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SEからPMへ|少数精鋭の会社だから、上流工程の経験得られるチャンスある!

プロジェクトマネージャー候補
中途

on 2024/10/31

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SEからPMへ|少数精鋭の会社だから、上流工程の経験得られるチャンスある!

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東京
中途
言語を活かした仕事
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首藤 健太

株式会社フェリチタの代表取締役社長 大手カメラメーカー退職後、未経験でITベンダー企業に就職。PL/営業/部長を経験。2019年に退職後、独立。 今も現役SEとして、プロジェクトに参画しています。 社員には、「自由に楽しく」仕事をしてもらいたいと思ってます。

営業 tokizane

2022年に株式会社フェリチタに入社。 他業種から営業職に転職。

K S

未経験でIT業界に転職。 4年経った今では、要件定義から1人称で対応できるようになりました。 フェリチタの名刺デザインを担当しました。 今後はデザイン関係のスキルも伸ばしていきたい。

フェリチタ 採用担当

フェリチタ採用担当です! 採用・広報を中心にフェリチタの魅力をお伝えしています。 まずはお気軽にカジュアル面談へご応募下さい♪

株式会社フェリチタのメンバー

株式会社フェリチタの代表取締役社長 大手カメラメーカー退職後、未経験でITベンダー企業に就職。PL/営業/部長を経験。2019年に退職後、独立。 今も現役SEとして、プロジェクトに参画しています。 社員には、「自由に楽しく」仕事をしてもらいたいと思ってます。

なにをやっているのか

当社は、クライアントの抱えるプロジェクトを強力にサポートしていく システムソリューション事業を展開しております。 私たちが一緒に働くエンジニアに対して、最も大事にしているのは、会社が伸びてほしい方向性に成長してもらうのではなく、 自分自身が成長したい方向に対して、着実に実力をつけてもらうことです。 なぜなら、自分自身が興味や関心のある分野に対して、本気で取り組んでもらうことが エンジニアの成長のために1番重要なことだと捉えているからです。 その自己実現を強力にバックアップしていく そんなエンジニアドリブンな会社であり続けたいと考えています。 だからこそ、ルールは最小限にして自由の選択、働き方が出来るようにし、 成長を支援するための福利厚生には力を入れています。 今後は一人ひとりの社員を大事にしながら しっかりと成長をしてもらい、技術屋としてのレベルの高く、フェリチタのエンジニアに任せれば安心だよね。 何かあればフェリチタにお願いしよう。 そんな声を多くいただくような会社を目指しています。 また、近い将来には エンジニア発案の自社サービスの開発も構想しており、実現させたいアイデアをお持ちの方も歓迎しています。
フェリチタでは、「自由に楽しく」社員が仕事をすることを大切にしています。代表の首藤は社員の意向を言いやすい環境を作ることを意識しており、それが会社の風通しの良さにも繋がっています。
得意なJava言語を活かした技術領域に強みを持っており、お客様からも厚い信頼を頂いています。PythonやAWSも今後伸ばしていきたいと思っており、自社サービスの開発も未来の構想として掲げています。
資格試験の受験費の負担、バースデー休暇の付与であったり、社員の成長に繋がる福利厚生や心身ともに充実して働く事ができるように配慮した福利厚生を続々と策定中です。社員の声から新しい福利厚生を生み出していくので、積極的に意見を社員から求めています。
オフィスは汐留駅から5分程度の場所にあります。実際に稼働する環境は案件によって変わる部分もありますが、社員が最大限にパフォーマンスを発揮できるように、細かいルールや決め事は最小限にできるようにしています。

なにをやっているのか

フェリチタでは、「自由に楽しく」社員が仕事をすることを大切にしています。代表の首藤は社員の意向を言いやすい環境を作ることを意識しており、それが会社の風通しの良さにも繋がっています。

得意なJava言語を活かした技術領域に強みを持っており、お客様からも厚い信頼を頂いています。PythonやAWSも今後伸ばしていきたいと思っており、自社サービスの開発も未来の構想として掲げています。

