============================================ リベロエンジニアが SES のリードカンパニーであり続け、 エンジニアの未来をつくり続ける。 ============================================ 当社は「高還元 SES」の先駆けとして創業。 10期目を迎えたいま、業界最高水準の高還元 SES を実現し、 SES のトレンドをリードしてきました。 そして、もっとエンジニアの “自由” を実現するために、 どこよりも早く、どこよりもオリジナルで高還元 SES のその先へ。 SES の課題を解決し続け、リベロエンジニアがエンジニアの未来をつくります。 《具体的には...》 ① 事業数を増やす →　エンジニアの【選択肢を増やす】 ② 子会社化する →　エンジニアの【稼ぎを増やす】 ③ マイクロ上場へ →　エンジニアが【資産形成できる仕組みをつくる】 ■事業内容 既存事業：高級エンジニア派遣 / 受託開発 直近の新規事業：経営 IT コンサル / コンテンツ制作 (自社メディア運営・SNS 運営・IP）

=========================== MISSION 「エンジニアをもっと自由に。」 =========================== リベロエンジニアの原点。 それは、僕(代表の金子) 自身が10年以上 SE として働いていた経験にあります。 ・多重請負構造による「報酬の低さ」 ＝経営者だけが一人勝ちする世界 ・決まった取引（商流）の中でしか業務ができない「窮屈さ」 ＝主体性を持って働けない構造　　 当時の僕は華やかな IT 業界の裏側でこれらの違和感を感じていました。 さらに、自分自身が会社員をやめてフリーランスになろうと思ったとき、収入面・社会的信用・健康 など様々なリスクに悩まされたのです。 これらの経験から、正社員雇用でありながらもフリーランスのような働き方ができる会社を創りたい。エンジニアに会社に所属する安心感とフリーランスのような自由を提供したい。と、2014年にリベロエンジニアを立ち上げました。

========================================== 会社はOS。 どんなポートフォリオを組むのかはエンジニアの自由。 ========================================== 自由は自分の心の中にしかない。 これがリベロエンジニアの基本的な考え方です。 だからこそ、リベロエンジニアがやるべきことは、エンジニアそれぞれが求める自由を追求できる仕組みをつくることだと考えています。 考え方や会社という器はリベロエンジニアの「OS」 各種制度や仕組みは「アプリ」 社員にリベロエンジニアという「OS」を使って、好きに「アプリ」を組み合わせて、自分自身のポートフォリオを作ってもらっています。 《具体的には》 社内起業 OK → 一緒に大きくしていくサポートもできます 新規プロジェクトの立案 OK → ふさわしいメンバーを繋げることもできます ワークショップの開催 → 開催をアレンジすることもできます

総合デジタル企業として、経営/ITコンサル、受託開発、コンテンツ制作、エンジニア派遣を行うリベロエンジニアにて、初めての人事担当を募集いたします。 これまではほぼ代表金子の X のみでがんばって採用活動を行い、積極的な採用媒体の活用はあまり行ってきませんでした。 なぜこのタイミングで人事を募集するのか？というと、高還元SESをメインに行なってきた当社は、「エンジニアにもっと自由を。」をもっと追求するために事業の多角化を進めていくからです。 これに伴い、SES のエンジニアだけでなく、受託開発やコンサルのための採用も必要となります。 これらの背景より、採用活動強化のために、採用戦略の立案・実行〜社内コミュニケーション活性化まで、幅広く人事としてご活躍いただける方を求めています。 当然1人目の人事となりますので、人事担当者＝責任者です。 これまでのエンジニア採用経験や IT 企業での採用経験を活かし、自らの力で組織の拡大を牽引してみたい人事経験者の方、特にマーケティング視点を持って、コンテンツ制作などもしていただける方だと、なお嬉しいです。 クリエイティブ脳の金子のアイデアを言語化、社内外の協力者を巻き込み、ガシガシアウトプットしていくようなアグレッシブな方、それでいてどなたからも話しかけられやすいキャラで誰とでも仲良くできる方を求めています！ ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案 / 実行 / 改善 　→採用手法の選定 　→求人情報の作成、公開 　→応募者管理 　→選考プロセスの実施 ・採用ブランディング 　→SNSや自社/他社メディアを通じた採用情報の発信 ・新人メンバーのオンボーディング ・社内コミュニケーションの活性化施策の立案 / 実行 / 改善 ■必須スキル ・IT企業での採用担当経験 　または WEB マーケティング企業でのマーケ経験 ■歓迎スキル ・エンジニア採用担当経験