『仕事を通じた社会課題の解決、社会への貢献を志向する人材の育成と創出』をテーマとして掲げ、以下の事業を展開しています。 ◎大学生向けキャリア支援プログラム (en Career Creation Lab.) 大学生・大学院生を対象とした就活支援プログラムを実施しています。将来の職業を選ぶにあたって必要となる考え方や、自信の目指す社会人像にフィットした企業の選び方など、目先のテクニックにとらわれない、本質的な将来選びの視点と手段を身に付けていきます。 ◎社会課題解決型人材育成スクール (en+Lab.) 18歳~30歳までの若年層の方を対象とした6ヶ月間のビジネススクールです。社会性と収益性を兼ね備えた事業を社内外で作り上げることが出来る人材の育成を目指しています。 既存のビジネス系のスクールと違い、事業構築のスキルだけでなく、自身の社会に対する問題意識の醸成から学びがスタートし、「想いと技術」両方を兼ね備えた人材輩出を目的としている点が特徴です。

【 仕事を通じた社会課題の解決、社会への貢献を志向する人材の育成と創出。】 私たちが様々なプログラムを通じて伝えているのは、 ◎職業人として、どのような仕事を通じて誰にどのように役立ちたいのか？ ◎それの実現の為に必要な環境選びや仕事に臨む考え方を長期的な視点で捉える という仕事の価値観です。 仕事に一生懸命に取り組み、自分を磨くことで、社会への貢献や課題解決を実現できるようになる。 それがビジネスパーソンの明るい将来につながり、社会をより良い方向に動かしていくと考えています。 私たちが関わる若手人材の就職やキャリア開発には様々な課題が存在しています。 仕事に対する価値観形成もそのひとつであると考えます。 しかしながらこのような価値観の形成といったような取り組みは、ビジネスの枠組みで捉えた場合、それをもって大きな収益を立てていくのは非常に難しい面もあります。 だからこそ、私たちのような組織が非営利で取り組む価値があると考えています。 今後もこの人材の分野で、ビジネスでは埋めきれない様々な課題に向き合っていくことが私たちの大切な使命になります。

仕事のやりかたとして、関わる人それぞれが個々のミッションを明確に持って様々な業務に取り組んでいます。 一方で小さな組織ですので、メインのミッションを持ちながらも他のメンバーの業務をカバーしたり、新しいプロジェクトの種を育てていたり、と1人二役三役が基本です。 『他の人の仕事には手をつけてはいけない』という発想は期待されていません。 また、財団法人ではありますが、『のんびり』とした職場ではありません。ベンチャー企業を母体としており、働き方のカルチャーも同様です。 ◎自ら仕事を生み出し、ワークハードで取り組む ◎既存の価値観に縛られずに新しい発想を躊躇無くかたちにする ◎上司、部下、年齢、経験に関係なく、率直に意見、提案を行う関係性を重視する こういったスタンスを重視しています。 資金は潤沢にあるので、コスト感覚を大切にしながら、純粋にキャリア教育、若者の働き方に関する社会課題の解決実現する事業や仕掛けを大きな投資をしながら実現することが可能です。 財団トップは一部上場企業創業者であり現在も経営トップを担っています。 トップともダイレクトにやり取りしながら、素早い意思決定のもと、スピード感を持って業務に取り組めます。 ベンチャー企業のような環境と安定した資金の元、ビジネスをもって社会課題を解決する意思と技術を持った人材の育成に本気で取り組むことができる環境です。

大学生向けのキャリア支援プログラムen Career Creation Lab.運営メンバーの募集です。 大学生を対象としたキャリア支援プログラムen Career Creation Lab.（　http://en-ccl.com/　)　は2015年からスタートし今年4年目を迎えます。 これまで4000名をこえる学生に参加いただき、満足度も非常に高いプログラムになっています。 この講座では、小手先のテクニックよりも、「何のために働くのか」といった職業に対する価値観の形成を重視しています。 テクニックだけに頼っても就職はできるかも知れませんが、大切なのはその先、働き出してからです。 自分自身を鍛え、仕事を通じて社会に貢献することの大切さを学んでもらうことを主眼においています。 より多くの学生が働くことに社会的意義を見出し、その意義を元に仕事を選ぶことができるようになったら。 そして、自身を高め、社会への貢献・社会課題を解決するスタンスで仕事に臨んでくれるようになったら、学生の将来も社会も、いい方向へ動くと私たちは考えています。 本プログラムも4年目を迎えるに当たって、今後は規模だけでなく質的成果をより追及していきたいと考えています。 そのための募集となります。 【具体的にお任せしていくこと】 ※経験や希望などを踏まえて担当する業務は検討します。 ■集客プロモーション より多くの大学生に講座を受けていただくための集客の仕組みづくりや、大学や外部機関との渉外、連携 ■コンテンツデザイン キャリア教育に必要な様々なコンテンツ、ワークショップを企画、運営しています。直接接点を持つものに限らず、オンラインやテキストなど、既存かたちにこだわらないスタイルで企画します。 ■コミュニティの立ち上げと運営 大学生だけでなく、本プログラムを経て社会に出た社会人や、本プログラムの趣旨に賛同し、協力をしてくれる社会人、外部の団体等とのつながりを作り、大学生にとってより「リアル」な社会体験ができるコミュニティを今後立ち上げていきます。 【 こんな人を、WANTED！ 】 ✔︎公私関わらず、大学生のキャリア支援やトレーニングプログラムの実施に関わっている方 ✔︎内定を目的としたテクニック重視の就職活動に疑問を感じ、本気で変えてみたいと思っている方 ✔︎効率のみを重視した現状の働き方改革の流れに違和感を感じ、より本質的な視点からキャリア教育に関わりたい方。 ✔︎以下の考え方に違和感がない方 【1】ワークハード 仕事を通じてより大きな成長を目指すために、仕事にしっかりと軸足を置き、精一杯働く仕事価値観です。 特に若いうちは時間的にも仕事にしっかりとコミットし自分を成長させ、その先に生産性・創造性を高め、量と同時に質も追求します。 【2】インナーコーリング 社会や他人の役に立つために働き、それによって世の中を寄りよい方向に変えていくことを通じ、自身の成長の糧とすることを目指す職業観です。 「インナー＝自身の内面にある」「コーリング＝良心の呼び出し」という意味から、このように呼んでいます。 【3】Careerselectability（R） 長い社会人人生の中で自分自身のおかれた環境がどのような状況になっても、常にポジティブに仕事や人生を選択することができる力です。そのためにはワークハードとインナーコーリングの価値観を持ち、適切な環境で努力を続けることで身につくと考えています。 【収益は求めませんが楽な仕事ではありません】 本事業は財団の自主財源のみで運営しており、いわゆる就職ビジネスとは一線を画した立場で取り組んでいます。 マネタイズを目的とした教育ではなく、より多くの学生にキャリアについて考える機会を提供することを目的に運営しています。 収益を求めない分、純粋に事業としての質や社会的なインパクトが厳しく要求されますので、決して楽な仕事ではありません。 また、母体の企業と同様のカルチャーですので、実力主義で、仕事にはスピードや立場に関わらず自身の意見を持ち主張することも求められます。 働く人や世の中に良い影響を。 その姿勢を貫く財団の一員として、社会的な意義を感じて働いてみませんか？ 興味を持っていただけた方は、お気軽にご応募ください！