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ドン底から絶賛這い上がり中!非キラキラ会社で力を発揮したい変わり者募集!

コーポレート系
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on 2015/07/22

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ドン底から絶賛這い上がり中!非キラキラ会社で力を発揮したい変わり者募集!

大阪
中途
学生インターン
大阪
中途
学生インターン

青木 利明

「ひとを生かす」ため、2007年、起業。失敗、挫折は覚悟の上とはいうものの、起業の難しさにやせる思い・・・・のはずなのに、何故かオーバーウェイト気味でかなりあせっています。趣味も仕事も人と人との出会いを紡ぐ事。タイガース、豆腐、竹内まりやという"3T"を愛する生粋の関西人です。

東 巧

この方は、なかなかの紳士です。しかも 、少しBack to the futureして戻ったら男前の典型でしょう•••? とにかく、皆さんと一緒にお仕事を探しましょう。 悩んでいる方、迷っている方は私にお任せください。 30年の営業マンの経験は、伊達じゃありませんよ!

上野 大照

株式会社ブレイスのメンバー

「ひとを生かす」ため、2007年、起業。失敗、挫折は覚悟の上とはいうものの、起業の難しさにやせる思い・・・・のはずなのに、何故かオーバーウェイト気味でかなりあせっています。趣味も仕事も人と人との出会いを紡ぐ事。タイガース、豆腐、竹内まりやという"3T"を愛する生粋の関西人です。

なにをやっているのか

ブレイスは、「ひとを生かす、未来を生かす」を理念に、 事業を展開する「ひと応援カンパニー」です。 ひとの可能性を信じて、不器用ながらも、 愚直にサービスを提供できる、 そんなメンバーの集まりを目指しています。 やっていることは正直、「地味」そのもの。 素敵なカフェスペースもなければ、 オシャレなBGMも流れていません。 非キラキラ系です。 しかし、目指す将来や、熱い思いは、 キラキラ、ギラギラしています。 ちなみに現在はおもにふたつの事業を展開してます。 ■ひとマッチング事業 事業拡大期における人材不足、次のステージに進むための コアメンバーの採用がうまくいかない、 マネージャー・幹部候補の成長など、 人的課題を解決するために、採用支援を行います。 人材紹介(エージェントサービス)を核に、 課題の本質的な解決のための取り組みにも 貢献できるサービスを提供します。 ■ひと活性化事業 組織の体質を変えて「働きやすい職場」を作ること、 社内の問題に対応できる自立した環境づくりのために、 「ひと活性化サービス」を提供します。 さらに「ひと企画運営室」では、今後のブレイスの 成長のための新しい企画を練っています。 今年中には大阪のオフィスは、より便利な場所に移転させ、 インターンシップの導入や新しいメンバーの採用も本格的に 動かす段階に入りました。 今、ブレイスに携わると確実に変わり続けていく そのまっただ中に飛び込めますよ!
ブレイスの新しい仕掛け)昨年開催したキャリア採用のためのマッチングイベント
神戸大学で学生団体と開催したキャリアイベントです
京都サテライトオフィスの様子。小さなアクアリウムや緑もあってちょっと癒し系のオフィスです。

なにをやっているのか

ブレイスの新しい仕掛け)昨年開催したキャリア採用のためのマッチングイベント

神戸大学で学生団体と開催したキャリアイベントです

ブレイスは、「ひとを生かす、未来を生かす」を理念に、 事業を展開する「ひと応援カンパニー」です。 ひとの可能性を信じて、不器用ながらも、 愚直にサービスを提供できる、 そんなメンバーの集まりを目指しています。 やっていることは正直、「地味」そのもの。 素敵なカフェスペースもなければ、 オシャレなBGMも流れていません。 非キラキラ系です。 しかし、目指す将来や、熱い思いは、 キラキラ、ギラギラしています。 ちなみに現在はおもにふたつの事業を展開してます。 ■ひとマッチング事業 事業拡大期における人材不足、次のステージに進むための コアメンバーの採用がうまくいかない、 マネージャー・幹部候補の成長など、 人的課題を解決するために、採用支援を行います。 人材紹介(エージェントサービス)を核に、 課題の本質的な解決のための取り組みにも 貢献できるサービスを提供します。 ■ひと活性化事業 組織の体質を変えて「働きやすい職場」を作ること、 社内の問題に対応できる自立した環境づくりのために、 「ひと活性化サービス」を提供します。 さらに「ひと企画運営室」では、今後のブレイスの 成長のための新しい企画を練っています。 今年中には大阪のオフィスは、より便利な場所に移転させ、 インターンシップの導入や新しいメンバーの採用も本格的に 動かす段階に入りました。 今、ブレイスに携わると確実に変わり続けていく そのまっただ中に飛び込めますよ!

