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WEBの力で全国のOWNDAYSに影響を与えてみませんか!

株式会社オンデーズ

株式会社オンデーズのメンバー

全員みる(1)
  • オンデーズの社長です。38歳。オンデーズは世界でも類を見ない、メガネのファストファッションブランドという武器を持って、日本、シンガポール、台湾、フィリピン、マレーシア、タイ、オーストラリアで店舗を拡大しています。今後はアメリカやヨーロツパ、アフリカ、インド、etc・・。と更に国や地域を拡大して展開してく予定です。既得権に満ち溢れた世界中の古い眼鏡業界を、日本の優れたサービス・販売システム・商品クオリティで変えていくことがオンデーズというブランドのコンセプトです。狭い日本を飛び出して、世界を相手に勝負してみたい!という希望と野心に溢れた無鉄砲な若い方を心から歓迎します。

なにをやっているのか

  • 17b50d35 2281 4ee4 837a 51381c58cd8b 検査から、レンズのセレクト、レンズ加工まで、自分のメガネが出来るまでの行程を全て見ることができるなど、業界の常識を覆すようなアイデアで溢れたお店です。
  • 8ad0e3df aa5f 4594 bb4a f0388202c82b webとリアル店舗、両軸で展開していきます。海外のWEBで購入されたお客様が日本に旅行に来た際に、東京の店舗で修理を受けるなんてことも

【自分達のアイウェアブランドOWNDAYSをWEB ECと店舗の両方で世界へ向けて広げて行きたい】

私達は「OWNDAYS」ブランドの名の下に、国内外で年間100万本以上のメガネを製造販売しています。
高品質、低価格で企画製造から販売まで全て自社で行う「SPA方式」により、この7年間常に増収増益を達成しながら、成長をし、毎月新店舗をオープンし拡大を続けています。
オフィシャルWEB http://www.owndays.com
今年は、既に進出しているシンガポール、台湾・は勿論、他の東南アジア諸国、欧米などへ、日本発のメガネのファストファッションブランドとしての「OWNDAYS」を更に積極的に進出させています。カフェではなく「スタバ」バイクではなく「HONDA」スマホではなく「iPhone」のように、メガネではなく「OWNDAYS」そんな風に自分たちのプロダクトが世界中の人々から「名前」で呼ばれることを目標にしています。

【多種多様なオリジナルブランド】
メガネはファッションアイテム。
私たちは、お客様のファッションスタイル、ライフスタイルを彩る最適な1本を見つけ出します。
オンデーズのメガネをかけることで昨日よりもちょっとだけウキウキできちゃうような、新しい自分に出会えるような感動を伝える為に、シーンやカテゴリー毎に沢山の魅力的な自社ブランドを多数産み出しています。
OWNDAYS BRAND http://www.owndays.sg/brand/

【僕らが売るメガネで、まだ見ぬ明日を見て欲しい】
オンデーズの名前の由来は「Own Days(それぞれの日々)」と「切り替える」という意味の「OnOff」の「On」の発音を組み合わせ、私たちの眼鏡で日々新たな気持ちで過ごせることができるように。という思いを込めて「OWNDAYS(オンデーズ)」と名付けられました。
昨日よりも今日、今日よりも明日「オンデーズに関わる、全ての人の幸せを最大化させるために...」 世界中の人たちから必要とされる、オンリーワンの企業を目指して、私たちは、今日も世界へ向けてメガネを提供し続けていきます。

【メガネを通じて、「快適な生活」を届けたい】
「半医半商」といわれるメガネ業界。
取り扱うメガネは、あくまで「視力矯正器具」です。
お客様へ快適な視界を提供するために、確かな知識と技術を身につけていきます。快適な「生活」を提供し続けるために、日々の努力を惜しみません。


Under brand name of OWNDAYS, we produce and sell more than 1 million pairs of spectacles a year, in Japan and overseas.
By adopting so called SPA method, which includes designing, prototyping, production, distribution and sales of high quality and low price done by a single retail company, OWNDAYS has been growing with seven consecutive years' increment of sales and profit, by expanding its business with new shops opened every month.

