私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは？ 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社（2023年9月末時点）にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベン ー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

■バリュー（私たちの価値観） ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務 　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ 　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ 　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨 　副業可能です ▼ハンズアップ制度 　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

【募集背景】 カオナビは多様なバックグラウンドを持つメンバーの経験・知識・意見を尊重し、一人ひとりがバリューを発揮できる組織を目指します。 当社はパーパスとして「"はたらく"にテクノロジーを実装し　個の力から社会の仕様を変える」というメッセージを掲げています。 個人の個性を活かせるような社会をつくること目指しており、会社の成長のためにも、人材多様性が必要だと考えています。 そこで、新しい個性を持ったインターンの皆さんをお迎えしたいと思っております。 移り変わりの早い環境の中で試行錯誤しながら、プロダクトの成長だけでなく一緒に未来の社会の仕様をつくってみませんか？ 【募集ポジション】 3つのデザイン組織でのジョブローテーションを通して、デザイナーインターンとして幅広い経験が積めるポジションです。 デザイナーとしての基本的なスキル習得はもちろん、多岐にわたるデザイナーの業務を実際に行いながら、自身が将来目指したいデザイナーの姿を考えるきっかけづくりをお手伝いします！ ▼3つのデザイン組織 ①ブランドデザイン：当社の魅力を言語化・可視化し、社内外へと浸透させる ②マーケティングデザイン：サービスの魅力をダイレクトに表現し、セールスを後押しする ③プロダクトデザイン：誰もが使いやすいUI、心地よいUXを目指し、ファンを増やす ＜具体的なお仕事＞ 以下の業務をジョブローテーションにてご経験いただきます（期間応相談） ①ブランドデザイン 所属デザイナーのもとで以下の業務をサポートしていただきます 　-当社ブランディング施策の企画・デザイン 　-各施策の運営業務 　-デザインガイドラインのアップデート 　-外部ベンダーとのコミュニケーション ②マーケティングデザイン 　-マーケティング施策の企画・デザイン制作業務 　-営業やカスタマーサクセスの販促施策の企画・デザイン制作業務 ③プロダクトデザイン 　-「カオナビ」の画面のUIデザイン、機能のUXリサーチ 　-デザインシステムのアップデート 《デザインの考え方》 当社は「カオナビ」というタレントマネジメントシステムを展開しています。 プロダクトビジネスにおいて、機能はもちろん大切。ただ、機能という点だけで他社との差別化を図ることが難しいのも事実です。 そこで、デザインやブランディングといった付加価値により、カオナビなりの個性や独自性を世の中に広めていく。 それがデザイン・ブランディング領域へのカオナビなりの考え方です。 ＜関連メディア＞ kaonavi brand deck：https://brand.kaonavi.jp/ kaonavi404（デザイン組織の記事リンク）：https://note.com/kaonavi_404/m/m713040a83ff6 kaonavi town：https://town.kaonavi.jp/ 【応募条件】 ■MUST ・現在、大学や専門学校に在籍していること ・基本的なPC操作スキル（Mac） ■WANT ・Figma／Xd／Illustrator・Photoshopの基本操作スキル ※未経験可。触るところから一緒にやりましょう！ 【勤務時間】 応相談 平日週3日以上、1日6時間程度の勤務が可能な方 【選考フロー】 書類選考 ※ポートフォリオをご提出いただきます ▼ 一次面接 ▼ 最終面接