□■目的地から、旅を面白く。 沖縄県に本拠地を置くパム。社名の由来は「MAP（地図）」です。地図を広げて2次的な情報を発信するのではなく、旅の目的地に息づく個性豊かな1次情報を探り出して情報を発信し、旅の価値や在り方、そして地域の魅力そのものを変化させていくことをパムは目指しています。 ◆日本各地の魅力を「現地」から発信し、ローカル旅行の楽しみ方を伝える旅行予約サイト『たびらい』 ◆インバウンド向けに中国語・英語・韓国語にて運営している旅行・レンタカー予約サイト『Tabirai JAPAN』 ◆県民のおでかけを応援する『ちゅらとく』『温泉ぱらだいす鹿児島』『温泉ぱらだいす静岡』『温泉ぱらだいす信州』 など、観光・レジャーに特化した自社運営メディアを複数運営しています。 「現地」を重視するからこそ発信できる、リアリティの高い魅力的な情報やプランで集客するビジネスモデルで成果を残すとともに、Webサイトからのレンタカー予約数は国内有数のシェアを誇ります。

□■パムを貫く『現地主義』 旅を売る場所ではなく、旅が生まれる「現地」に拠点を置くからこそ、現地でしか手に入らない魅力的で鮮度の高い情報・サービスを提供できる。パムだからこそ体験できる旅の提供を通して地域を盛り上げ、旅を通じた社会貢献を果たしていきます。 ◎観光事業者との『協働関係』 パムの『現地主義』に共感をいただける地域の観光事業者と協働し、ユーザーに満足いただけるサービスを提供していただくことで、地域のファンを創り、地域の旅行市場拡大と地域経済の発展に貢献します。 ◎ユーザーからの『フィードバック』 旅を楽しむユーザーの皆様からの声は重要な財産です。SNSやお問い合わせからいただいたリクエストを最大限に活かして、メディア運営を展開。目的地から旅を面白くするコンテンツやサービスを発信します。 ◎パムが取り組む『魅力的なコンテンツの企画・発信』 現地に拠点を置き、地域に根差した取材やリサーチを展開。自らの体験に根差した魅力的なコンテンツを企画する。年間を通じた旅の提案と集客をサポートします。

□■地域を盛り上げたい、意欲的なメンバーが揃う パムは現在、沖縄本社のほか北海道・東京・静岡エリアを拠点としています。20代～30代のメンバーが中心となり、メディア運営に関する企画・取材、制作、MDのすべてを自社内で行っていることが特徴です。 本社の沖縄はもちろん、地域を盛り上げたい、自分の故郷を盛り上げたい、という思いを胸にしたパートナー（社員）が顔を揃えています。近年では海外出身者も入社するなど、多様な人材が力を合わせて仕事を進められる環境づくりが進んでいます。 □■オープンな企業風土とユニークな制度 パムでは、各パートナーのキャリアに合わせた等級を組織図上で公開。等級ごとに目安となる給与レンジ、評価毎の賞与支給率、昇給率もその都度開示するなど、会社の中でのポジションや責任、将来のイメージをつかみやすいオープンな人事制度を採用しています。 年功序列の評価制度はなく、半期に1度行われる自己評価と上長評価に基づいて昇給・賞与・昇格を決定。評価対象は達成率だけではなく、そのプロセスも含まれます。行動規範に即して目標値を高く設定し、パートナーそれぞれの挑戦と成長を促すのが大きな特徴です。 ◆スタッフのライフ&ワークスタイルなどをお伝えするメディア『パムマガ』https://www.pam.co.jp/pammag/

◆応募背景◆ 当社は沖縄に本社をおくメディア事業会社です。現地主義を掲げ、国内・海外（インバウンド）へのサービス提供にて大きく成長して来ました。 2020年以降のコロナの影響により事業規模を一旦縮小しましたが、本年度以降、本格的なサービス再開とさらなる成長のため、会社のフェーズを第2創業期ととらえ、体制の強化を行っております。 その採用チームに加わり採用のプロとして組織の未来を担う人材の獲得を行っていただける方を募集します。 ◆業務内容◆ ・観光客向け旅行Webメディア・予約サイト『たびらい』 ・地域限定県民向け旅行予約サイト『ちゅらとく』『温泉ぱらだいす』 などの自社サイトを運営する当社での、中途採用担当として、採用活動、入社後の立ち上がり支援までの業務において、中心的な役割を担っていただきます。 【採用チームのミッション】 ・年間の人員計画に合わせて採用をすること ・採用したパートナーを入社半年で目標達成できるよう支援すること 【具体的な仕事内容】 ・求人要件のすり合わせ・求人票作成 ・自社サイトでの求人票公開、採用コンテンツ作成 ・求人メディア選定などの採用マーケティング業務 ・応募者対応 ・エージェント対応 ・選考（基本は書類選考、一次面接まで） ・内定者へのオファー面談実施 ・内定者へのフォロー ・入社後のフォロー 【組織】 人事執行役員（男性） 人事総務マネージャー・採用兼務（1名） 人事・総務担当（1名） 採用アシスタント（1名） 総務アシスタント（1名） 採用業務の一部をコンサル会社に委託しております。 ◆このポジションの魅力とやりがい◆ ・自社WEBメディア運営に必要な職種は約10職種！複数職種の採用経験を積み採用のみならず人事のプロへと最速で成長できます！ （営業、WEBマーケター、エンジニア、制作、経営企画等） ・裁量持って仕事ができます！ 人の見極めがとても重要な仕事ではありますが、流れ作業のように合否を決定するだけではありません。 面接をしていく中で、求職者が一番活躍できる他職種への採用を自ら提案することも可能で、人のキャリアに真剣に向き合うことができる仕事です。 ・オウンドメディアリクルーティングを極めることができます！ 私たちは自社サイトからの応募を増やす集客施策を多数実施しており、成果としては月100名以上の応募者を獲得しています。 例えば… ・社員に出演してもらう動画コンテンツ「パムマガ」の企画・収録 ・twitterでの発信 ・求人票の運用、コントロール ・職種やレイヤーによって募集団形成の方法が異なり、自社サイト、無料求人媒体、有料求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングと、様々な採用手法の経験を積むことができます。 ・求人募集から、入社後のフォロー面談まで一貫して担当できるので、ご自身で採用した社員がどのように活躍しているのか目の当たりにできます。 ・リモートワークを活用しながら仕事ができるので、プライベート、家事育児と両立しながらのキャリアアップが可能です。 ◆応募条件◆ 【いずれも必須（MUST）】 ・IT企業での採用実務経験1年以上 ・基本的なPC操作 【歓迎（WANT）】 ・旅行関連／予約関連のインターネットサービス事業会社での勤務経験 ・現場責任者等と直接話す機会が多いため、コミュニケーションスキル、傾聴スキル、調整スキルのある方 ・社内外のステークホルダーと協力関係を構築できるバイタリティを有している方" ◆勤務地◆ 関東 ※リモートワークがベースではあるので転勤はありません ◆入社後のキャリアイメージ◆ ▼入社後 パムは自社WEBサイトを運営しているため、採用担当として、まずは各自社サービスを理解、それに関わる各職種の理解を深めていただきます。 　↓ 採用の基本の仕事を覚え実践。母集団確保～選考～入社の一連の仕事を実際にやってきます。 メイン採用担当へ ▼3年後 以下ご希望に合わせてキャリアステップを踏むことが可能です ・採用スペシャリストとしての活躍 ・領域を広げ、他の人事業務（制度構築、教育研修、評価など）も担当 ・マネジメントに興味があればマネージャーへの道を進むことも可能