私達のサービスは、人材起点の『DXエコシステム』モデルです。 人材不足やDX遅れといった構造課題に対し、部分最適（単発の育成やマッチング）では限界があります。育成・活用・還元が循環する仕組みが必要で、この循環が回ることで「人材＝消耗品」から「人材＝資産・変革者」へ 社会・企業・個人すべてに恩恵をもたらす構造的な成長エンジンとなります ①最初の接点を創出（接点と共感） ② リスキリング（スキル習得） ③DX人材紹介/SES・マッチング ④DX推進（受託やSaaS開発） また、業界構造の変化（内製化・人件費高騰・レッドオーシャン化）に対応するには 「コスト競争から脱却し、選ばれる会社になる」ことが必須です。 その為のK・S・F「重要成功要因」はこの３つであると考えています 「差別化された価値提供」 「持続可能な人材戦略」 「スケーラビリティの高い収益モデル」 このように『DXエコシステム』を行動レベルに落とし込み、計測・実行・改善のPDCAを回せるようにしています。 〇CREDOに込めた想い 私たちが掲げる 8つのCREDO は、単なる行動指針ではなく、このビジョン・ミッションを実現するための「習慣」と「文化」 です。 ◎CREDO◎ １　常に改善、常に前進、ポジティブシンキング ２　リーダーシップとテクノロジーを身につける ３　結論と根拠で示す ４　素直、真面目、明るいが最高 ５　理論的な分析とともに、知覚的な認識を持つ ６　仲間を信じ、顧客と成長する ７　お客様の目線、起業家の目線を持つ ８　当事者意識を持ち、周囲の協力を導き出す力・自ら解決策を見出す 私たちは、このCREDOを実践できる仲間を増やしながら、社会に「デキル」があふれる未来を創り上げていきます。