株式会社ルーシップから分社し、2024年4月に設立。 設立メンバーについては、2024年5月以降に徐々に入社を予定。 Webシステムの開発とSalesforceをはじめとしたクラウドサービス導入を特に強みとしている会社です。 ◆ミッション 弊社のミッションは「Try For Happiness」 「関わる全ての人々に喜びや幸福感を提供できるように挑み続けます」という想いを掲げています。 「現状維持は衰退」と言われる通り、自分達では同じ価値を提供していると思っていても、社会がすごい速さで進歩している中では価値は下がっていっています。それをちゃんと受け止め本来の価値を提供できるように自分達がチャレンジングな姿勢で取り組むことを大事にしています。 ◆主な事業内容 現在は、SES事業とSalesforce事業をメインに、お客様によっては受託開発事業を行なっております。 今後は、自社での開発や新しい取り組みに積極的に取り組んでいく予定です。 【SES事業】 Webシステム開発をはじめとしたお客様のサービス、システムの開発業務を要件定義から運用まで支援しています。 現在(2024年4月時点)では、java言語での業務システム開発案件を行なっていたり、salesforce系のSES事業としてApexやjavascriptでのCRMの開発案件を主に行なっております。 フェーズとしては、企画、要件定義から入る場合もあれば、設計・開発だけ携わることもあります。 【Salesforce事業】 Salesforceを用いて、お客様の事業形態に沿ったCRMの構築や業務改善を行なっております。 上記に記載のSES事業とは異なり、受託開発として活動しております。 Salesforceの標準機能を用いたCRM構築やApexやjavascriptを用いた開発を行なっております。 【受託開発事業】 お客様から依頼いただいた要件を基により良い形で構築支援しています。 現在(2024年4月時点)では、某サービス業様向けの業務システムの開発案件に携わっております。 こちらは、要件定義から実施しており現在基本設計に入る前となっております。 【新規サービス事業】 創業メンバーは、教育や育成といった領域に興味があるメンバーが集まっているため、育成に関するサービスを展開していく予定です。 生成AIを用いて、社内DXを行えるサービスを構築していきたいと考えております。 【スクール事業】 新規サービス事業と同様に新しい取り組みを行なっていく予定です。 今まで自分達が蓄積してきた技術やノウハウを展開し、たくさんの人のスキルアップやマインド構築の手助けをしたいと考えております。 ◆今後の展望、目指す方向 【社外に向けて】 まずは、これまでと同様に自分達が培ってきた技術・ノウハウを基にお客様への価値を提供していきます。 その後、教育や育成といった領域に対する課題解決を目的としたサービスの展開やスクール事業の展開などで、自分達の技術、ノウハウを外に発信していき、今までよりも広い層の方達に価値を提供していきたいと考えております。 【社内に向けて】 全社員が自らのキャリアと社内でできることをしっかりと把握した上で、今の自分に何が必要なのか？周りは何を求めているのか？を考え自ら行動していける文化を醸成していきたいと思っております。

◆設立の経緯 代表の佐々木が20代の頃、簡易的に作成したツールでチームの生産性が向上したことに感動を覚え、その感動を様々なお客様に届けていきたいという想いから株式会社シテラスを設立しています。 この想いを忘れず、私たちと出会うことで後のビジネスや人生が変わるような体験や価値を提供できるよう日々努力していく所存です。 ◆代表メッセージ 私たちは「Try For Happiness」という理念の元、webシステム開発やSalesforceをはじめとしたクラウドサービス導入を強みにし、2024年4月に新たな一歩を踏み出しました。 デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進やAIの進化など、激しく変化する現代のIT環境において、一貫して重要であると我々が考えるのは、「我々が持つテクノロジーとソリューションが、お客様や社会に持続可能な価値を提供するために存在している」という事実です。 さらに、高い価値を提供し続けるためには、新しい挑戦に取り組み、その過程での達成感や成長の実感を通じて、私たち自身も進化し続ける必要があると考えます。 私たちは、徹底したプロ意識とのチャレンジ精神を武器に、関わるすべての人々に対して、我々にしか提供できない独特な価値を生み出し、より良い未来を創造することを目指しています。 そのために、私自身も会社も、現状に満足せずさまざまなことに取り組んでいくこと、そして常にクライアントの期待を超えるサービスを提供し続けることをお約束します。 ◆ビジョン 弊社のビジョンでは、以下の2つを掲げています。 　Adapt to Innovation　〜革新を受け入れる〜 　Unique Culture　〜独自の文化を築く〜 自分達の強みだけに囚われて現状維持をしていたら、変化していく時代に置いていかれて衰退していくと思っています。 そのため、新しい取り組みをどんどん実施していく必要があると思っています。 その過程で失敗もあるでしょう。 しかし、私達は挑戦しないことが一番の失敗だと考えています。 そのため、変化を受け入れ、その上で一歩踏み出す文化の会社を目指します。 ◆大事にしていること スキルや知識も大事ですが、それよりもマインドを大事にしています。 マインドを大事にする理由としては、一緒に働く人や仕事をお願いしてくださるお客様を大事にする上で、どう向き合うか？とっいったことが非常に大事だと考えているからです。 相手とどう向き合うか？があった上で、どうスキルや知識を活用するかを考えていきたいと思っています。 ※どのようなマインドかについては、以下記載の行動指針を参照ください。

