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ベンチャー企業の社内情報システム！

Institution for a Global Society 株式会社

社内情報システム
中途
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on 2017/11/19

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ベンチャー企業の社内情報システム！

Institution for a Global Society 株式会社

東京
中途
東京
中途

ディレクター

代表取締役

Manager - Overseas Dept.

取締役　事業統括兼CMO

田嶋 周平

Joined Institution for a Global Society (IGS) as Chief Operating Officer in 2017. Previously worked in Operations Division for Goldman Sachs in Tokyo and New York. Enjoy working in a dynamic environment surrounded by talented and passionate professionals!

福原 正大

慶應義塾高校時代にＮＹにホームステイし、世界を舞台に活躍することを心に決める。慶應義塾大学卒業後、外国為替専門銀行であった東京銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入行。企業留学生として、INSEAD（欧州経営大学院）にてMBA、グランゼコールHEC（パリ）にてMS（成績優秀者）を取得。 その後、世界最大の資産運用会社 Barclays Global Investors に入社し、欧米のトップスクール（海外トップ大学）教授陣で構成されるグローバルチームで為替の研究と戦略を構築。日本人としての最年少Managing Directorになるとともに、日本における取締役を歴任。

Fabien Roudier

Overseas Business Manager at Institution for a Global Society Corp., a Japanese start-up specialised People-Analytics. Our technology based on bias-free psychometric and 360-degree feedback behavioural assessment offers Data-Driven HR solutions for Recruitment and Human Capital Management. Almost 15 years of experience working in Asia (Cambodia, Vietnam, Japan) in a multicultural, growth-oriented environment. Aside from languages skills and the ability to work and adapt to an international environment, my core Competencies are Empathy & listening Skills, Resilience, Emotional Control, Self-Efficacy & Organizational Commitment.

Shinobu Nakasato

Institution for a Global Society 株式会社のメンバー

田嶋 周平

ディレクター

福原 正大

代表取締役

Fabien Roudier

Manager - Overseas Dept.

Shinobu Nakasato

取締役　事業統括兼CMO

Joined Institution for a Global Society (IGS) as Chief Operating Officer in 2017. Previously worked in Operations Division for Goldman Sachs in Tokyo and New York. Enjoy working in a dynamic environment surrounded by talented and passionate professionals!

なにをやっているのか

人材教育に関する知見と人工知能を活用した、評価・教育サービスを展開しています。 ■GROW360（企業人向け適性検査） AI搭載エンジンにより、社員や採用候補者のコンピテンシー、気質などを科学的に測定し、能力を可視化。新卒採用では就活人気企業上位30社のうち、12社に導入されている他、組織開発をサポートするツールとしての導入が急速に拡大しています。 ■Dx GROW 企業向け人材育成支援教育プログラム。社員の潜在意識を計測するとともに、組織をネットワークデータで可視化。その後、最先端オンライン研修を実施することによって、Society5.0時代の組織競争力を高める「攻めのDX力」を強化します。 ■Ai GROW（学生・生徒向け適性検査） 360度コンピテンシー評価と AIの補正・分析によって、生徒の資質・能力と可能性に加え、各教育活動の教育効果を可視化。全国の高等学校を中心に小学校から大学まで導入されており、日々の生徒指導や探究活動などの評価に加え、カリキュラム・マネジメント、キャリア教育などに幅広く活用されています。 ■STAR 大学や大手企業10社以上と連携して、個人情報を個人に帰属させながら、企業毎に提供したい情報を選択してマッチングに利用するプライバシーデータの保護管理プラットホームの共同研究開発を行っています。データの保護管理にはブロックチェーン技術等を利用しています。 ■e-Spire 全国唯一のTOEFL形式のeラーニング教材。学習者は自身の習熟度や学習ペースに合わせて入門・初級レベルから英語の母語話者に近い上級レベルまでの幅広い難易度の問題に自由に取り組むことができます。主にグローバル人材教育に注力する学校で活用され、AIが英作文の修正提案を行う機能も特長の一つです。 ■GROW Academy コンピテンシー・ベースの教育を実現する次世代型動画コンテンツ。生徒の思考を深化させ、データの収集・活用を的確に行い、発表をより豊かなものにするためのフレームワークを提供します。経済産業省「EdTech導入補助金」にも採択され、「総合的な探究の時間」への移行によってニーズの拡大が期待できます。
Society5.0時代に求められる基礎をつくる「GROW Academy」、活躍するために必要な研修「DX GROW」の教育コンテンツ。評価は、共通の尺度を年齢に適応させ、学校へは「Ai GROW」、企業へは「GROW360」を提供しています。
Implicit Association Test （通称 IAT ）による認知バイアスの測定で、潜在的な性格診断が可能です。（特許取得技術）

なにをやっているのか

Society5.0時代に求められる基礎をつくる「GROW Academy」、活躍するために必要な研修「DX GROW」の教育コンテンツ。評価は、共通の尺度を年齢に適応させ、学校へは「Ai GROW」、企業へは「GROW360」を提供しています。