なぜやるのか

京都サテライトオフィスの様子。小さなアクアリウムや緑もあってちょっと癒し系のオフィスです。

ブレイスが手がけるサービスは平たくいえば 「採用支援」と「社内活性化支援」です。 他社との違いは? そう聞かれると、今はそんなに大きな違いは 見えないと思います。 だからこそ、ブレイスは大きく生まれ変わろうと しています。 よくある「人材サービス会社」ではなく、 関西で大阪で京都で、「ひとを生かす」をテーマに 本気で愚直に取り組んでいる、ちょっと変わった 「ひと応援カンパニー」になろう。 ブレイスと仕事をすれば、会社が、メンバーが元気になる。 そんなシーンを実現させていきます。

どうやっているのか

ひとのいい社長がいます。 本当にひとがいいのです。 周囲は 「騙されてるんちゃうの?」 「またそんな人のいい約束をしちゃったんですか?」 そんな風にいつもヒヤヒヤ。 歴史が好きで、かっこいい名言や生き方は大好きだけど 正直ビジネスは上手ではありません。 でも、本当にひとがいいのです。 だから、ずるいことをしたり、ブレイスだけにとって 都合のいいことはやりません。 実はここがブレイスを支えるとっても大切なことでもあります。 今はいわゆる「おじさま」たちばかり。 若い力も必要と感じつつも、今は若者に負けじと 踏ん張る毎日です。

こんなことやります

ブレイスは、「ひとを生かす、未来を生かす」を理念に、 事業を展開する「ひと応援カンパニー」です。 ひとの可能性を信じて、不器用ながらも、愚直にサービスを 提供できる、そんなメンバーの集まりを目指しています。 精一杯自分の可能性を試してみたい、 事業により社会に新しい価値を提案したい、 自分が感じた疑問を解決できる力を身につけたい、 どんな思いでも結構です。 本気でチャレンジするあなた自身が 「ひとを生かす、未来を生かす」を 体現していただきたいのです。 と若干、カッコイイことを書きましたが、実際まだまだ 道の途中。ひとのいい代表が、ひとのよさを発揮して、 これまで何とかやってきましたが、人材業界はビジネスの 構造もマーケットの様子も大変革時代を迎えています。 (写真に写っているのが”ひとのいい代表 青木”です) これまでのノスタルジックなやり方では通用しなくなって きていることはわかっているものの、なかなか変化に対応 できているとは言えませんでした。 しかし! 2014年からの3年間を「ブレイスNEXTプロジェクト」と 位置づけ、ブレイスも大変革時代に真っ向から勝負を挑む 決心をいたしました。 2014年は、ロゴやサイト、名刺をリニューアルして ブレイスのブランドイメージを一新。 経営者や人事担当者のメンタルヘルスについての 学び場「メンゼミ」を開講。 社会問題となっているメンタルヘルス問題に向き合う 新規サービスです。 秋にはLINE株式会社様、株式会社ビズリーチ様、 株式会社日本M&Aセンター様の参加する 少人数で高密度なコミュニケーションがとれる キャリア採用では珍しいマッチングイベントを開催。 2015年は通年で開催予定です。 社内の管理体制も強化。 求職者対応レベルの向上のためのガイドラインを設けるなど ひとつひとつの仕事の精度を上げるために取り組みを 行いました。 今年、2015年は未来のための「蓄え」を作る一年です。 蓄えは、お金だけではなく、メンバーという最も大切な 資産も指しています。 今はお世辞にもきれいとは誰も言ってくださらない オフィスに、おじさまばかりの小さな所帯です。 しかし、この何とも言えない状況から、一気に飛躍すると いう、またとない経験をしてみたい方と、 ぜひお会いしたいのです!
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会社情報

2007/02に設立

5人のメンバー

大阪府大阪市淀川区木川東4-6-3