◆行動指針 弊社の行動指針では、以下を掲げています。 この4つの指標を基に一丸となって、課題を乗り越えていきたいと思っています。 頭文字をとって、「BESTを尽くせているか？」をキーワードに頑張っています。 Be a Challenger　〜挑戦者であれ〜 　積極的に行動し、自ら道を切り開いていこう Enjoy Innovation　〜革新を楽しめ〜 　変化を恐れず改革しよう Serve Satisfying Value　〜満足のいく価値を〜 　関わる人が満足できる状態を創ろう Teammates Respect　〜仲間に敬意を〜 　仲間に敬意を持って接しよう これらの指針を大事にし、バリュー、ミッションを達成できるよう、一丸となって頑張っていきます。 ◆上長と振り返りをしっかり行い、成功体験や失敗体験から学ぶ 1週間を目処に上長と振り返りすることを推奨しています。 その1週間の中での経験は、自分では気付かない小さな成功体験というものがいくつも見つかるはずです。また、失敗や課題からは、後悔ではなく次に進むための糧とするためにしっかりと分析を行います。それを経て、また次へのチャレンジに向かってもらえたらと思っています。 (分社メンバーとして、以降合流するメンバーに対しても実施しています。) ◆1on1でキャリア形成を意識する 人事観点からの面談も月に1回実施します。 上長との業務観点での振り返りではなく、キャリア形成に向けた施策になります。 各自のキャリアに対する想いや今の悩み、課題などを一緒に考える時間としています。 また、会社に対しての意見なども吸い上げ、より良い会社に変えていくために実施しています。 (分社メンバーとして、以降合流するメンバーに対しても実施しています。) ◆働きがいを求めています 働きやすさも大事ですが、働きがいも大事と考えています。 各自のキャリアと会社の方向性の擦り合わせをしっかり行い、進むべき方向に全力を注げる会社にしたいと考えています。 また、心理的安全性を意識し、誰もが発言しやすい状況を作りたいと思っています。 ◆メンバー構成 2024年04月に分社という形で設立し、役員2名のみです。 2024年05月に前身の会社から2名が移ってきます。 2024年10月では前身の会社から9名が移ってくる予定になっており、計13名になる予定です。 全メンバーが集まるまでまだ期間はありますが、全員揃った時で計算すると、平均年齢は約30歳。 年齢層は、20歳前半から30代後半です。 ◆働く環境 リモートワークについては、お客様の働き方やチームとしての状況などを考えて臨機応変に対応しています。 出社した場合のメリットデメリット、逆にリモートワークのメリットデメリットを考慮し最適な状態で働けるように模索しています。

◆募集の背景 2024年04月に分社という形で設立し、役員2名のみです。 2024年05月に前身の会社から2名が移ってきます。 2024年10月では前身の会社から9名が移ってくる予定になっており、計13名になる予定です。 ※写真には4月時点では、まだ前進会社から弊社へ移動ができていないメンバーが写っています。 しかしながら、ミッション達成するためには、 まだまだ会社としてやりたいこと、やらないといけないことがたくさんあり、もっと多くの仲間を必要としています。 また、新しい考え方や技術、知識を社内に取り入れ社内をどんどん活性化させていきたいと考えています。 弊社のビジョンで「変革を楽しむ」というものを掲げています。 新しい方を迎えて、新しい考え方を取り入れより良い会社に押し上げていきたいと思っています。 ◆求める役職 Salesforceコンサルタント、またはSalesforceエンジニアの募集になります。 また、他にも以下のような職種を求めています。 ・システムエンジニア ・プロジェクトリーダー ・プロジェクトマネージャー ・プロダクトマネージャー ・WEBディレクター など ◆直近携わっていただく可能性のある業務 必ずしも以下案件に携わっていくわけではありませんが、現状弊社が取り組んでいる案件になります。 ・某サービス業向けCRM構築 ・今までに導入したサービスの運用、保守開発(前身会社から引き継いでいます) ・営業中の新規案件 など ◆今後携わっていただける可能性のある業務 ・新規事業の推進 ・プロジェクトリーダー ・社内システムの整備(選定・開発) ・広報 など ◆仕事の魅力 ・設立したばかりの会社のため、色んなことに裁量を持って積極的に取り組むことができる ・CEOや経営層と直接コミュニケーションが取れるし、関わる機会が多い(CEOは前身会社でSalesforceの事業責任者でした) ・これから新しいことを始める際に、コアメンバーとして関わることができる ◆求めているスキル 【必須】 ・Salesforceアドミニストレータレベル 【歓迎】 ・Salesforceの上位資格 ・Apexでの開発 ◆求める人物像 【前提】 ・正社員の採用を考えております。 ・弊社MVVへ共感が持てる方 ・社内の共通言語は日本語になります。 ・勤務内容により出勤していただく必要があります。 ・設立1年目で外国籍の方に就労いただくための在留資格申請手続きの準備が整っていないため、準備ができ次第のご案内となります。 【マインド】 ・相手に敬意を持って接することができる ・物事を最後までやり通すことができる ・難しいと感じることに対して、努力することができる ・他者とのコミュニケーションを疎かにしない ・振り返りを大事にすることができる 【積極性】 ・主体的に物事を推し進めることができる ・難しそうと感じるものでも自分の経験のためにやってみようと思うことができる ・社内コミュニケーションを率先してとることができる 【興味】 ・開発業務以外にも企業創りにも興味がある ・新しいことを始めるのが好きな方 ◆働き方 基本的には9:00〜18:00 お客様の働き方に合わせて臨機応変に対応しています。 リモートワークについてもお客様やチームに合わせて活用しています。 まずは、カジュアルにお話しできると嬉しく思います。