無人ホテルや民泊といった次世代のホテル施設を手掛けるベンチャー企業のHR担当として、各種HR領域の業務を担当頂きます。 ■お任せしたい事 HRの幅広い領域に「ふたり目人事」として関わって頂きたいと考えております。 メイン業務は「採用」新卒・中途・インターン、あらゆる形での採用を上流工程から運用まで担当頂きたいです。人事部自体は社長直下の部署ですが、採用計画自体は経営陣や各部署の現場の声をくみ取りながら行っていきます。その他2024年度から本格的に着手する組織開発や労務の仕組みづくりにも興味があればチャレンジ頂く事も可能です！ ■主な業務内容： ★採用業務★ ・採用計画の立上（求人ペルソナ設定/募集要項策定/採用手法の策定・実行） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト/リファラル採用の推進） ・応募者対応（連絡対応/フォローアップ） ・面接・面談対応 ・採用広報・採用広報（wantedly運用・採用SNSアカウント運用等） ※新卒採用もございます（2025年卒の新卒採用より当社として初めて新卒採用をスタートしております） 以下もチャレンジして頂く事も可能です。 ★組織開発★（人材育成制度の企画運用・エンゲージメント向上のための企画運用） ★労務管理★ ■キャリアアップ 半年に一度の代表との個別面談・マネージャーとの定期面談を通じてキャリアプランを定期的に策定していきます。本人の希望と適性を尊重しており、「専門領域のプロフェッショナル」として、また「幅広い業務・マネジメント業務も含めたジェネラリストとして」の二つの軸に沿ってキャリアアップを図る事が可能です。 ■組織の特徴： 設立6年目のスタートアップ企業。これまでかなりの少数精鋭で運営してきており、現在在籍する全20名の社員の半数以上は入社1年未満のスタッフです。元々事業自体が真新しいもので他社で行っている企業も少なく、皆未経験として初めて無人ホテルの企画開発や運営に携わっております。メーカー出身、人材出身、商社出身等様々なバックグラウンドを活かして活躍してくれております。 ■当社について： 「次世代のホテル体験を追求するクリエイティブ集団」をキーワードに、東京都内を中心に無人運営のホテルや民泊といった宿泊施設の企画開発・運営を行っている企業です。全国に約50施設の運営をしており、その地域や建物の特性を活かしたそれぞれコンセプトの異なる施設作りを行っております。