要です。言葉の選択、イメージのビジュアル化。当社採用における積年の課題は、あなたの感性が解決できるかもしれません。 4. Logical Work(相手に伝わる論理術とは?就活で役立つノウハウを伝授します) 「一生懸命伝えているのに、相手に伝わっていない…」。そんな経験を持ったことはありませんか?就活や仕事では、コミュニケーションギャップは致命的…。本コースでは「相手に伝わる論理術」をグループワークを通じて学んでいただきます。 単なる職場見学ではなく、『実務経験』を通し自分史上最速成長を得ることのできる1dayインターンシップです。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押して、採用担当者と話をしましょう!あなたの積極的な応募をお待ちしております。
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2004/10に設立

20人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷4-2-12 渋谷四丁目ビル B1F