Official website of OWNDAYS (English version) : http://www.owndays.sg

The company name OWNDAYS was inspired by the sound of not only "Own Days" but also "On and Off" like switching. By combining these two sounds together, we named our company "OWNDAYS".This also overlaps with our ultimate

なぜやるのか

  • 78f3a712 8227 437d 9bd7 cfd84613beb5 メガネ業界の常識を覆していきます。日本のドメスティックブランドやアーティストなどのコラボも積極的に行っています。
  • 1bedfdcb ab39 40ed 8d1e 42b2d53ca3e1 「半医半商」といわれるメガネ業界ですから取り扱うメガネはあくまで「視力矯正器具」。お客様へ快適な視界を提供するために、確かな知識技術を身につけていきます。その努力は惜しむことはありません。

世界中のメガネ業界は、一昔前の日本のメガネ市場と同じ状況です。
つまり「不透明な価格」「購入まで時間がかかり面倒くさい」「気軽にフレームを試せない」「接客が悪い」そんな状況なのです。これは世界的にはメガネというアイテムは「視力矯正器具」「医療補助器具」といった認識が強く、その為にメガネを販売する際には、保険や資格を持った人が必要など、市場が求めていることから、遠く離れた「売り手を保護する為のルール」が横行しているのが現状です。

幸い、私たちのいる日本では、メガネを販売するのに、特殊な条件は必要とされておらず、自由な競争市場が長年形成されてきました。これが世界的にも異例なことです。

そんな自由市場=激しい競争環境に勝ち残ることができた私たちOWNDAYSは「品質」「サービス」「価格」「デザイン」「スピード」あらゆる面において世界でも最高レベルの競争力を保持していると自負しています。

この「ジャパンクオリティ」のサービスを武器に、閉塞した世界のメガネ業界に風穴を開け、世界中の方が、自分にあったメガネを、いつでも気がるに買えるようなアイテムにしていくことが私たちの使命であり、志です。

The current situation of optical industry all over the world is quite similar to that in Japan decades ago.
The untransparent price system, time consuming and troublesome purchasing process, bothersome try-ons and unhelpful staff...
Historically the merchandise called spectacles have medical aspects like corrective devices or medical aids for eyevision.
Therefore, there are so many requirements for optical industry like qualification, permission or insurance to proctect existing suppliers, which are distant from the real demands in the market.
Fortunately in Japan, there is no qualification requirement related to the sales of spectacles, so in result, free competitive market has been formed.
This is quite a rare case in the world.
Surviving the fierce sompetition in this free market through the years, OWNDAYS have proudly obtained the world's top level of "quality", "service", "price", "design" and "speed".
Taking this advantage of "the quality service from Japan", we really hope to change the optical industry in the world, by making spectacles very handy to any customers of the world. This is our mission and our wish.

どうやっているのか

  • Ac01b60a d48b 4087 a543 7069f5db0d81 エリアマネージャー総選挙は社内イベント「オンデーズサミット」でプレゼン投票をします。
  • 88d5748f 51bb 4c41 ad90 e9c7537d1cba

OWNDAYSの社風を一言で表すなら「目立つが勝ち」自分の意志で自分の行動にオーナーシップを持ち、自らアピールして自らをプロデュースしていける人には、次々とチャンスが与えられます。その一例としてOWNDAYSには様々な変わった人事制度があります。代表的な例ではOWNDAYSには「辞令」がありません。人事発令や昇級昇格、降格減給のプロセスを出来うるかぎり透明化し、ほぼ全ての昇格や、転籍、部署移動などは、立候補制〜選挙,投票によって決められます。
また管理職の給与は全て全社員に公開されます。

OWNDAYSが働く人たちに約束しているポリシーは
「不平不満は取り除こうとは思わない」ただし、全ての事はそのプロセスや目的、根拠が明確に平等に示され「出された結果に対して納得のいくカタチであるべき」という事です。
そして、その上で大事にしている企業文化に「全ての事は、常に変化させていかなければならない」というものがあります。

ビジネスモデルそのものは勿論、給与体系や人事制度、物事の考え方や捉え方まで「全ての事が変化の対象である」という考え方を持っています。そして実際に日々、あらゆる物事の変化の可能性を模索しています。ただ一つだけ「変えない」ものがあるとすれば、それは「変わり続けて行く」という事だけなのです。

