【People Tech】 テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する。 日本社会の構造上の課題でもある、生きがいや働きがい、生産性の低さに着目。この国が抱える社会問題の解決に、テクノロジーの活用によって大きく貢献したいと考え事業の軸を定めています。 【それぞれの事業を通して実現したい社会的価値】 ・成功報酬型求人メディア Green 　人材の流動化によって最適配置を実現する 　https://www.green-japan.com/ ・組織力向上プラットフォーム Wevox 　働きがいのある組織を増やす 　https://get.wevox.io/ ・ビジネス版マッチングアプリ Yenta 　ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する 　https://page.yenta-app.com/ ・プロバスケットボールクラブ アルティーリ千葉 　スポーツを通じて生きがいを創出し、地域社会へ貢献する 　https://altiri.jp/

【信じる価値への挑戦を、本気の仲間と共に】 学生時代の部活動のように、仲間と情熱を傾けられるような挑戦がしたい。 大切な人に胸を張って誇れるような仕事がしたい。 自分だけではなく、周りの人たちも幸せにできるような人になりたい。 誰もが当たり前に感じながらも、どこかで諦めてしまっている想い。 アトラエは2003年の創業から、現在に至るまで 一度も諦めることなく、この想いを実現すべく挑戦し続けています。 【創業の想いに基づいた、根底にある 3つの信念】 ・Vision（目指す姿） 世界中の人々を魅了する会社を創る 全てのメンバーが誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、顧客や株主にとどまらず、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社を目指します。そして、常に先進的な視点を持ち、多様性を受け入れ、世界に価値を届けるべく挑戦し続けます。 ・Philosophy（経営理念） 大切な人に誇れる会社であり続ける 家族や親友など、私たちが大切にしている人達に対して、いついかなる時も胸を張って誇りを持って語れる会社であることを何よりも大切にします。これは「組織」においても「事業」においても、最も大切で普遍的なアトラエの経営理念です。 ・Values（基本的な価値観） Atrae Standard ビジョンを実現するための基本的な価値観。一人ひとりが「5つの価値観」を共通言語とし、理想の会社のあり方を追求しています。 １．Atrae is Me. -Core Value ２．四方よし ３．ヤバいレベルを狙え ４．すべての行動に誇りを ５．神輿を盛り上げろ

【理想の組織を目指して】 意欲あるメンバーが無駄なストレスなく活き活きと働ける組織であり続ける。 世の中には働くことにおいて多くのストレスがあります。 派閥争いやポジション争い 目的や背景が不明瞭な指示命令 細かい就業規則やルール 劣悪な人間関係など。 アトラエでは、こういった無駄なストレスを 徹底的に排除し、意欲ある人が活き活きと働き続けられる組織を追求し続けてきました。 【組織における 5つ のこだわり】 １．ルールはミニマム 個人の裁量と責任で、働く場所も時間も自由に選択。信頼できる仲間たちだからこそ、管理や監視、拘束するようなルールは存在せず、性善説に基づくカルチャーで主体的に働いている。 ２．徹底した情報のオープン化 全メンバーが経営者と同じレベルの情報に、主体的にアクセス可能。情報格差を排除することで、全メンバーがフラットかつ建設的に議論しやすい土壌となっている。 ３．全メンバーが当事者であり続ける 極めて多くのメンバーが株主となり、実際にオーナーとして経営意識を有するのみならず、事業・組織の課題や未来に関する建設的な議論が日々行われ、常に全メンバーがアトラエの当事者として働いている。 ４．つい行きたくなるようなオフィスづくり オフィスとは、ただ働くのではなく同じ志を持つ仲間と顔を合わせ、共に語らい、信頼関係を育み、アイディアを形にするための大切な拠点。いつでもどこでも働ける状況においても、常に自分の居場所や信頼できる仲間が存在し、つい行きたくなる、オフィスの方が仕事が捗る、そんな空間づくりにこだわり続ける。 ５．長期的な視点に基づく徹底的な投資 ビジョン実現に近づくための、組織としての長期的な投資は惜しまない。一人ひとりの挑戦意欲を後押しすることや、働きがいや生きがいの醸成は極めて重要であり、組織としての競争力や生産性の高さの根源となる。 ▶ 上記の試行錯誤によりたどり着いた独自の組織形態「自律分散型フラット組織」 ヒエラルキーを排除することで、年齢・職種・経験・性別・国籍・人種・宗教・年齢などに関係なく、全メンバーが同じ目線で考え、発言し、行動できる裁量と責任を有する。 【記事や動画】 ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには？〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI ▶アトラエの会社概要資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us ▶私がアトラエに入社した理由 https://note.com/raykaga/m/mf4378320d3ce 【勤務場所と業務内容について】 ・勤務場所 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F ※必要に応じてリモートワーク可。場合によりグループ会社等への出向有 ・業務内容 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」を世の中により広く知ってもらうため、マーケティングチームと協力してYouTube チャンネルの運営を行っていただきます。 ご本人の意欲や強み・実績に応じて、任意でYouTube以外のSNS（X・Instagram・Facebook・オウンドメディア）の運営もお願いできると幸いです。 現在のチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCHyH6E14SksRUnbOFC0ij-A マーケティングチームだけではなく、セールス・カスタマーサクセス・コミュニティチームなど、職種を超えて様々なメンバーと連携しながら運営をしていただきます。 【募集ポジション】 YouTubeチャネルの運営者 【働き方】 週15~20時間程度の稼働を想定しております。ただ、働き方&稼働時間は柔軟に調整できればと思いますので、ご相談させてください。 フルリモート、あるいは弊社オフィスに出社いただく形でも大丈夫です。 【お願いしたいこと】 Wevoxでは現在YouTubeチャンネル（https://www.youtube.com/channel/UCHyH6E14SksRUnbOFC0ij-A）を運営しており、定期的に動画もアップしておりますが、チャンネルの伸びに課題感を感じています。 Wevoxを新たに知ってもらう認知形成の機会として、YouTubeをより活用していきたく、改善点の洗い出し ~ 実行までをお願いしたいと考えています。 継続的に運営をお願いし、チャンネルを中長期的に成長させていきたいと思っていますので、短期的なスポット案件ではなく、継続的にお仕事をお願いできればと考えております。 【具体的な業務：例】 ・既存コンテンツの見せ方のブラッシュアップ ・動画コンテンツの企画 ・動画作成の進行管理 ・簡単な動画編集 ・チャンネルの数値分析 【応募要件】 ▼必須要件 ・YouTubeチャンネルの運営経験1年以上 ・BtoBサービスのYouTubeチャネルの運営経験半年以上 ▼歓迎要件 ・X/Facebook/InstagramなどSNSの運営経験 ▼求める人物像 ・好奇心が強く、積極的に挑戦していきたい方 ・コミュニケーションを大事にしていらっしゃる方 【 会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/atrae/join-us みなさまからのエントリー、心からお待ちしております！