Implicit Association Test （通称 IAT ）による認知バイアスの測定で、潜在的な性格診断が可能です。（特許取得技術）

人材教育に関する知見と人工知能を活用した、評価・教育サービスを展開しています。 ■GROW360（企業人向け適性検査） AI搭載エンジンにより、社員や採用候補者のコンピテンシー、気質などを科学的に測定し、能力を可視化。新卒採用では就活人気企業上位30社のうち、12社に導入されている他、組織開発をサポートするツールとしての導入が急速に拡大しています。 ■Dx GROW 企業向け人材育成支援教育プログラム。社員の潜在意識を計測するとともに、組織をネットワークデータで可視化。その後、最先端オンライン研修を実施することによって、Society5.0時代の組織競争力を高める「攻めのDX力」を強化します。 ■Ai GROW（学生・生徒向け適性検査） 360度コンピテンシー評価と AIの補正・分析によって、生徒の資質・能力と可能性に加え、各教育活動の教育効果を可視化。全国の高等学校を中心に小学校から大学まで導入されており、日々の生徒指導や探究活動などの評価に加え、カリキュラム・マネジメント、キャリア教育などに幅広く活用されています。 ■STAR 大学や大手企業10社以上と連携して、個人情報を個人に帰属させながら、企業毎に提供したい情報を選択してマッチングに利用するプライバシーデータの保護管理プラットホームの共同研究開発を行っています。データの保護管理にはブロックチェーン技術等を利用しています。 ■e-Spire 全国唯一のTOEFL形式のeラーニング教材。学習者は自身の習熟度や学習ペースに合わせて入門・初級レベルから英語の母語話者に近い上級レベルまでの幅広い難易度の問題に自由に取り組むことができます。主にグローバル人材教育に注力する学校で活用され、AIが英作文の修正提案を行う機能も特長の一つです。 ■GROW Academy コンピテンシー・ベースの教育を実現する次世代型動画コンテンツ。生徒の思考を深化させ、データの収集・活用を的確に行い、発表をより豊かなものにするためのフレームワークを提供します。経済産業省「EdTech導入補助金」にも採択され、「総合的な探究の時間」への移行によってニーズの拡大が期待できます。

なぜやるのか

誰しもが公平な評価を受け、平等な教育機会を得ることができる。 自らの評価・教育の履歴を社会で活かし、活躍の機会を生み出すことができる。 私たちが目指す世界です。 IGSは、パーパスに沿い、倫理観の伴う適切なテクノロジーを活用することで 世界中の誰もが、持続可能な形で、生涯学び成長し続けることができる社会を実現する。 そのための手段を、提供してまいります。 100年後、このパーパスがちっぽけなものに見えることを、目指して。

どうやっているのか

・スタッフ全員が、真善美を備えたリーダーになる。有意な人材には積極的にリーダーとしての経験を与える。 ・過去の実績や自らの得意分野に固執せず、新しいものを創りだす面白い人の集まりとする。 ・ミッションの実現に向け、対等な立場で喧々諤々の議論をし、新しい価値を生み出す。その過程で人に感謝し、お互いから学び合う。 ・誰が何をしているかといったことがOpen であり、ミッションの実現、およびメンバーのために必要ならば、お互いに建設的なフィードバックを遠慮せずに伝える。 ・ミッションに向けチームメンバー全員が健全な競争心を持つ。どの程度成長をしていくのかで評価する。 ・失敗を奨励し、失敗から学び、結果を出すべくあらゆる努力・手段を尽くす。 ・チームメンバーの人生を充実させ、各自が成長する場として会社を位置づける。働き方や時間ではなく、結果を問う。

こんなことやります

[JD] 社内情報システム 1. 募集職種： 社内情報システム 2. ポジション： 管理部社内情報システム 3. ロール： 社内情報システム 4. ミッション： 業務改革・事業成長をサポートする社内システムの開発・改修、コーポレートガバナンスの対応、業務や会計関連のリスク・マネジメントなど 5. 具体的な仕事内容 　ゼロベースでの社内システム開発。 グループの《業務の効率化、ICT利活用、情報共有》を推進し、 事業の加速的な成長をサポートする役割を担います。 システム要件の検討・定義等の最上流から、 開発、外注、運用・保守まで全てを手がけます。 内部統制システムの整備・運用状況の検証・評価 6. ミッション・仕事内容のやりがい 　PGの方は設計など上流工程を学び、 SEの方はプロジェクト運営・マネジメントを学んで いち早くPM・PLへと駆け上がって頂けることを期待しております。 経験豊富な社員が近くにいるため学びの機会も多く、 また年齢ではなく実力を評価する社風なので、 努力次第でキャリアを積める環境です。 7. ミッション・仕事内容で厳しいところ ・人数が限られている中で監査に耐えうるサポートシステムを構築するため創意工夫が必要になります。 8. 必要なスキル ・Web・オープン系言語での開発経験（年数不問） ・コミュニケーション力 ・Word,Excel,PowerPointなどオフィスソフトウェアの経験 ・プロジェクト管理ツール等の利用経験 ・Web系ツールの導入・利用経験 あるといい知識 ・総務の知識 ・法務の知識 9. 期待する人物像 ・ユーザーの声が聞ける環境で開発したい ・上流工程からプロジェクトに参加したい ・どこまでも上を目指して挑戦していきたい ・言われるまま作るだけでなく、 自ら考え、時には新たな提案をしながら開発したい ・信用性があり、誠実な人
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

Institution for a Global Society 株式会社
Institution for a Global Society 株式会社
http://i-globalsociety.com

2010/05に設立

35人のメンバー

東京都渋谷区神南1-9-7 丸栄慶雲館ビル 2F