If we express the corporate culture of OWNDAYS by a few words, it is "Standing out will be the winner".
Those who act by their own will, who keep making appeals to the company management and colleagues, who can call something to being by their own idea, will be given many work opportunities one after another.
For instance, we have various and very unique personnel management system. Typical example is the absence of letter of appointments issued by company decision.
The company is making every effort to make the process of personnel assignment, promotion/demotion or increment/decrement as transparent as possible.
Alomost all the promotions and personnel transfers are determined by candidacy-and-voting system.
The salary amounts of managers are always disclosed to all emplopyees.The policy OWNDAYS commits to its employees is that;"The company will not try to eliminate dissatisfaction or discontent from employees. However, all personnel affairs must be in the most agreeable shape which are derived from each staff's performance, disclosing the process, the purpose and the evidence clearly and equally.
The other philosophy of the company we put a high importance on is "We must always pursue the perpetual change."
And the objects of change are everything that includes the business model itself, the salary table, personnel management system, the way of thinking.Actually we are seeking the possibilit

こんなことやります

私たちは今世界で一番クリエイティブ&エンジニアリングに力を入れているファストファッションアイウェアブランドです。社内に専門の映像クリエーターを置きあらゆる映像を製作しています。その活用はどこまでも可能性を秘めていて、店頭のプロモーションからweb上のCM.テレビCMはもちろん、社内の様子を世界に発信するリクルート関連映像、さらには海外を含む全国の社員達を一つにまとめる為の社員向けバラエティー番組まで製作しています。製作会社に所属し、「クライアント企業」からの依頼で、WEBやコンテンツを製作するのとは全然違う可能性と面白さ。

自分の作ったWEBが世界に発信され、そこから自分達のお店にお客さまが流れてきたり、社内・社員向けにたくさん用意された面白いWEBコンテンツで、全国で働く仲間、スタッフを盛り上げたり、その結果、ブランドはより魅力的になり、お客様をたくさん引き寄せ「売上」を大きく変えていく。

一流のクリエーターが、一つの会社と一心同体になって仕事をした時に、その可能性はどこまでも無限に広がります。この募集を見ている「WEBデザイナー」「プログラマー」「アプリ開発者」の貴方。

是非私たちの仲間になって、自分で企画、製作したコンテンツが、世界中の自分たちの会社に及ぼす影響と「その先」を一緒見ていきませんか?

私たちのONWDAYASをより素晴らしいブランドにしていく為に、あなたのセンスと技術を是非貸して下さい。

We are the fast-fashion eyewear brand, which is making the most effort in the world in creative and engineering field.
Having own video creators in the company, we make all the videos for any company uses, which includes promotion videos to play at shop fronts, CM videos to run on website, TV CM, recruit videos to broadcast to applicants from the world, and entertainment programs for company staff of Japan and other countries.
Different from working at a production company by order of clients, it is really exciting to create videos by ourselves for our own use, such as playing at the shops, playing at website, encouraging colleagues, and of course inducing customers for better sales at shops. There is an infinite possibility when the best video creators make their works with their own company.

When a first-rated creator works with a tight colaboration with a company, the possibility becomes infinite.
We would like all the web designers, the programers and the application deveplers who are watching this recruit ad to join us and to see how your works and contents will give influences to the company and related people.
We sincerely welcome your business sense and skills to utilize for OWNDAYS to become more and more fabulous brand in the world.

価値観

フラットな組織

上司と部下、そんな価値観にとらわれずそれぞれが感じた問題点についてはっきりと意見をできる職場です。

メンバーの多様性

オフィスには様々な国出身のスタッフが勤務! (中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フランス・スイス・チュニジア等) それぞれが多様性... さらに表示

カスタマーファースト

何よりもお客様のご意見優先。顧客に寄り添ったサービスを心掛けています。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 web designer
採用形態 新卒採用 / 中途採用
会社情報
創業者 田中修治
設立年月 1989年3月
社員数 1000人のメンバー
関連業界 流通・小売 / 商社・卸売 / ファッション・美容

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地図

東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲13F

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