『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 （2023年11月現在・売上高20億円・従業員数400名） 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・HR事業（法人が抱える採用課題の解決策をご提案） ◎公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー：約2万4000人／いいね数：約88万9千 アカウント：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです！ ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー：4546人 アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー：336人 アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

『境界線のない、世界線を。』をビジョンに掲げ、 世の中にある様々な境界線をなくすために freemovaはチャレンジし続けます。 学歴の間にある境界線。 年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。 未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 freemovaがビジョンとして描いているのは、 これら全てがなくなっている未来。

2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 メンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？

総合職として入社していただきますので、様々なキャリアの可能性があります。 入社後、まずは通信事業部にて接客・受付・事務・ヘルプデスクなどの業務を経験。 1年～1年半の期間を目安にキャリアビジョンをすり合わせる面談や研修を実施します。 ご自身の実体験を踏まえ、一人一人にあった配属先を相談の上で決定していきます。 ジョブローテーション制度により配属後も様々な職種を経験することが可能です。 【具体的なポジション例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《人材紹介事業》 ・CA（キャリアアドバイザー） 担当企業に求職者を直接ご紹介します（紹介先企業10,000社以上）。求人媒体や自社運用ツールを用いて求職者にコンタクトを取り、希望する仕事や条件などをヒアリング（1日平均3名以上）。選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。 ◎求職者一人に対して、「10時間転職サポート」を提供しています。求人の紹介だけにとどまらず、本当にやりたいことの深掘りやキャリア・ライフプランの相談などを行なっており、入社半年後の定着率は97%です。 ・RA（リクルーティングアドバイザー） 企業の採用サポートがミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。まだ見ぬ人材を求めている多くの顧客と関係を築きながら、事業活性に欠かせない存在になってください。 《人材派遣事業》 ・CC(キャリアコーディネーター) 様々な職種で活躍する派遣社員の方のサポート・マネジメントや、クライアントとのやり取りをお任せします。事務的なやり取りだけではなく、一人一人に合わせたキャリアアップの道筋を見出し、二人三脚で成長をサポートしていきます。 《SNS事業》 昨年新たに誕生したSNS事業部。『2m社長』などのバズコンテンツ発信を軸とした自社のブランディング・広報はもちろん、そのノウハウを活かしたSNS運用の企画・立案・コンサルティングなどにも携われます。 《販売職》 モバイルやアパレル販売など、お好きな就業エリア・業務内容をお選びいただけます。 店舗で直接お客様から感謝の言葉をいただけることはもちろん、freemovaの名前を背負って各店舗でご活躍いただく、会社の拡大のために必要不可欠なポジションです。 【その他】 ￣￣￣￣￣ 事務・人事・SES営業・HR(採用コンサルティング)事業など将来の選択肢は豊富です。 【チーム組織構成】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーの約9割が20代で、平均年齢は26歳。どの部署にも活気があります。最年少はリクルーティングアドバイザーとして法人営業を務めている23歳の男性。役職者の平均年齢は27歳で、キャリアアドバイザーや人事には女性の役職者もいます。