株式会社メタウェーブでは、以下の3つの事業を展開しております。 ▍IT人材育成・教育事業 └　「『未経験』から”一人前のエンジニア”を輩出する」 それがメタウェーブのmissionです。 ITスキル等を働きながら学べるカリキュラムを提供しています。 実践的な研修があり、一人ひとりの特性を最大限に活かして スキルアップをサポートします。 ▍受託開発事業 └　親会社と連携して主に下記を行っております。 ・システム開発 ・インフラ構築 ・システムインテグレーション SES案件に参画していた場合は次の開発案件までの待機期間が 発生しないような環境作りをしております。（高知県外の場合はリモート） ▍SES事業 └　お客様先に常駐して(リモートもあり)業務に携わっていただきます。 未経験～経験者まで、それぞれのスキルレベルの方にベストな選択肢をご用意しております。 社員の『成長』『チャレンジ姿勢』『学ぶ意欲』を 大切にしている代表が、「成長できる場を多くの人に与えたい」 という気持ちで行っております。

▍人材育成に取組む └　【未経験者向け】にカリキュラムを作成 ・eラーニングを使った学習が可能 ・すぐに相談できる環境を整備 ・サポーターや現役エンジニアから直接アドバイス ・キャリアプランの相談 ・実務に即した業務に従事 ◎経験者の方 ・自社での受託案件 ・パッケージ案件 ・SES案件 など様々な環境、案件を通して経験を積み、 お客様の《お悩み解決》や《想いをカタチに》していく技術者へと 成長していってもらうことを目指しています。 ▍地方創生に取組む └　地方には解決可能なDX課題がたくさんあります。 私たちはシステム開発を通し、一人でも多くの人に束縛や 煩わしさから解放され、快適な職場や充実した生活を 実感して頂きたいと思っています。 例えば『東京』で経験を積んだ後は 《地方》《地元》《住みたい場所》《そのまま東京で》 …など、『生きやすい場所』で新しい価値を発見し、 暮らしを楽しみながら地域貢献していきたいと考えています。 ▍多様性に取組む └　【個人の価値観】を大切にし、 やりがいや充実感を感じながら働ける環境づくりをしています。 年齢やライフステージによって好きなことや興味のあること、 大切にしたいことが変化するように、ライフステージに応じて 多様な働き方・生き方が選択できる会社です。 こうした取組みによって、 ・時間 ・場所 ・仕事 の束縛を解決していきたいと メタウェーブは事業を展開しております。

▍オープンマインドな社風 メタウェーブは、社員との距離が近い会社です。 そして親会社の”オープンマインドな社風”を引き継ぎ、 みんなが横のつながりを大切にして切磋琢磨しています。 また、ワークライフバランスの推進にも力を入れており、 働きやすく、働き続けられる環境づくりを目指しております！ ▍主体性を尊重 ポジティブな代表は、 「チャレンジしよう」「どんどん学ぼう」という姿勢が大好き。 だからチャレンジする環境、学ぶ環境を喜んで作ってくれます！ そうやって社員の主体性を大事にし、 仕事も任せてくれる代表がいるからこそ、 チーム全体が士気高く業務に携わっています。 ▍定期的に交流 1～2ヶ月に一度『食事会』を開催し、 情報交換＆モチベーションUPの場を設けています！ また、サポーターから学習者に対して進捗確認、 エンジニアの方にも状況確認をさせていただく等、 突発的な相談などがしやすいような関係性を築いております！

＼実務に即した研修で柔軟に活躍できるエンジニアを目指します／ ▶1ヶ月のお試し入社 　：「実際研修を進めながら働く」ってどんな感じ？ 　　エンジニアとして働く自分ってどんなだろう？ 　　という不安が無いわけないです。 　　正式にエンジニアを目指す準備期間を設けております。 　　 ▶ eラーニングによる学習+開発業務に係わる作業 　：お試し入社後、正式入社後1年間はプログラミング学習と 　　開発に係わる作業に従事していただきます。 　　「とにかく経験を積む！」にフォーカスした研修です。 経験を積むことの大切さを体験し、近い将来、 社会に貢献できる柔軟なエンジニアを目指してもらいたいです。 ＼資格取得支援について／ 当社の資格取得支援は、スキルアップをどんどんしていきたい方に最適！ ◎ 研修費補助 └資格取得に必要な研修は会社が補助します ◎ 受験費用補助 └受験料等も会社が補助します　 ◎ 報奨金支給 └資格を取得出来たら、資格ごとのランクに応じた報奨額が支給されます ＊こちらは株式会社メタウェーブの正規雇用での採用となります。 ＊長期勤続によるキャリア形成を図るため、29歳以下（例外事由３号イ）の方を対象としています。