当社は、クライアントの抱えるプロジェクトを強力にサポートしていく システムソリューション事業を展開しております。 私たちが一緒に働くエンジニアに対して、最も大事にしているのは、会社が伸びてほしい方向性に成長してもらうのではなく、 自分自身が成長したい方向に対して、着実に実力をつけてもらうことです。 なぜなら、自分自身が興味や関心のある分野に対して、本気で取り組んでもらうことが エンジニアの成長のために1番重要なことだと捉えているからです。 その自己実現を強力にバックアップしていく そんなエンジニアドリブンな会社であり続けたいと考えています。 だからこそ、ルールは最小限にして自由の選択、働き方が出来るようにし、 成長を支援するための福利厚生には力を入れています。 今後は一人ひとりの社員を大事にしながら しっかりと成長をしてもらい、技術屋としてのレベルの高く、フェリチタのエンジニアに任せれば安心だよね。 何かあればフェリチタにお願いしよう。 そんな声を多くいただくような会社を目指しています。 また、近い将来には エンジニア発案の自社サービスの開発も構想しており、実現させたいアイデアをお持ちの方も歓迎しています。

なぜやるのか

資格試験の受験費の負担、バースデー休暇の付与であったり、社員の成長に繋がる福利厚生や心身ともに充実して働く事ができるように配慮した福利厚生を続々と策定中です。社員の声から新しい福利厚生を生み出していくので、積極的に意見を社員から求めています。

オフィスは汐留駅から5分程度の場所にあります。実際に稼働する環境は案件によって変わる部分もありますが、社員が最大限にパフォーマンスを発揮できるように、細かいルールや決め事は最小限にできるようにしています。

【創業の背景】 代表の首藤は、未経験で入社した開発会社でエンジニアとして働きはじめ、センスはある方だったのでメキメキと力をつけていき、 あっと言う間に中心人物へと駆け上がりました。 頼られるとやってしまいたくなる性格もあり、開発マネジメントから営業までなんでもこなすようになっていきました。 そんな中で首藤が感じていたのは、教育をする側のリーダーが確かな知見や技術力を持っていないと、 メンバーの成長に大きなインパクトを与えてしまうこと。 技術に対して真摯に向き合うことは、エンジニアとしては当然ですが、 首藤は自分の周辺のメンバーの成長支援やメンタル面のフォローを多くするようになっていきました。 人のキャリアに向き合うことが多くなり、一時期はキャリアを支援するような仕事への転向も考えたことはあったそうですが、 ご縁もあり、自分の手で、実力のあるエンジニアを輩出する本当の意味で幸せなキャリアを目指せる会社を創っていきたい という想いでフェリチタを創業しています。 創業後は、首藤と一緒に働きたいという想いを持ったエンジニアがひとり、またひとりと集まり、今のフェリチタを構成しています。 カジュアル面談は、首藤が自ら担当します。 貴方がエンジニアとしてどう成長していきたいのか、その想いを首藤にぶつけてみてください!

どうやっているのか

会社のあり方は、社員がどんなメンバーなのか どんなことを求めているのかによって、常に変えていく。そんな方針で経営しています。 そのため、例えば会社のイベントも開催はしますが 参加したい人は参加する、参加したくない人は参加しない。それを良しとする自由な風土があります。 そして、そういった自由さだけでなく フェリチタにいるメリットを強く感じてもらいたいという想いもあります。 そのため、今の社員の要望や求めているものを想像し 様々な制度を設けています。 例えば、書籍購入と資格試験の受験費を負担したり 学習サイトのProgateとドットインストールを法人契約しており、 社員の勉強・資格取得を全力で支援しています。 資格合格後は一時金ではなく、毎月の給与に資格取得手当を付与しています。 また、映画館・ホテル・その他様々なサービスや店舗の割引が利くような 福利厚生サービスも導入しています。 今後も社員の支えになるような制度をどんどん導入していく計画です。

こんなことやります

▮ベンチャー企業だからこそ、一人ひとりに任せる裁量の大きさ、成長の速さを実感頂けます フェリチタには要件定義、設計、プログラミング、テスト、運用、保守など様々な案件があり、希望や適性に合った案件を担当していただきます。 特にJavaやPythonの案件は豊富にあるので、 今以上にもっとバリバリ開発をやりたいと思っている方やもっときちんとフォローをしてもらいながら、モダンなWeb開発に携わりたい方には最高の環境を提供できると考えています。 フルリモート/リモート・出社併用 の案件も多数あります! <開発環境> Windows、Linux、Java(Spring、Spring Boot)、Python、JavaScript、HTML、SQL 等 具体的には、下記のような案件があります。 ・官公庁系の案件(厚労省、ハローワーク、税金の徴収システム等) ・テレビ関係のシステム ・通信関係のシステム 経験が浅い方もしっかり成長できます! 開発経験1年程で入社した20代前半の女性社員が 今は4年程の経験で基本設計レベルまで対応できるようになっており 一機能を丸ごと上流フェーズから任せてもらえているケースもあります。
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メンバーの性格タイプ

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/01に設立

3人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区東新橋2-7-3 昭和アステック1号館