成長ベンチャーでHR・採用領域の経験を積みたい長期インターン生募集！

• 昨年度の全社MVPは1年目の社員が獲得！
• CEOの柴崎は2018年にスイス本部で開催された世界経済フォーラム(ダボス会議)にパネリストとして登壇。

弊社フォースバレー・コンシェルジュは、「世界中の人々が最も輝ける場所を地球上から探し出し、 夢や希望に溢れた社会を実現する」ことをコーポレートミッションに掲げ、2007年に設立されたグローバルベンチャー企業です。

日本の社会課題である人材不足問題に対し、弊社は世界各国から優秀なTOP人材を採用するスキームを構築しています。
クライアントはグローバル企業を中心に約300社、海外を含め大学が約数十大学、経済産業省や文部科学省を中心とした中央省庁／地方行政まで幅広く拡大しています。
主要取引先一覧：http://www.4th-valley.com/aboutus/

自社サービス「TOP CAREER」は約130カ国20万人強の登録者を保有し、世界30カ国でのイベント実績を有する規模にまで成長して来ました。
自社サービス例：http://www.topcareer.jp/2019/main/

創業10年、高いコンサルティング力とリアルなネットワークを駆使して事業拡大して来たビジネス実績に加え、今後は自社開発のオンラインプラットフォーム事業、Connectと共に本格的にグローバルスケールを目指します。

国を越えた留学、就職、転職を支援するGlobal to Globalのオンラインプラットフォームサービス「Connect job」を2018年秋にローンチしました。 就職だけではなく、留学ニーズからデータベースに取り込むことで、国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者が集まるプラットフォームを創り上げていきます。

経済がこれほどボーダーレスになってきたにもかかわらず、人々にとって国を越えてキャリア形成に挑戦をするチャンスは実は極めて少ないのが現状です。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれません。その可能性を実現するため、創業以来、社員皆で世界各国を行脚し、グローバルなネットワークを築き上げてきました。

国を越えてキャリアを構築したいと思っている世界中の若者が、実際にそのような人生を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供出来るプラットフォーム構築を目指し、共に世界を目指せる愉快で志高い仲間を募集していています。

• 世界約30ヶ国からのグローバル人材獲得支援事業を展開
• 日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人！

代表の柴崎と申します。私が海外の人材を日本企業に紹介するビジネスをスタートしたのは、「世界一になれる事業は何か？」を考えた結果です。

私は新卒から10年間、ソニーに勤めておりました。ソニーに勤務をしていたことで、グローバルなマーケットで、海外の企業と交渉する機会が幾度もありました。そこで交渉を通して日本以外にも優秀な人がたくさんいることを痛感したのです。

それと同時に、世界中からソニーに入社し、即戦力として活躍して行くことも目の当たりにし、「今後の企業には、世界中から優秀な人材を集めて配備をしていくことが重要なのでは？」と考える様になりました。

私が起業した2007年頃は、まだ大手の企業ですら日本人の優秀な人を採用することに主眼を置いていて、クロスボーダーでの採用コンサルティングを行う企業は存在していませんでした。これからの国内の時流を考えた際に、日本企業がグローバル人材を獲得していく方向に進むことは予測できましたし、ソニーでの経験から「どこの国にどのような人がいるか？」と、現場を見てきたからこそ分かる肌感もありました。そこで、人材マーケットにおけるクロスボーダーで採用のコンサルティングを行う会社をスタートさせることに決めたのです。通常の採用コンサルティングやリクルーティング会社と、当社の行うクロスボーダーでの採用コンサルティングは大きく違う部分が有ります。

それは、先進国では利益を出し事業を成長させるという営利事業としての側面を持ちつつも、新興国においては社会貢献としての側面を持っている点です。日本を始めとした先進国の企業に海外人材を紹介し、フィーを頂くことで収益が生まれて新興国には無償で海外への就職を斡旋するという仕組みです。つまり、先進国の企業は優秀な人材が採用できることがメリットとなり、新興国の若者は海外も含めた挑戦の場を無償で得られることがメリットとなります。さらに当社はフィーが頂けるので、三方良しの形になっているのです。

この取り組みが評価され、国内では文部科学省や経済産業省等の政府系機関とも連携をし、海外においては各国の教育大臣ともやり取りを重ね求職者ネットワークを拡大し、海外採用のリーディングカンパニーになることが出来ました。

私たちが最終的に目指すのは事業の成長を通じた国家の課題解決です。日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、カンボジアでは国民の平均年齢が24歳で経験が豊富でスキルフルな人材が不足するなど、国ごとに異なる様々な課題を抱えています。

各国の課題を解決して行き、最終的には地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業を目指しています。

当社のビジョンに共感いただき、野心的な目標を目指し、働いていける方と一人でも多くお会いしていきたいと思っていますので、気軽にお話を聞きに来て頂きたいと思っています。

• 自社開発のWebプロダクトConnectを2018年秋リリース
• 海外拠点のメンバーも活躍中です！

『世界中に新しいライフスタイルの創造を』New lifestyles for the world.

フォースバレー・コンシェルジュが掲げているミッションです。

このミッションを実現していくために、1Value＋3Spiritsとして以下を定義しています。

◆1Value
「Create the Wow!」/ 常に驚きと感動を創り出そう
世界規模で誰もやっていない革新的なことへの挑戦。顧客・パートナー・仲間の期待を超え続け、驚きや感動を生み出す成果を創出。多様性溢れるメンバーが世界各国で強い当事者意識を持ちながら創意工夫を重ね、誠実に努力をし続けることで最大のWow!を

◆3Spirits
「Ever growing」昨日の自分を超え続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続けることを通じて、まずは自分たちが自社サービスのロールモデルたろう。
「Data rules!」データに基づいて判断・アクションをしよう。マーケティング思考はあらゆる仕事における業務効率と成功の確率を劇的に上げる。
「Honesty first」大変なときこそ誠実に。人の真価は逆境の中でこそ試される。自分自身に対する誠実さを貫き通すことが感動創出の第一歩。

現在、東京本社は正社員約50名、グローバル全体で約70名という規模です。外国籍社員の比率は約40％、女性社員比率60％、最近ではお子さまの子育てと両立しながら働く社員も増えて来ました。また、社内公用語は英語となっており、全社員が集まるオフィシャルな会議は英語で実施しています。

私たちが目指すグローバルビジョンを実現していくには、多才で溢れ出る情熱が必要です。ダイバーシティ経営の下、当事者意識が強く、共に未来を切り拓ける仲間を全力で募集しています！