「強い絆で、社会をつなぐ。」というミッションを掲げ、「顧客エンゲージメント」構築を実現する営業支援SaaS「Magic Moment Playbook」を開発・提供しています。 Magic Moment Playbookは、組織営業に「顧客エンゲージメント」という考え方をもたらし、"顧客起点の営業プロセス"へ変革を実現するクラウドサービスです。 顧客との信頼関係を再定義し、あらゆる営業活動をデータ化・一元管理し、分析していくことで、顧客の行動をつぶさに読み取り、顧客との関係性をリアルタイムで可視化し、クライアントの営業組織をより本質的な価値提供を行う組織へ導きます。 2021年1月プロダクトをリリースし、2022年9月にシリーズBラウンドを完了。2023年現在の累計調達額は22.4億円となりました。 Sansan や freee の筆頭株主である DCM Ventures など著名なVCからご支援いただき、今回調達した資金で、全国へ販売体制を構築するとともにプロダクト開発により投資を進め、同時に体制強化・開発速度を高めていきます。 例えるなら、100階建てのビルを作りたいと思っている中での基礎の段階です。 プロダクトの概要は下記HPよりご確認ください。 https://lp.magicmoment.jp/magic-moment-playbook また、プロダクト立ち上げの背景にある考え方や、大きな枠でのプロダクトが何の課題を解決するのか、について代表村尾からお話させていただいております。よろしければご覧ください。 ▼Magic Moment、シリーズBラウンドを完了。累計調達額は20億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000072978.html ▼DX時代に､営業が頼るべき｢真の指標｣とは？ https://toyokeizai.net/articles/-/410425 ▼「ほとんどのSMBが解約」も戦略転換で年間収益は3.3倍に──12億円調達“営業参謀SaaS”成長の裏側 https://signal.diamond.jp/articles/-/1416 ▼勝つ営業へ新興が指南役　マジックMは商談を自動記録 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC308M00Q2A830C2000000/?unlock=1 本質的に、営業を変え、戦略を変え、組織を変え、経営を変えていくためのプロダクト開発・ビジネスを支える仲間を全方位で募集中です。

ビジネスにおいては、対面主流だった営業活動が、オンライン・リモートへと移行。いままでの営業のあり方の見直しを迫られています。しかし、この変化の中でも、顧客のことを考え、最適な価値を提供するという営業の原理原則は変わりません。 Magic Moment が解決したい課題は、本質的な課題解決に向き合えていない営業現場を変革したい、ということです。 「商品を大量に売ること」が重視されていた高度経済成長期から、サブスクリプションモデルに代表されるように、「顧客と企業の関係性」が重視される時代に変わりました。 しかし、営業の現場はその変化に十分に対応しきれていません。 従来のKPI管理により、営業組織は、「売上目標達成」「獲得することこそすべて」という意識になってしまっており、そのサービスが顧客にとって価値があるかどうか？という最も大切なことが軽視されがちなのです。 Magic Moment は、そのような課題意識を背景に、BtoBにおけるサービス提供者と顧客の「信頼関係（エンゲージメント）」を再構築し、顧客にとって素晴らしい体験を実現するためのプロダクトを開発しています。これは Google や freee、その他ユーザーの皆様の営業組織を変革してきた経験を保有しているMagic Moment にしか実現できない圧倒的な資産であり、プロダクトを形作っていく上でのコアとなるものです。 顧客との信頼関係を再定義し、営業パーソンが顧客に真に価値を提案することに集中できる世界、顧客の成果に真摯に向き合える世界を創り出したいと思っています。

既存構造を変えうる大きな価値を生み出すプロダクトを作り、顧客に届ける。 そのためには、各分野の素晴らしい人材が集まり、そのパフォーマンスを最大限に発揮できる環境をつくることが大切だと考えています。 ■ 一緒に働くメンバー Google Japan や P&G 、BCG のような業界をリードする事業会社/コンサルティングファームや、freee や ビットキー のようなスタートアップで実績を残してきたメンバー、さらに新卒入社したメンバーなど、多種多様なエンジニア・ビジネスメンバーが在籍しています。 それぞれ共通しているのは ・社会に良い変化をもたらしたい ・1から会社の土台・カルチャーを作ることが楽しい ・人生において、これ以上ない大きな挑戦をしたい といった想いを持っていることです。 ■ 価値基準 Magic Moment には行動指針（Core Value）があります。役職問わず常に意思決定や行動の基準になっています。 - GO TRUE WAY - 世の中には、常に２つの道がある。 真実の成果、成長、思考へと向かう道と、表面的な結果、答え、変化へと向かう道。私たちはどんなに困難でも必ず真実の成果、成長、思考へと向かう道を選びつづける。 Core Value 1：TRUE STRENGTH 『答えは先にある』だから、しなやかに進み続ける強さを。 Core Value 2：TRUE OPENNESS 『フィードバックを獲りにいく』 Core Value 3：TRUE THINKING 論理か直感かではない。徹底的に『論理的妄想をしよう』。 Core Value 4：TRUE VALUE 『価値とは、答えではなく力だ。』 Core Value 5：TRUE CHANGE 『未来を前提に、変革を起こす。』 ■ 社内制度＆環境 ・社内図書館 業務に関連する書籍を貸与や購入リクエストを受け付けており、メンバーのインプットを支援する環境が整っています。また、豊富な人生経験を持つメンバーからの推薦図書なども参照することができるため、仕事だけではなく人生に活きる、そんな書籍の選び方に困りません。 ・1on1 マネージャーや代表村尾との定例 1on1 を行っており、メンバーの相互理解や課題解決をサポートしています。 特に Magic Moment は、Google の1on1を色濃く取り入れており、実際Google においてマネジャーアワードを取った創業者の村尾が積極的に1on1を推奨しています。 ・Magi Thanks メンバーの貢献に対して「Magi Thanks」することで、お礼とともにささやかなポイントを贈ることができます。Amazonポイントなどに交換可能です。（月一回のポイント付与が嬉しい！） 会社のカルチャーをより濃くしていく意味でも非常に意味のある制度です。 ・Social TGIF こだわりのあるケータリングフードやお酒を楽しみながら、社内外のメンバーと交流ができる場を設けています。食事もそうですが、かけがえのない人間関係を醸成する良い機会となっています。 フルリモート環境下においても、オンラインで会話を楽しみながら様々な企画を行っています。 ・外部ディスプレイ 業務の生産性を高めるために、オフィスのテーブルには外部ディスプレイを設置しています。コロナウィルスによるリモート環境の整備に関してもディスプレイの設置を補助しています。 ・フレックスタイム制度 多様なコミットメントを受け入れるために、柔軟な働き方を認めています。その人の人生において、Magic Moment がどのような役割を果たすのか、みなさんと真剣に考えさせてください。 ・社員のメンドクサイを撲滅 徹底的な事務作業の効率を追求。資料は全て電子化されているのはもちろん、入社手続きから年末調整、経費申請、メールやドキュメント作成に一切紙は使いませんし、クラウドソフトウェアの徹底活用で場所を問わず働くことができます。（出社に関しては要相談）

