▍事業を始めた経緯 代表の小賀の、WordPressというオープンソースプロダクトを世に広めたいという想いから、2006年にデジタルキューブは設立されました。当社には、基本的にオープンソースというカルチャーが好きな方々が集まっています。 ▍ビジョン 「デザイン、アート、テクノロジーの交点に立ち価値を創造する。」 私たちの使命は、お客様のブランドと価値のストーリーに命を吹き込むことです。私たちは、デザイン、アート、テクノロジーの交差点に立ち、クリエイティブへの情熱を刺激する体験を創造します。 ▍ビジョンに込めた想い デザインという言葉は、設計するという意味を内包し、設計思想やアーキテクチャを重要視しているということを表しています。 また、アートという言葉には、常識や当たり前を疑い、外のモノサシを知ることの大切さを、メンバーと共有したいという想いが込められています。状況・環境・人・文化が変われば、同じものが違って見え、価値が変わります。このように、異なる目線を持って常識を疑うことが、アートに込めた想いです。 テクノロジーは、オープンソースや最先端の技術をとことん追求していきたいという、私たちの方向性を表わしています。 このように、デジタルキューブが求めている価値は、デザイン・アート・テクノロジーの3つが合わさった中心部分にあります。これらが、お客様の抱える課題の解決に繋がると考えており、普遍的な価値観だと確信しています。そして、300年後にもこの指針が受け継がれていくように想いを込めています。 ▍募集背景 私たちは、常に変化し続けるビジネス環境において、より活発なイノベーションと成長を実現することを目指しています。企業や組織を活性化させるために、新たな視点や専門知識を持つ個人との出会いを求めています。 今回の募集では、クリエイティブなアイデアと技術力を持ち、チームと協力してプロジェクトを推進することができる方を歓迎します。チームワークを重視し、協力して目標を達成することができる方々との出会いを期待しています。 ▍今後の展望 会社を永く経営し続けるためには、当然それを可能にする仕組みがなければなりません。 そのために当社は、仮に代表をはじめとするメンバーが去っても残ったメンバーが会社のイズムを継承していくことで、会社を確実に残せる体制を整えたいと考えています。 具体的には、今後50〜100名規模の会社に成長したときに、組織として成り立つための仕組みづくりに力を入れ、本質的な価値をお客様に提供することで、永続性を持たせながら、会社を次の世代へと残していきます。 また、マネージャーポジションも増やし、メンバーのスキルを伸ばせる環境も整えていきたいと思います。メンバー自身が会社内で実現したいことを叶えて、部門・部署・ポジションを自らが考えてつくっていけるような組織を目指します。 ▍ミッション ・私たちは、素晴らしい体験を届け、世界中にファンを増やします。個性や価値観を大切にし、人生が楽しくなる瞬間をつくります。 ・私たちは、課題解決へのアプローチを設計します。既存の方法にとらわれず、私たちを取り巻く世界にイノベーションを起こします。 ・私たちは、良いものを学び続け、広く世の中と共有します。コミュニティへの貢献を通じ、未来を変える仲間を集めます。