エンリード不動産では、中古マンションの買取再販事業を行なっています。 買取再販事業とは、中古マンションを買い取り、リノベーションを施して、再び販売することです。 事業の大きな流れをご紹介します。 ・買取 不動産売買の仲介会社様から、市場に出回っていない実需の区分マンションを中心に購入します。 ・リノベーション 購入した物件に、リノベーションを施します。綿密な市場調査で、エリア毎に異なる需要を考慮してプランニングを行います。 ・販売 仲介業者様を通して、買主様に物件を販売します。販売活動がスムーズになるような情報提供を心がけています。直接お客様に販売活動することはございません。 一般的に、物件の内装や間取りはデザイナーが考えることが多いのですが、当社ではこれを営業が考えることが強みです。 そのエリアを一番よく知っているからこそ、実際の生活を想定したプランニングができると考え、技術的な部分を施工管理チームとも協力しながら進めていきます。 これにより、子育て世代が多いエリアであれば、子どもにも安心で家事がしやすいような間取り、設計にするなど、ターゲットにとって暮らしやすい物件づくりが実現しやすくなっています。 建物は時間が経てば必ず古くなるため、マンションの買取再販事業の需要は日本全国、世界中にあると考えています。 今後はまず買取再販事業にフォーカスして、日本全国に支店を増やしたり、東南アジアやアメリカなど海外への進出も視野に入れたりしながら、事業を拡大していきます。

少子高齢化が進む現代においては、空き家や相続問題など、不動産を取り巻く課題が多様化しています。 使わなくなった家をそのまま放置するのではなく、リノベーションを施してまた誰かに使ってもらえるようにする。 そうやって、その家を使う方にとってはもちろん、使わなくなった家の持ち主も笑顔になるような循環を作っていくことが、私たちの役割だと考えています。 ◆目標は「買取再販事業で日本一になること」 当社は2019年に設立し、現在5期目に突入しました。 まだまだ若い会社ではありますが、「買取再販事業で日本一になること」を目指して、大きく成長をしている最中です。 この目標達成のために、私たちは関わる人たちへの“感謝”を大切にしています。 当たり前なことと思われるかもしれませんが、当たり前だからこそ忘れてしまいがちになることでもあります。 「感謝があるからこそ、信頼関係が築けて、良い仕事ができるようになる。その結果として、世界中に感謝が溢れれば、もっと良い世の中になる。」 この考え方を大切にしながら、お客様や共に働くメンバーへの“感謝”を忘れず、目標に向かって着実に歩んでいきます。

◆組織は大きく拡大中！未経験メンバーも活躍しやすい環境 現在のメンバーは約30名。この1年間で約15名が新しく仲間に加わりました！ 5年後には200名規模の組織を目指し、今大きく成長している最中です。 当社には、未経験からチャレンジしているメンバーも多くいます。 そのバックグラウンドは、アパレル、警察官、カフェ店員など様々。 それぞれが個性を仕事にも活かして活躍しています！ ◆仕事に大切なのは、残業ではなくメリハリ 私たちが大切にしているのは「その日の仕事はその日のうちに」という考え方。 残業＝良いことという価値観は、当社にはありません。 業務時間をコントロールするためには、仲介会社様との信頼関係を築くことが大切です。 「この人であれば仕事を任せても良い」と思ってもらえることで、営業に時間をかけなくても新しいご相談が増えていくため、結果として、仕事と生活のバランスが取りやすくなります。 ◆若手でもどんどんチャレンジ！ 「どんなに優れた成功者も挑戦と失敗を繰り返し成功に辿りつく。最悪なのは失敗することじゃない。最悪なのは失敗を失敗で終わらせること。もっと最悪なのは挑戦をしないこと。」 この失敗するのが当たり前という考え方が社内で浸透しているので、若手メンバーもスピード感を持って成長することができます。 上場準備企業だからこそ、個人のチャレンジも受け入れられやすいです！

中古マンションにリノベーションで付加価値をつける会社の『人事責任者候補』としてお手伝いをお願いします！ 弊社はまだまだ始まったばかりのベンチャー企業ですが、10期目（現在6期目）に上場し、買取再販業で日本一の会社にしたいと本気で思っています。経営メンバーと一緒に、最終的には役員のすぐ隣で積極的に意思決定して新卒採用をはじめ人事業務を進めていけるポジションの募集です。 現在は新卒採用担当1、中途採用担当1名で活動している人事部。 さらなる企業成長に向けて主に新卒採用経験のある方、人事部を大きくしてくれる方を募集します！ ミッション： 経営陣のビジネスパートナーとして今後の組織づくりにはどのような人材が必要でどのような組織が必要かを経営陣と共に考え、採用計画や教育、研修制度といった人事全般をデザインし実行することをミッションとする 業務内容： １．人事戦略の立案 経営者と今後の経営プランについても洗い出しを行ない、人事戦略に繋げていく ２．組織開発・人材開発の実施 採用から定着、育成までの全てのプロセスを設計し実行する ３．組織内人事に関する制度の設計 人材の評価制度を始めとして、研修カリキュラムの設定、給与体系の見直しなど、組織全体に適用される様々な人事制度を経営戦略に沿って立案する 【必要な能力】 人事知識：人事業務歴必須 戦略的思考能力：経営陣と長期的視野を持って今後の戦略を練ることができる コミュニケーション能力：経営陣、管理職、社員など全ての ステークホルダーと信頼関係を築くことができる 必須要件 ・新卒採用業務 3年以上のご経験 ・後輩指導やリーダーのご経験1年以上 ・採用計画の運用方法選定など ・採用目標人数 二桁台の採用実績をお持ちの方 歓迎 ・不動産領域での新卒採用経験 ・業種問わず、営業経験！ ・目標達成意欲有 ・分析思考有 ・自ら面接に立てる方 ここまでお読みいただきありがとうございました。 詳しい内容はご相談させていただければと思います。 少しでもなにか感じるものがあれば、「話を聞きたい」ボタンを教えてください。 まずは15分程度、ざっくばらんに弊社のことをお話できればと思います。