理学ボディは「最高の技術で世界中を健康に」を使命とする会社です。 主な事業として整体事業、ピラティス事業、障がい福祉事業を展開しています。 現在は日本国内で整体を90店舗以上、ピラティススタジオを15店舗以上と店舗数を拡大中です。 またシンガポールやインドネシアなどの国外に進出しながら、日々この使命をチーム一丸となって全うしています。 ■整体事業 「青山筋膜整体 理学BODY」 理学療法士による施術を提供する整体院です。 ・（整体でよくある）回数券は売らない ・お客様に「通わせない」 をモットーに「毎回結果を出すことにコミット」するのが私たちのこだわりです。 https://kabushikigaisya-rigakubody.co.jp/seitai/ ■ピラティス事業 ピラティススタジオ　「ルルト」 全個別指導のマシンピラティススタジオです。 「身体が変わる（ル）、最短ルート（ルト）のピラティスを提供する」というコンセプトの元、理学療法士が監修したピラティスを提供しています。 国内　https://luluto.kishiropt.com/ シンガポール　https://rigakubody.sg/luluto/ ■障がい福祉事業 「メターズハウス」 障がい者グループホームです。 「理学療法士として得た知識や技術で福祉の分野でも貢献したい」という1人の社員の想いを実現する形でスタートした事業です。「最高のホスピタリティで1人1人に向き合った支援を」をコンセプトとする障がい者グループホームを運営しています。

「最高の技術で世界中を健康に」 一人でも多くの人を健康にし、笑顔にするため、幸せにするために事業を展開しています。 身体の不調や痛みは、ふとしたきっかけから誰にでも起こり得るものですが、ひとたび痛みを抱えてしまうと生活から笑顔が消えてしまうことすらあるものです。 「スポーツをしていて...」 「日常生活のちょっとした習慣から...」 「年齢を重ねて...」 もし「理学ボディ」が世界中どこにいっても近くにあれば、身体の不調や痛みで困った時にすぐに寄り添えると考えています。 そのため初期から「目指せ100店舗」を目標に掲げています。 整体やピラティスの技術には自信があります。 店舗数を拡大することで「世界中を健康に」という理念を達成できると感じています。 現在は整体が90店舗以上に到達しているので目標まであと少しです。 ピラティスは今からどんどん拡大しようという段階です。

■「結果にこだわる」 施術と同じようにバックオフィスも「結果にこだわる」文化が強く根付いています。だらだらとした残業や、量のハードワークは評価の対象ではなく、結果が評価の対象となるので「サクッと濃く働いて生産性を上げる」という良い意味での緊張感のあるスタイルが確立されています。 ■「職人であれ」 施術者もバックオフィスのスタッフも、仕事に対して誇りを持ち、常に探究心を持って行動しようといったメッセージが込められており、各スタッフは常に意識して働いています。 ■「ベンチャーマインドを忘れない」 常に高みを目指して、チャレンジ精神を忘れないように働いています。 ■「LOVE and PEACE」 お客様に対しても、ともに働く仲間に対しても、お互いを尊重し、平等である、という信念を大切にしています。 理学ボディの幹部会議で 「ヒト、モノ、カネの中でどれを大切にするべき？」という議題になると、迷わず「ヒト！」という結論になります。 代表取締役の木城が率先して「ヒトを大切に」を実践するので、社内にも当たり前のようにその文化が浸透しています。 「お客様」「仲間」を大切に突き進んできました。 その結果、順調に店舗数の拡大を実現できています。 これからも理学ボディのこの文化を大切にしていきたいと考えています。

■募集職種の概要 ピラティス事業部の人事の中でも「採用」の業務を担っていただきます。 主に店舗スタッフ（ピラティスインストラクター）の採用に関する業務全般となります。 ■このポジションの魅力 今まではフランチャイズ本部の代表や統括責任者が担ってきたポジションでした。 弊社ではピラティスインストラクターなどの現場スタッフの人材採用に力を入れています。 その人材採用の業務を担うは、ピラティス事業部の更なる発展のために非常に重要なポジションと考えています。 ピラティス事業部は急成長中であり、部門を立ち上げている段階なので責任者レイヤーも十分に狙えます！ ■業務内容 弊社の採用では2フェーズあります。 フェーズ1：採用戦略をたて、応募者を募る フェーズ2：応募者の面談、面接 今回の募集ではフェーズ1の業務を担っていただく予定です。 具体的には ・採用媒体の選定 ・採用戦略、計画の策定 ・求人作成 ・応募者初期対応 ・応募者との日程調整 など ※面談や面接に関しては他の担当者が行います。 ■業務例 例1） 応募数を増やすための採用戦略を立て、採用媒体へ反映させる。 例2） 応募された方の初期対応を行う。 応募者と面談・面接の担当者とのスケジューリングを行い、面談日及び面接日をセッティングする。 ◾️必須要件 ・タスク管理能力 ・能動的に業務を進める推進力 ■歓迎要件 ・円滑なコミュニケーション能力 ・人事の実務経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・Word、KING OF TIME などのITシステムにアレルギーがない方 ※あくまで歓迎要件ですので、なくても全く問題ございません！！ ★今まで「人事」の業務を担ってきた、統括責任者が最大限サポートいたします！！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 興味があるけど… 迷っているけどどうしよう…　と思っている、アナタ ぜひ、「まずは話を聞いてみたい」から、お気軽に話しかけてください！ 仕事内容や条件についてカジュアルにお話しましょう！ ピラティススタジオ　ルルトHP https://luluto.kishiropt.com/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー