「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

「”働く”を通して、人と企業の”できない”をゼロにする」することを目指すEvandは、 メンバーが、働くに関わる課題を解決するためのチャレンジを重ね、「働く人から輝く人へ成長する」ことにこだわっています。 おかげさまで設立から18年連続で売上UPを達成しながら、3年連続ホワイト企業認定獲得など、業績拡大とメンバーが安心して働ける環境づくりを進めています。 月の平均残業時間は9.7時間！ メリハリをつけ、仕事・プライベート共に全力で過ごすのがEvandの特徴の1つです。 また、「各社員の頑張りを正当に評価」するために、数字目標の達成以外にも独自の指標を設け、年次・社歴問わずフラットな人事評価を行うなど、頑張った分だけキャリアアップに反映されます。 今の実力は関係ありません。 何か変わるきっかけを探している人を待っています。 まずは、「話を聞きに行きたい」より、応募いただきカジュアル面談の機会をください！ ▍業務概要 Evandが契約しているクライアント先に就業していただき、お客様・クライアント先の抱える課題解決をお任せします。 お客様の「困った」に対して、解決方法のご提案やクライアント先の課題に対し お客様への対応方法や退職改善の方法を提案します！ ＜具体的な業務詳細＞ ・配属先の店舗にて、来店されたお客様への販売・接客 ・購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 入社直後の全体研修や配属後の商品・料金プランに関する専門的な内容に関しては、担当となる先輩がマンツーマンでフォローするので、安心してください！ ▍新卒入社メンバー インタビュー ◎辻瀬 崇博｜目標を見つけるのが苦手だからこそ、上を目指して、目に映る景色をかえていく。 https://evand.jp/2855 ◎濱中 祐希｜販売職からスタートし、念願の転職支援の仕事へ。ここはいつも、チャンスに溢れている。 https://evand.jp/2863 ▍入社時期選択制度について 「Evandメンバーには、自分の人生を自分で切り開いていってほしい！」 そんな願いから、新卒入社メンバーには、入社時期を自由に選択できる制度を導入しています！ 通常の入社時期である4月の他、『早期入社』と呼ばれる2月・3月。『後期入社』と呼ばれる　5月と、入社時期を年4回に分け、本人の意思で入社時期を選択できるようになっています。 ▍選考フロー ※内定までは、「約1週間」程度を見積もっています。 1.WEB応募 2.説明会 3.面接（複数回） 4.内定 Evandには、 「自分のことがもっと好きになった」 「日々、人としての成長を実感できている」という社員ばかり！ 好奇心旺盛で常にチャレンジしながらワクワクを感じていたい人。 逆に自分の将来に対して迷いがあって不安な人。 まずは1度オンライン説明会へ足をお運びいただき、Evandを体感してみてください！