「企業と人を“仕事”という場でつなげる」 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、企業の採用課題の解決を行う、それが私たちキャリアデザインセンター（CDC）の行うビジネスです。 全事業領域においてtypeというブランドを使い、 主力商品『@type』を中心にあらゆる人材ビジネスを網羅的に展開。各事業が連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。それがCDC独自の強みとなっています。 CDCのサービスコンセプトは「ひとつ上の」。キャリア志向の高いユーザーと、そうした人を求める企業、この2つをマッチングさせていくために、ホワイトカラーの中でもよりキャリア志向の高い人たち（エンジニア、営業、正社員志向の女性）をコアターゲットと考え、サイト作りを行っています。 【CDCのビジネスラインナップ】 ■メディア事業 ：転職サイト「@type」「女の転職@type」、Webマガジン「エンジニアtype」「営業type」「Woman type」「typeメンバーズパーク」他 ■人材紹介事業 ：「typeの転職エージェント」 ■新卒採用支援事業： 「type就活」「type就活エージェント」他 ■IT派遣事業（キャリアデザインITパートナーズ） 「typeのIT派遣」 ※2013年に東証一部へ上場しました。

■■■日本経済成長のキーワードは「中途採用による人材の流動化」 現在、日本が置かれている状況の中で、最も深刻な問題は少子化です。少子化は高齢化社会を招くと同時に若年労働力の低下という二重の課題を私たちに突きつけています。少子化の影響は既に新卒採用から始まっており、いずれは一部の有名・優良企業しか新卒の労働力を確保できなくなるでしょう。しかし、中長期的な視点で見た場合、企業の成長のためには優秀な人材を獲得することが必要不可欠です。それを実現する方法が、中途採用による人材の流動化であり、CDCが取り組むテーマなのです。

CDCの社員が仕事をする上で大切にしている5つの価値観をお伝えします。 ■仕事を楽しむ　　～本気でやるから仕事は面白い～ 　仕事は自ら創るものである。「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」自ら考え、工夫し、行動しよう。 主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。 ■高い目標に挑む　　～高い目標への挑戦が、自分を、会社を成長させる～ 　どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、 もっと成長しよう」という高い目標への挑戦と変革の歴史の積み重ねである。高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。 　失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。 ■変化を恐れない　～勇気を持って変化することで次の成長が待っている～ 　変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。今を変えることを怖がってはいけない。勇気を持って変化し未来を良くしよう。 ■結果にこだわる　～結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル～ 　顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。他責にせず、とことん結果にこだわろう。 ■オープンなコミュニケーション　～率直なコミュニケーションが組織を強くする～ 　言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、組織を元気にする。

法人営業は、お客様の採用課題に対してのソリューションを考え抜き、提案し、共に解決をしていくことがミッションです。自社で独自性の高い商品開発をしている強みを最大限に活かしたリクルーティングプランを立案、実行していくことが求められます。 クライアントの経営を「人」の側面で支援していく。難しいからこそ味わえるやりがいのある仕事です。 ----【扱う商材・サービス】---- ◆メディア情報事業部 CDCが運営する転職サイト「＠type」「女の転職＠type」を使って、 企業の採用課題を解決していく企画提案型の営業の仕事です。 広告プランや各種集客ツールなどを組み合わせ、 企業の採用を成功させるためのプランニングを提案していきます。 ◆type転職エージェント事業部 CDCの人材紹介サービス「type転職エージェント」に登録している転職希望者と企業をマッチングさせるための法人営業（クライアント担当）です。企業が求める人材像、採用背景をヒアリングし ニーズに合致した人を見つけ出す。単なる求人紹介で終わらず、転職者一人ひとりの 「本質的なキャリア」を企業と転職者と共に確立する。 これが当社の“人材紹介”です。 ◆キャリアデザインITパートナーズ（IT派遣） CDCの人材派遣サービス「typeのIT派遣」に登録している派遣スタッフと企業をマッチングさせるための法人営業（クライアント担当）です。2010年に立ち上がった事業部で、知名度はまだこれから。少数精鋭で事業を作って行く面白さがあります。 ----【CDCの営業職の特徴】---- ◆お客様は企業の経営の中核！ アプローチを行うのは、社長や取締役、人事、経営企画部などの経営の中核を担う層が中心。 「採用」という企業経営にとって重要な課題に向き合い、 自身のプランニングでその解決にコミットしていく、やりがいある仕事です。新卒1年目からさまざまな業界の経営者とやり取りできるので、営業力だけでなく、経営視点も磨けます。 ◆有名企業や注目ベンチャーとのお仕事のチャンスも！ 担当エリア内であれば自由にアプローチが可能。誰もが知っている有名企業や、急成長している注目のベンチャー企業まで自分のお客様として一緒にお仕事ができるチャンスがあり、モチベーションの一つになっています。 ≪過去お取引実績企業例≫ グーグル株式会社 グリー株式会社 株式会社ぐるなび 楽天株式会社 ヤフー株式会社 サントリー食品インターナショナル株式会社 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ユニ・チャーム株式会社 他多数 ◆昇進昇格のチャンスは年4回！20代マネージャー多数！ 若いうちに一部上場企業の管理職としてマネジメントを経験することが可能です。最短で、入社3年で管理職（マネジャー） になった社員もいます。 《新卒入社11年目、社員Mのキャリア》 2007年：新卒でCDCへ入社。配属された人材紹介事業部で結果を出し、その年の新人ＭＶＰを獲得 2009年：最速でマネージャー（課長）に昇進 2012年：経営企画部へ異動し、「子会社の新設プロジェクト」を主導 2014年：再び人材紹介事業部に異動し、営業部長に昇進 2016年：同事業部にて営業局長に昇進 ◆目標達成でインセンティブを支給。給料UP！ 月間・3ヶ月・年間毎の目標達成者に対し、インセンティブを支給。インセンティブで海外旅行に行く者も多いです。また、年間売上が1億円達成すると、100万円相当の純金メダルと10万円のインセンティブを支給しています。頑張りが評価される機会が多いのがCDCの特徴です。 ◆四半期毎の表彰式は笑いあり涙あり！ MVP、敢闘賞、特別賞に選ばれた者は、全社員の前で表彰されます。場所は会社近くのホテルニューオータニが中心。同僚や家族、取引先企業の人事からサプライズムービーもあり盛り上がります。表彰者にはインセンティブに加え、年間のMVPには、カリブ海クルーズなどの豪華副賞も用意されています。 -------------- 《まずは気軽にご応募ください！》 OBOG訪問の感じで小1時間個別に話を聞きにくるも良し、定期的に開催している19新卒向けセミナーに参加するも良し。あなたのスタイルに合わせて、ぜひCDCへ足を運んで頂けると嬉しいです。お待ちしています！ ☆直近のセミナー日程 [東京会場] 2018/02/08（木）13:00～15:00 [大阪会場] 2018/02/16（金）14:00～16:00 2018/02/17（土）14:00～16:00 ※その他日程は応募後にお問い合わせください！