350万人が利用する会社訪問アプリ
安積 秀弥
新卒で(株)エス・エム・エスに入社。従事者コミュニティーサイトの責任者に従事した後、海外子会社代表に就任。人間の病院を舞台に経営支援事業で黒字化に成功し3か国に展開。その後、AI最大手の(株)Preferred Networksにて、ヘルスケア分野及びAI関連の事業開発を主に担当。令和3年3月より(株)TYL取締役に就任
木村 雄飛
3社目 株式会社TYLにてセールスおよび事業開発をやってます。 2社目 パーソルキャリア株式会社のi-commonというサービスで製造業向けコンサルタントをしていました。 ※i-commonは簡単に言うと、プロフェッショナルな知見・ノウハウ・人脈を持つ専門家と共に企業の課題解決を支援するサービスです。(https://i-common.jp/) 各企業の取締役クラスの方々を主な営業ターゲットとし、ターゲットリストの作成顧客からアポイントメントの取得、提案、契約後のプロジェクトフォローまで幅広い領域を担当。 1社目 電子部品メーカー最大手の京セラ株式会社で半導体パッケージ、基板のルートセールスに従事しておりました。 自動車業界、無線・光通信業界を担当し、主に売上規模年商3,000億円規模から日本最大手級クライアント等の大手企業様をメインに担当しました。 顧客対応だけでなく、製造工場メンバーとの連携、新規アイテム開発、5名規模の組織での独立採算(アメーバ経営)等、大手ながら裁量が大きい仕事に取り組みました。 大学時代には、1年間休学しカナダ・トロントへ留学しました。 学校に通うことをメインにはせずに、現地で働くことをメインに行い、新聞社(インターン)・ブラジル料理レストラン・日本食レストラン・老人ホーム(ボランティア)と、異国での仕事を経験しました。
新規事業をやりたくて大企業からペットベンチャーに転職。どうスケールさせたのか、事業を立ち上げたリーダーが語る!
木村 雄飛さんのストーリー
川満 紗綾香
株式会社TYL 管理本部 人事部 採用担当 2011年 大学を中退しアパレル企業に入社。 2013年 知人の紹介により出版・通販をECサイトの運営を経験。 2014年 投資用不動産営業に挑戦。 「もっと人にフォーカスをあてた仕事に就きたい」と 2017年 株式会社EVERRISEに入社 ーSES事業の営業 システムエンジニアへ案件紹介、クライアントへ人材紹介を経験。 転職を考えだした際 某ベンチャー企業の人事の方と話すきっかけがあり人事を目指す。 2018年10月 飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事を経験。(2021年5月倒産) 2021年1月 ギャプライズに入社。 HR推進室として採用と採用広報を主に担当。(1年9カ月) 2022年10月 TYLに入社。現在は人事・採用(中途・新卒)を担当。 はたらく人たちの「すき」を伝えていきたいです。
tarumi naoko
新卒でIT系スタートアップに入社し、セールス、マッチングキャリア、企画、人事に携わり、上場や分社を経験。会社・事業のグローススピードから得られる成長フィールドでの現体験が忘れられなくて、スタートアップかつ、15サービスをインハウスで運営しているTYLにジョインしました。ペットは飼ったことがないですが、ネコかサルを飼ってみたいです。
「【特集】マネー殺到!すごいベンチャー100」内の「有望ベンチャー47社厳選リスト」に選ばれました。
アニホック往診専門動物病院。獣医師がご自宅にお伺いして、いつもの安心した環境で、予防診療はもちろん、内科全般を通院と変らない獣医療をご提供します。ペットのことでお困り事・不安に感じることがあれば、お気軽にご相談ください。
「ペットと飼い主およびペットにまつわる全ての人々の幸せに貢献する」――そんな想いを掲げ2017年8月に設立しました。
ビジネス的にも強いプレイヤーが少ないからこそ、チャレンジする価値は大きいと思っています。
経験豊富な社員だけでなく、異業種からの転職組もいます。新しい事に挑戦し、素直に学んでいく意欲のある方にはピッタリな環境です。
仲間を尊重する文化があり、立場・年齢・社歴関係なくフラットな雰囲気です。
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