▍省人化が必要な業界に特化し、AIと人間が共存する仕組みを構築する Opt Fitは、フィットネス業界を軸としながら、AIを活用したDXサービスを次々と様々な業界に広げています。工場・物流・介護領域、等々、複数の業界において本質的に顧客課題を解決するAI事業を展開しています。 ▍AIでジム運営が180°変わる『GYMDX』 まずはフィットネス業界からAIの浸透と業界変革を行なっています。 『GYMDX』は、ジム内の防犯カメラの映像を活用し、運営をAI化するDXサービスです。 AI監視×データ活用によって、経営課題を解決することが可能です。 『GYMDX』の３つの特徴 ①AI監視による危険行動の低減はもちろん、監視業務のコストを簡略化。 ②マシンの利用率分析や、混雑状況の配信など、お客様の体験価値向上も実現。 ③複数店舗を運営する大手企業を中心に、ローンチ２年で1000施設以上に導入。 ▍2028年までにフィットネス業界で30%のトップシェアへ 他にも、「AI監視カメラサービス」やジム&スクール専用連絡アプリ「LinkerBell」など、フィットネス業界の課題解決を行うサービスを展開しています。 フィットネス業界におけるAI浸透実現のため、2028年までにトップシェアである30%の企業にご利用いただくことを目指します。 ▍8000億の市場で事業展開を行うHorizontal AIサービス企業へ フィットネス業界で蓄積したAI技術を強みとし、工場・物流・介護領域、等々、複数の業界への事業展開を既に進めています。 単にAIを使うのではなく、顧客課題を本質的に解決できるプロダクト開発を目指し、実証実験を進めています。そのため、各業界で事業開発をリードできる仲間を募集しています！ ▍シリーズA累計3.3億円を調達 2024年1月、Opt Fitは体制を一新し圧倒的な成長を遂げるべく、資金調達を実施しました。 https://optfit.jp/sss/series-a 急成長フェーズで、共にAIと人間が共存する仕組みを構築を目指し、事業を拡大していける方からご連絡をお待ちしています！

■Mission＆Vision■ ・Mission：AIと人間が共存するエコシステムを構築する ・Vision：AIで業務支援を行い、人にもっと人らしい仕事を 現在、日本のフィットネス施設へ通う人は、人口に対して3~4%程度であり、先進国の中でも大きく遅れています。例えば、アメリカでは20%程度あり、日本の約6倍にあたります。また、2020年から台頭したコロナウイルスの影響で外出の機会が減り、「コロナ太り」が社会問題へと発展しています。 そんな社会問題を解決するためには、フィットネスジムが安心安全な場所かつ国民が心から通いたいと思える場にリメイクしていくことが必要です。 私たちのAIソリューションを通してフィットネス施設へ通う人を増やし、日本の健康寿命延伸の役に立ちたいと考えています。 ■フィットネスから社会全体の課題解決■ 当社はAIソリューションを通じて、フィットネス施設に対する支援だけに留まらず、さまざまな企業様の支援を行なっていきたいと考えています。“社会課題を解決し続けることのできるソーシャルカンパニー”。それこそが当社が目指す姿です。

■当社の強み■ 私たちの強みは、国内に競合がほとんどいない領域で事業を展開できていることです。 また“フィットネスに特化したAIモデル”を構築していることもあり、AIの学習モデルを考慮しても中長期的な優位性につながると確信しています。 ■共に働くメンバーと働き方■ 現在のスタッフは総勢15名ほど。異業種からジョインした方も多く、多種多様な経歴を持つ方が集まっています。しかし、そんな中でも目的意識を持ったコミット力の高い人材であることは一同共通しています。まだベンチャーということもありますが、コンパクトな組織体制を活かし、フットワーク軽く事業を進めています。 ▍職場の雰囲気 伸び伸びした雰囲気のなか、雑談含めたコミュニケーションが盛んな職場です。 立場に関係なく意見を出し合い、全員が一緒に組織をつくっています。

Opt Fitは「AIと人間が共存するエコシステムを構築する」をミッションに掲げ、2020年に創業したスタートアップです。 2021年にフィットネス業界向けのAI監視SaaS「GYM DX」をリリースし、2年弱で1000を超える施設への導入が進んでいます。足元はフィットネスジムから展開しておりますが、AIを活用したリアルタイム画像解析技術は様々な業界での転用可能性があり、今後は「AI」×「Fitness」を軸として、他マーケットでの事業開発も進めていきます。 今後の事業拡大に向けて全方位で体制強化を進めており、一人目人事として組織拡大にチャレンジいただける仲間を探しています。 ▍組織体制 CEO渡邉、CTO荒川、コーポレート部門長と連携しながら業務を進めていただく想定になります。 ▍具体的な業務 採用担当として、当社の成長を支える人材を獲得するために、採用力強化を目的とした採用業務からゆくゆくは採用戦略や採用ブランディングまで幅広くご担当いただきます。 事業成長に合わせてどんな人材を何名採用するのかといったゴール設計やその実現に向けた様々なアプローチの企画・実行をいただきます。また応募者をアトラクトするための候補者体験（Candidate Experience）の構築もお任せいたします。 【主な業務内容】 - 採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用 - 各採用ポジションの要件定義から求人票作成 - エージェント、ダイレクトリクルーティングの運用 - リファラル採用や、採用広報の推進 - 面接や説明会などの実施 - 採用HP、SNSアカウントの運用 - プレスリリースやメディア対応などの広報業務 - 入社時のオンボーディング企画 ▍必須スキル - 事業会社での採用の経験1年以上 - SNSでのトレンド把握や情報収集に対してアンテナを張ることが苦でない方 ※採用経験者は広報経験は未経験でも応募可能です ▍歓迎スキル - 採用計画を達成するために自ら改善・提案をしてきた経験 - 採用広報の経験 - リファラルやダイレクトリクルーティングでの採用経験 - プロアクティブに採用業務を遂行したご経験 ▍こんな方を求めています！ - 会社や事業、組織の魅力について誰よりも深く理解し、またよりよくしていくことにやりがいを持てる方 - 目標志向で自ら情報収集や課題特定をしながら、ネクストアクションが取れる方 - 常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方 - 採用実務だけでなく、50名 - 100名と拡大していく組織作りを通じてMission達成に貢献したい方 ▍やりがい・ポジションの魅力 - 組織拡大フェーズのため、採用や制度・カルチャー作りまであらゆるHR業務に関わることができます - 難易度の高いエンジニア採用やハイレイヤー採用などの経験を積んでいただけます - 経営レイヤーとも距離が近いため、組織作りを自らの手でリードしていく裁量の広さがあります - まだ世の中にない新しい価値を提供するサービスの開発と成長に携われます - IPOを目指す会社の立ち上げフェーズと準備期間を経験できます まずはお気軽に、「話を聞いてみたい」からご連絡ください！カジュアルに会社のことについてお話しできればと思います！！