LTV 経営を実現する AI セールスエンゲージメントプラットフォーム「Magic Moment Playbook」と AI Empowered セールス BPaaS 「CS BPO（カスタマーサクセスBPO）」を世に広めるため、その価値を届けることに邁進いただける学生の方を募集しています。 Magic Moment のインターンシップでは、各分野のプロフェッショナルと一緒に、会社の事業成長にダイレクトに携わっていただくことができます。経験やできること、希望に応じて業務をお任せいたします。やりたいことにも、挑戦していただきたいです。 これから急成長するステージにあり、次世代型プロダクトで最先端のテクノロジーや、マーケティングに関わることに興味がある方、まずはお話しましょう！ ■募集背景 社員が100人を超え、組織基盤をより強固にするため、Missionの実現を目指しMagic Moment のValue 体現者になっていただきたいと考えています。 そのため、新卒採用や長期インターン学生の存在はとても重要だと捉えています。 学生の方にとっても、VUCA時代と言われる今、人生の大半を占める「仕事」を実践する環境は、とても大きな影響があると考えています。 弊社では、最先端のテクノロジーを用いながら、生涯にわたり活きるビジネス知見や経験を得たい方に成長と挑戦環境をご用意いたします。 配属は希望を考慮しつつ、選考や内定後のコミュニケーションを通じて決定していきますが、前述の事業領域におけるいずれかのビジネスチーム配属を想定しています。 ▶適正に応じご提案します - マーケティング（オウンドメディア コンテンツ作成/イベント運営） - インサイドセールス ■応募要件 【 必須要件】 - Magic Momentのビジョンに共感いただける方 - 明るく素直な方 - 自分自身の成長に意欲的な方 - 3ヶ月以上勤務が可能な方 【歓迎要件】 - 2025年3月に卒業見込みの方（大学、大学院問わず） - 裁量を持って仕事に取り組みたい方 - マーケティングインターンの経験 - セールスインターンの経験 - コンテンツ作成執筆経験 - 英語力のある方（TOEIC 700点相当） ■求める人物像 - 人の働き方・日本の商習慣を変えてしまう影響力あることがしたい - フィードバックを受けながら、急成長できる環境で仕事したい - 前提を疑い、本質的に向き合うことが好き - チームや個人で向き合い課題を解決していける方、そのプロセスを楽しめる - 急成長する組織を一緒に作っていきたい ■得られる経験・魅力 興味、関心があることに熱中いただける環境です。積極的に関わっていただくことで、色々なビジネスにおける物事を知っていただくことができます。 社員と変わらない裁量を持って取り組んでいただくことでができますので、仕事に対する責任感が自然と芽生えます。また、アイデアや意見なども尊重される環境にあるため、自分自身で考えたことなどが形になる喜びも感じていただけます。 創業5年の成長著しいスタートアップにもかかわらず、Google, P&G, BCGなど各業界を代表する企業の出身メンバーが集まっており、すぐそばでその経験・知見を目にし、身につけていただくことができます。 貴重な数年間という学生時代に、スタートアップという変化の大きい環境でチャレンジいただくことで、自他ともに認める圧倒的な成長を感じていただけます。 ■働き方 - 平日週3日以上（土日祝不可） - 勤務時間 10:00-19:00 基本的に3ヶ月以上、平日週20時間の勤務をお願いしていますが、相談可能です。 ■関連記事 弊社でのインターンを経て新卒入社したメンバーの記事です。働く人、環境、カルチャーをより把握いただけます。 - テクノロジーを起点に「何もかも変えていける」と確信した – 新卒入社を決めた理由 –https://careers.magicmoment.jp/mm_chronicle/interview-iwasaki/ - 悩み抜いて決めたのは顧客や社会へのインパクトをダイレクトに感じるから – 新卒入社を決めた理由 –https://careers.magicmoment.jp/mm_chronicle/interview-ogashi/ - 「成長したい」が「成長できる」と確信した Magic Moment のインターン。この春新卒として入社する吉本のこれまでとこれからの挑戦：https://careers.magicmoment.jp/mm_chronicle/interview-yoshimoto/