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今年度売上2億、自社サービス展開を目指す企業の初期メンバー募集/人柄重視

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中途

on 2024/04/14

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今年度売上2億、自社サービス展開を目指す企業の初期メンバー募集/人柄重視

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田中 誠

新卒2年目から採用支援の道へ。約10年間、求人媒体やダイレクトリクルーティングなどを活用した採用支援~戦略設計に取り組んできました。 自分が培ってきたノウハウやスキルを活かし、組織化することで更に数多くの企業の採用支援に携わり、チームとして大きな成果を成し遂げたい!と思い、2023年に起業しました。

株式会社Ringoのメンバー

新卒2年目から採用支援の道へ。約10年間、求人媒体やダイレクトリクルーティングなどを活用した採用支援~戦略設計に取り組んできました。 自分が培ってきたノウハウやスキルを活かし、組織化することで更に数多くの企業の採用支援に携わり、チームとして大きな成果を成し遂げたい!と思い、2023年に起業しました。

なにをやっているのか

〇社名に込めている想い 社名であるRingoは、Ring(輪)、Go(進む)を合わせた造語です。「チーム全体が輪となり、一つの目標に向かって突き進む」という意味を込めて、Ringoにしました。 ============================================= ◯採用支援事業 「採用をデザインする」というミッションのもと、採用戦略の策定~採用手法の選定~3C分析を軸にしたコンセプト設計~現代市況に合わせた選考プロセスの最適化をオーダーメイドで提供しています。 日本国内で深刻化する人材不足と採用難。 情報過多の背景もあり、適切な手法を見極められず、採用設計も現在の市況に合っていないため、採用に成功しない企業も少なくありません。 このような状況を打破するため、私たちは企業に対し、これまでのナレッジを駆使して採用の好循環を生み出し、提供することを使命としています。 採用の課題に直面する企業が、適切な人材を確保し続けることで成長できるよう、日々採用支援に向き合っています。

なにをやっているのか

〇社名に込めている想い 社名であるRingoは、Ring(輪)、Go(進む)を合わせた造語です。「チーム全体が輪となり、一つの目標に向かって突き進む」という意味を込めて、Ringoにしました。 ============================================= ◯採用支援事業 「採用をデザインする」というミッションのもと、採用戦略の策定~採用手法の選定~3C分析を軸にしたコンセプト設計~現代市況に合わせた選考プロセスの最適化をオーダーメイドで提供しています。 日本国内で深刻化する人材不足と採用難。 情報過多の背景もあり、適切な手法を見極められず、採用設計も現在の市況に合っていないため、採用に成功しない企業も少なくありません。 このような状況を打破するため、私たちは企業に対し、これまでのナレッジを駆使して採用の好循環を生み出し、提供することを使命としています。 採用の課題に直面する企業が、適切な人材を確保し続けることで成長できるよう、日々採用支援に向き合っています。

なぜやるのか

~MISSION~ 採用をデザインする ~VISION 2025~ ・顧客満足度95%以上を維持 ・独自の採用マーケティングサービスの展開 ・売上2億円の達成

どうやっているのか

◯Ringoが大切にしていること ~Value~ ・誠実さ「信頼を核に、約束を守り、事実のみ提供。」 ・サポート「採用成功のための寄添伴走。」 ・プロフェッショナル「専門知識で最適解を追求。」 ・イノベーション「枠に捉われないアイデアで成功を。」 ・価値創造「クライアントの成功が、私たちの誇り。」 ・パートナーシップ「社員と共に成⾧する⾧期的関係。」 ・行動量「圧倒的な行動量で目標を達成。」 ・チャレンジ精神「新たな試みを恐れず、常に前進。」 ・安心と信頼「心理的安全性を重視した働きやすい環境。」

こんなことやります

【ポジションについて】 採用コンサルタント(営業)として、新規アプローチ~当社サービスの提案~導入対応~導入後の運用まですべて一貫して対応していただきます。 ※より具体的な内容は下記に記載いたします。 【入社する方に期待すること】 初期メンバー1人目の募集になるため、入社する方は私と共に会社を作り上げていくコアメンバーとなっていただきます。 そのため、入社いただく方にはこれらの期待をします。 ・営業としてのパフォーマンス └これまで代表田中の売上=会社の売上だったため、これから会社が大きく成長できるかは、新メンバーのパフォーマンスに大きく左右されます。 ・プレイングマネージャーとしての活躍 └組織としての成長をより加速させるために、自ら売上を上げるプレイヤーと、部下や組織を管理するマネージャーの役割の両方を担っていただきます。 ・当社のMVVに共感し、Valueを体現する └コアメンバーがMVVに共感できず、Valueも体現しない組織はまとまらず衰退します。そのため、よりMVVの共感とValueの体現を期待します。 【当社に入社するメリット】 ・会社を一から築き上げる過程の楽しさとドキドキを味わえます。 ・あなたが提案する事業戦略に関する意見をしっかりと取り入れます。 ・会社としての知名度がまだないため、営業スキルが向上します。 ・マネジメントにも関与するため、マネジメント能力はもちろん、組織開発スキルも身につきます。 ・採用市場に精通し、企業の採用課題を解決できる人材になれます。 ・会社の成長に伴い、初期メンバーならではの金銭リターンを得ることができます。 【採用コンサルタントの具体的な業務内容】 ●提案ツール ・大手求人サイト~ニッチ領域の求人サイト(計10サービスほど) ・ダイレクトリクルーティングサービス ・Web広告 ・Webサイトやデザイン制作物 ●主な業務内容 ・企業に対してアプローチ(主にテレアポが中心) ・商談(前述のツールを駆使して、採用成功へ導く提案をしていただきます) ・3C分析を元にしたコンテンツ制作(自社の制作陣と共に取材と撮影を行います) ・リリース後の各種運用(応募獲得~採用のために、採用プロセスの改善も含めた運用をお任せします) <この仕事の厳しいところ> 競合企業が多いからこそ、テレアポ段階で数多く断られることも数多くあります。初期段階だからこそ、その中でも自身でPDCAを回して、どれだけ量をこなせるかが一番重要です。 また提案内容はもちろんですが、クライアント先を熱心に通うことで、他社担当者との差別化を図ったりするなど、泥臭いことをする必要があります。 【求める条件/能力】 ・能動的に考え、動ける方 ・クライアントの目線で物事を考えられる方 ・コアメンバーとして会社を大きくしていきたい方 ・ベンチャーに対して抵抗がない方 ※既卒・第二新卒歓迎未経験歓迎します。 ※営業経験は一切問いません。 まずはお話でも・・・、という方も大歓迎です!! お気軽にエントリーください!何卒よろしくお願いいたします。
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    2023/09に設立

    東京都千代田区神田錦町3丁目7-2 東京堂錦町ビルディング 9階