■paizaのビジョン： ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する

■paizaのミッション： 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界： ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景（原体験）となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる 現在DXが叫ばれているように、すべての製品、サービスの裏側にはソフトウェアとインターネットが入り込み、あらゆる産業で従来の既得権益は壊され、新しい経済構造に切り替わりつつあります。これらを推し進める中心にいるのは、ITエンジニアです。 一方で、ITエンジニアは質・量共に人材不足の状態が続いており、経済産業省の調査では、2030年時点でITエンジニアが79万人不足すると推計されています。 エンジニアの流動化を推し進めキャリアアップが実現しより憧れの職業になること、エンジニアになりたいと思った方が自ら学び育っていくエコシステムを構築することで、これらの課題を解決していきたいと考えています。

■paizaのバリュー ・成長志向：　自身のみならず、会社や他者の成長を追求する ・成果ドリブン：　あるべき姿・成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する ・One paiza：　全社及びチーム全体としての成果創出を追求する

企業や利用者の生の声、ITエンジニアに届けたい新しい情報（プログラミング学習、ITエンジニアのキャリア論、技術トレンド系記事、ITエンジニアの価値向上）等々、扱うテーマはさまざまです。 ライティング経験は必須ではありませんが、弊社に蓄積されたノウハウをいかして成長できる方を求めています。 ターゲットであるITエンジニアに刺さる記事、バズる記事を一緒に作っていきましょう！ ブログ、はてなブックマーク、Twitter、Facebookなどのソーシャルメディア戦略の策定、戦略に基づいたコミュニケーションコンテンツの企画・編集、ライティング、外部ライターの制作進行管理からメディア運用全般。 PV数を追うだけでなく、ITエンジニアが新たな活躍の場を見つけるために有益な情報を提供することがミッションです。 【業務内容】 IT/Webエンジニア特化の転職、学習サイトpaizaの集客コンテンツの編集、ライティング 　（１）ブログライティング、外部ライターの制作進行管理 　（２）ソーシャルメディア戦略策定 　（３）コンテンツ企画、編集 　（４）取材 【仕事のやりがい】 １．【日本のエンジニアを世界レベルに引き上げる】ことをミッションとして掲げ、「無くてはならないサービスを作ろう」という行動指針のもと、求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます →弊社の記事は下記のような思想を元に作成を行っています ・世の中に必要とされるエンジニアを生み出す(エンジニアを変える) ・エンジニアが力を発揮しやすい環境に変えていく(企業を変える) ２．新しいサービス企画を０から提案し、実現していくことが可能なチャレンジングな環境です。 ３．代表の片山は日経ビジネスオンラインでIT系コラムの連載を担当しており、メディアづくりに理解のある環境です。 【こんな企画、記事を担当してもらいます】 ・生存政略としてITエンジニアが35歳までに考えておくべき3つの事（ブログ記事） 　　　→弊社代表が過去に担当した記事です 　　http://paiza.hatenablog.com/entries/2014/06/17 ・初中級エンジニアが【アルゴリズムを優しく学べる】本とサイト16選（ブログ記事） 　　　→これらの学習系記事ヒットが、新卒層を中心ターゲットとした新規事業起ち上げのきっかけとなっています 　　http://paiza.hatenablog.com/entry/20141014algorithm ・新卒ITエンジニアが、paizaを使って内定を獲得できた理由（インタビュー記事） 　　　→今後インタビューコンテンツを強化予定。新しい企画にチャレンジしたい方をお待ちしています 　　http://paiza.jp/feedback/ap ・４コマ漫画「ぱいじょ！」 　　　→真面目な記事以外にも、キャラクターを使ったコンテンツ企画に携わることができます 　　https://paiza.jp/paijo 【応募要件】 ・ブログ、Twitter、mixi、Facebookなど、個人としてソーシャルメディアを積極的に活用している方 ・IT業界の就業経験（ITエンジニア経験者尚可）があり、エンジニアの特性について理解がある方 【歓迎経験】 ・記事ライティング実務経験 ・はてなブックマークのホットエントリ入りした記事を書いた経験 ・企画、編集、制作ディレクション経験 ・論理的思考力、仮説力 【求める人物像】 ・２ｃｈ、はてブ、発言小町やヲタク文化のノリが分かる方 ・右脳左脳の使い方、理系文系、体育会系、文科系要素のバランスのとれた方 ・「人はどういうところで心が動くのか」などの人間観察が好きな方