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Iori Teramoto
1991年生まれ。大阪出身大阪育ち。 損害保険会社にて示談交渉、保険金支払を経て、法律事務所でパラリーガルに。結婚を機に退職し専業主婦になり、Instagramでビジネスアカウントを開設。0から1万フォロワーを半年で達成。 離婚し、独り身に。人生と自分を見つめ直すと同時に、就職活動に本腰を入れる。職場での1対1の対話を円滑にし、互いの勘違いやかけ違いをなくすテクノロジーの魅力に惹かれ、KAKEAIに広報PRとして入社。
市川 裕也
■株式会社カケハシ:THEMODEL の構築から SMB 領域の新チーム立ち上げ。マネジメントを経験。 ・入社時 80 名。退職時400 名超。 ・クライアントの事業課題に対して、自社基幹システムを用いたソリューションセールスに従事。 ・Saas 型モデル型の新規開拓、アップセル・クロスセル、解約防止 ・新企画のマーケット展開、競合劣位マーケットのグロース、エリアは全国、規模は中小(年商 10 億~100億程度)の企業を網羅的に担当 ・プレイヤー、プレイングマネージャーの時はチーム内で最大の目標を持って活動。 ・2 名~6 名程度の組織のリーダー、マネージャーを経験。 ■パーソルキャリア株式会社:社内新規事業(顧問紹介)のグロース、大手企業への営業に従事。 ・入社時部署人数 20 名、退職時 100 名。 ・一部上場大手企業へ顧問紹介のソリューションセールス ・アポ取り/上場企業代表~取締役、提案、稼働開始後のプロジェクトへの伴走、他部署開拓(アップセル・クロス セル)、解約防止まで一気通貫で実施 ・組織内 MVP を 3 度獲得 ・チームリーダーとして、育成も担当。育成により月間 MVP として 2 名選出させる。 ■経験・知識・能力など ・新規プロダクトのマーケットフィット(プロダクト改善・営業プロセス改善) ・Saas モデルサービスのセールスと組織マネジメント ・中小~大手法人に対する、ソリューション営業経験 ・営業戦略/戦術の立案・実行・推進、KPI 管理 ・組織マネジメント、メンバー育成、推進 ・医療/人材(広告、紹介、顧問)の知識 ・ストレングスファインダーを活用した育成・モチベーションマネジメント
関谷 佳菜
千葉県出身。大学卒業後、ディップ株式会社に新卒入社。10年間で200→3,000名、マーケットシェア1位、東証一部上場など、激動のグロースを経験。13年間SMB→エンタープライズセールスで年間数十万人の採用支援を担当し当時最年少で管理職昇格、新卒女性最年少で部長昇格。人事に異動し、4年間営業育成をメインにリーダーシップ開発、CSR活動のキャリア教育プロジェクトなどの立ち上げ、企画運営を担当。2023年4月よりKAKEAIのパーパス、プロダクト、人に強く共感しジョイン。
中尾 昂平
慶應義塾大学卒業後、レバレジーズ株式会社に入社。 転職・採用支援サービス「看護のお仕事」にて、 キャリアアドバイザーとして病院や施設の採用支援に従事。 その後、株式会社スタメンに転職、 エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」のカスタマーサクセスとしてSMB規模の企業を中心にのべ150社以上のエンゲージメント経営の支援に携わる。 様々な企業の経営者や人事責任者と関わる中で、上司部下の関係性が強い組織作りにあたって最も大事であると痛感。その後、経営理念や代表本田の創業エピソードに惹かれKAKEAIに入社。 国家資格キャリアコンサルタント所持。
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