【「ありがとう」をダイレクトに伝える】 特別なことはしていませんが、この当たり前を続けてきたことが今のクリーンスターを創り上げてきたと思っています。 私たちは　繁忙期が終わる6月　と　年末　に必ず「ありがとう会」を開きます。 「ありがとう会」にはパートナースタッフさんから社長まで全員が参加します。 一般的に言うと　宴会　ですがクリーンスターではただ食べて飲んで終わることは決してしません。 上司に普段なかなかできない相談ができたり。 企画力の一環として全員が楽しめるような催し物を考えたり。 お世話になっている人に「ありがとう」の気持ちを伝えたり。 これらのことを「ありがとう会」では大切にしています。 店長から新人さんへ「ありがとう」 エリアマネージャーから店長へ「ありがとう」 社長から全員へ「ありがとう」 たまにサプライズでその逆パターンもあったり、、 「ありがとう」の伝え方は自由なので、手紙を読んだり、表彰したり、プレゼントを贈ったり 自分なりの形で皆さんにやってもらっています。 ちなみにその会で、自慢話・説教・悪口大会は禁止です(笑) 「会社の飲み会って面倒くさいよね」と言われるのは、一部の人だけが盛り上がってしまうことが原因であると考えています。 そうではなく、全員にスポットライトがあたり、日ごろの感謝の気持ちを伝えあうことで「また明日から頑張ろう」となるのが意味のある宴会だと思っています。 他にも、年始に行われる総会では「永年勤続表彰」をしています。 表彰は勤続年数5年から行い、以降は10年,15年と5年毎に行います。 表彰をし始めたきっかけは、 クリーンスターは女性が多く、主婦の方が働けるのはご家族の協力もあってこそ。 それであればご家族への感謝の気持ちも込めて、家族と行ける旅行券や宿泊券などをプレゼントしたい。 と考えたからです。 【やりたいことはとりあえずやってみる精神】 企業も人も長生きすると徐々に保守的になってきます。 これまでの成功体験にしがみつきたくなるのが人間の心情だからです。 ただ、新しいことがどんどん生まれて便利になってきている今の世の中、 企業の停滞はもはや衰退を招きます。 時代に置いて行かれないように、「これいいな」と思ったことはとりあえずやってみる。 それも明日と言わず今から。 深く考える前にまずは行動するというのがクリーンスターの方針です。 色んな事にチャレンジして活気のある会社は、自然とお客様からも取引先の会社様からも応援していただけます。 そのためにも、頑張っている人にはどんどん活躍できる場を提供しています。 クリーンスターには「何年頑張ったからこのポジションね。」という制度はありません。 意欲のある人には例え1年未満の未経験者でも、チャレンジする機会が回ってきます。 だからこそ、私たちと一緒に会社を成長させるために「行け行けゴーゴー！」の若いエネルギーが欲しいのです！(笑) 【現場を知る】 答えは現場が知っている。ということを私たちは忘れないようにしています。 業績を伸ばしたいなら現場に行く。 問題を解決したいなら現場に行く。 離職率を下げたいなら現場に行く。 なぜならば、全ては現場で起きていることだからです。 現場の人の声をよく聞き、実際に現場を見れば自然とやるべきことがわかってきます。 なので、もしクリーンスターへの入社を検討していただいている方がいましたら ぜひウチの現場を見に来てください！そこで答えがでるはずです！ 見学希望、会社説明を受けたい　なんでもウェルカムです！