弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数　700万人 ・導入事業者数　98,000企業 ・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

【メンバー】 従業員数1048人（うち社員819人）でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

●概要 タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンを掲げ、その未来を共に創っていただける仲間を募集しております。 当3days Jobでは、タイミーの理解を深めながらも、タイミーのこれからを考える3日間のプログラムとなっております。 ●募集対象 ・学生時代に卓越した実績をあげた方 ・将来、事業家として日本に大きな影響を与えたい方 ●募集人数 30名程度 ●募集条件 2026年4月以降に入社が可能な学生 ※2027年度、2028年度に卒業予定の方もエントリーいただけます。 ●備考 開催日程、応募締切日については追ってご連絡させていただきます。 ●登壇役員： 代表取締役　小川 嶺 1997年4月13日生まれ。高校生の時に起業に関心を持ち、リクルート/サイバーエージェントでのインターンを経験。2017年8月にアパレル関連事業の株式会社Recolleを立ち上げるも1年で事業転換を決意。2018年8月10日よりスキマバイトアプリ「タイミー」のサービスを開始。「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンのもと、様々な業種・職種で手軽に働くことができるプラットフォームを目指す。 取締役CFO　 八木 智昭 三菱UFJ銀行にて商銀・信託・証券等のグループ総合取引や法人営業業務を担当。その後三菱UFJモルガンスタンレー証券の投資銀行本部にて上場・非上場企業のIPO、M＆A等の投資銀行業務に従事。2020年からタイミーにジョイン。 執行役員　緒方 仁暁 ⼤学卒業後株式会社レバレジーズに入社。 新規事業⽴ち上げ責任者として会社の成⻑期を⽀える。 2012年コロプラへ⼊社。採⽤責任者として組織の拡⼤強化を推進。 2016年に執⾏役員、加えて2017年より⼈財本部⻑に就任。 その後、ネット系ベンチャー企業の取締役を経て2020年Gamewithに参画し、取締役COO兼人事部長として、新規事業、人事戦略全体の責任者を務める。現職は執行役員/HR本部部長。