『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 （2023年11月現在・売上高20億円・従業員数400名） 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・HR事業（法人が抱える採用課題の解決策をご提案） ◎公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー：約2万4000人／いいね数：約88万9千 アカウント：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです！ ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー：4546人 アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー：336人 アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

『境界線のない、世界線を。』をビジョンに掲げ、 世の中にある様々な境界線をなくすために freemovaはチャレンジし続けます。 学歴の間にある境界線。 年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。 未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 freemovaがビジョンとして描いているのは、 これら全てがなくなっている未来。

2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 メンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？

今年度で新卒募集は第3期となりました。 東京本社だけでなく、大阪・福岡の各拠点でも募集をしております。 freemovaの正社員派遣として各クライアントに常駐し、クライアント先の実績貢献や育成・マネジメントなどをお任せいたします。 貴方の活躍でfreemovaの評価に繋がり、企業拡大を実感していただけるポジションです。 業務内容はモバイル・アパレル・コールセンターから自由に選択ができ、また入社後もジョブローテーション制度により他の職種に挑戦することもできます。 勤務地もご自宅から通いやすい範囲で選定をしています。 「人と関わっていく仕事をしたい」とはいえども、実際には様々。 色々な業務内容を経験していきながら自分にあった働き方を探していくことができます。 さらに将来のポジションとして、本社のオフィスワークを目指すことも可能です。 自信の成長意欲に応じて研修を行っているため、ひとつの会社のなかで本当に多種多様なキャリアポジションを目指すことができます。 【具体的なポジション例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《モバイル業務》 家電量販店やキャリアショップなどで、携帯電話やインターネット回線などの販売、契約、料金プランのご相談など、お客様一人一人のご要望に合わせて適切なサービスを提供します。 直接「ありがとう」をいただけるやりがいのあるお仕事です！ お客様のニーズを聞き出すためのヒアリング力や、それに対しての提案・課題解決力を磨くことができ、 目標に向けてチームで動いていくので協調性が求められます。 《アパレル業務》 衣服、理美容品、生活雑貨等のファッション全般における販売業務など幅広い業務をお任せします！ ブランドはジャンルや価格帯・どんな商品を扱うかも様々。 好きなものに囲まれながら、お客様にも満足いただける商品の提供ができる素敵なお仕事です。 《コールセンター業務》 電話を通してお客様とやり取りをする業務です。 インバウンドと言われる商品やサービスへの問い合わせに対応する受電業務と、アウトバウンドと言われる商品やサービスを電話で売り込む架電業務があります。 対面ではないからこそ声だけでご自身の人柄を売り込んだり、わかりやすい言葉に変換して説明するなどのスキルは今後どんなお仕事にも役立ちます！ どの就業先でも研修やマニュアルが準備されているため未経験でも特に挑戦しやすいお仕事です。 【本社業務の例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 《人材紹介事業》 ・CA（キャリアアドバイザー） 担当企業に求職者を直接ご紹介します。 選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。 ・RA（リクルーティングアドバイザー） 企業の採用課題解決がミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。 《人材派遣事業》 ・CC(キャリアコーディネーター) 様々な職種で活躍する派遣社員の方のサポート・マネジメントや、クライアントとのやり取りをお任せします。事務的なやり取りだけではなく、一人一人に合わせたキャリアアップの道筋を見出し、二人三脚で成長をサポートしていきます。 《その他》 事務・人事・SES営業・HR(採用コンサルティング)事業など将来の選択肢は豊富です。 【チーム組織構成】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーの約9割が20代で、平均年齢は26歳。どの部署にも活気があります。最年少はリクルーティングアドバイザーとして法人営業を務めている23歳の男性。役職者の平均年齢は27歳で、キャリアアドバイザーや人事には女性の役職者もいます。