私たちは、独自の特許AI技術「INSIDE TECH」で産業DXを推進しています。 ①マーケティングDX 「独自AI＋ビックデータでマーケティングを全体支援」 ソーシャルメディア上のさまざまな情報（画像、動画、テキスト）を複合的に分析するプロファイリングAIを活用し、ターゲット顧客に届くマーケティングの戦略策定から実行まで幅広く支援。 ②セールスDX 「人×AIのコミュニケーションを最適化しターゲット顧客のCVRとLTVを最大化」 人間と同レベルのコミュニケーションをするAIが、オンラインオフライン問わず自然なコミュニケーションを実現。ターゲット顧客に寄り添った消費活動を促進。 ③コーポレートDX 「属人化・特殊な知識が必要な業務をAI化し生産性を向上」 契約書のチェック、薬事法のチェックなど、これまで「知識・経験を持つ担当者」でなければ対応ができない業務をAIが効率化。業務スタッフの生産性向上を支援します。

日本は現在、人口減少や高齢化が発生しており、今後もその傾向が継続すると言われております。 これにより労働力不足が各産業で慢性的に発生し、2030年には大量の供給不足が予想されています。 当社は今後日本社会が直面する社会課題を解決することが、社会課題解決型Techベンチャーの責務と捉えています。 大手企業をはじめとする各業界のリーディングカンパニーとの様々な実証実験や社内独自で進めている研究開発活動を通し、自社プロダクトの開発あるいは協業ビジネスを推進することで、社会課題解決を行っています。

AIQの事業領域は多岐に渡ります。 SaaS、大企業との実証実験、R&D、基礎研究... また2023年からはスポーツTechにも参入し、プロスポーツチーム（明治安田Jリーグ、B.LEAGUE）のDX化とファン層の拡大を支えています。 更に高みを目指すには現状にとどまるのではなく、さらにフィールドを拡大することが必要です。そのために、当社はチャレンジすることを共に楽しめる仲間を求めています。非常にハイレベルな職場ですが、年齢に関わらず責任や裁量のある仕事が多いです。 東証一部上場企業の役員経験者や起業経験者、大手金融機関出身者、大手外資系コンサルティングファーム、大手プラットフォーマー出身者など、スキル・熱量ともにハイレベルな社員が多く在籍しています。経営陣はその経験を踏まえて、組織が大きくなるにつれて、スピード感がない、リスクヘッジばかりでは成長につながらないこと、また社員のモチベーションを下げることを十分に理解しています。プロジェクト・事業を進めるかの判断の起点は「今でにないおもしろさ」で、ベンチャーらしく「自由と責任」を両立させながら、意思決定のスピードと、やる気があり自ら率先して手を上げる社員を応援する企業風土が醸成されています。 ・採用ページには我々の思いが込められています。 詳細は以下リンクをご覧いただき、何か熱いものを感じた方はぜひお待ちしています。 https://aiqlab.com/career/ ・採用ブランディング映像 https://www.youtube.com/watch?v=6mJ3muRxVTY ・２TOPの対談（採用メッセージ）映像 https://www.youtube.com/watch?v=8_yd3dQCD-A ※ビジネス（渡辺）×技術（高松）　この両軸を引っ張る2名の対談で、AIQで働く仲間について語っています。

【募集背景】 弊社では現在IPOを見据え、様々な職種において更なる成長ドライバーをまだまだ必要としています！ 導入企業累計500社を超えるMoribus（モリバス）シリーズや、新規事業として挑戦しているAIクローン、デジタルスタッフの創出など、まだまだ拡大する余地がある弊社で、広報・PR担当として一緒に次のAIQをつくる、マインド、スキルをお持ちの方を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・広報・PR戦略の立案、実行 ・広報素材の創出 ・プレスリリース、広報資料の作成、配信 ・メディアリレーションズ （新聞、テレビ、ビジネス雑誌 等） ・イベント、展示会の企画立案 ・Web対応（ホームページ、SNS運営） ・社内情報共有の企画、作成 【魅力】 ・新しい市場、マーケットに対して自信の最良でPDCAをまわしていける ・AIの特許技術をもった自社プロダクトの広報戦略〜実行までの全般業務に携われる ・上場フェーズの会社に携われる 【必須スキル】 ・営業、クライアントサービス、マーケティング、広報いずれかの実務経験３年以上 【歓迎スキル】 ・社内社外関わらず、能動的なコミュニケーションが取れる方 ・SNSの実務経験 ・対社外への文章作成をした経験 【求める人物像】 ・高い情報感度をもって、社内外を問わず、自分で情報を取りに行ける方 ・AIQの事業内容を理解し、パーパスやバリューへ共感できる方 【選考フロー】 ・書類選考 ・面接２〜３回（最終面接のみオフライン予定、性格・知力オンラインテストあり） ・オファー面談