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人事・採用マネージャー

<新卒内定承諾率100%!>HR領域でキャリアを築く「戦略人事」募集!

株式会社トモノカイ

株式会社トモノカイのメンバー

全員みる(44)
  • 2000年の会社設立時より代表取締役をやっております。

    自分にはプログラミングやビジネスモデルに関して天才的な素養があるように
    思いませんし、
    リクルート、Dena、サイバーエージェント・・・のイケてる会社で、活躍して
    天下をとった、みたいな経験も全くありません。
    (※大学時代から代表取締役やっているので、他社での就業経験なし)

    友だちの経営者仲間からは、私の雰囲気はそこら辺に歩いている「ただの人」と変わらないと良くネタにされています。

    ただ、会社はずっと成長させることができています。

    なぜか?

    内なる「想い」を強く持ち続けていることが起点だと思っています。

    その「想い」とは...

  • 2003年 九州大学 法学部卒業、新卒でアクセンチュア(株)へ入社。平日は、朝日を見て帰る日々を過ごしながら、週末は新宿ゴールデン街の日替わり店長、趣味の登山に勤しむ。
    2005年4月、社会性のある事業を創る環境に身を置きたいと思い、当時社員4名の(株)トモノカイに入社、2006年より取締役。
    当社のサービスのリアル・メディア、教育・人材一通りの事業責任者をやってきました。現在は、大学生向けアルバイト求人メディアの責任者、中途採用の責任者等を兼務。
    魅力あふれる愉快なメンバーと一緒に、教育×ビジネスのフィールドで社会課題の解決をしていきたいと思っています。

  • 東京大学在学中、地域活性化への関心から、母校の教育プロジェクトに参画。教育への関心を深める。たまたま友人経由でトモノカイを知り、学生スタッフとしてトモノカイに参加、学校向けサービスの立ち上げ(現・学習デザイン部門)や書籍編集などに携わりました。
    そのまま社員となり、家庭教師部門で業務改善やWEBプロモーションをメインに担当しつつも、小さい会社なので社内業務システムの設計構築、インターン生の育成など都度課題を発見⇒解決を試行錯誤。「書籍や人から学習⇒実践」を繰り返しなんとか形にしていく日々でした。
    2009年より取締役。

    ★好きなこと・嬉しい瞬間
    ・課題発見⇒情報のインプット⇒思索⇒仮説...

  • 事業戦略をベースにした企画や業務設計、運営推進、検証基盤構築、アナリティクスやサイトカタリストを活用した分析と示唆からのアクションプラン策定。改善70%革新30%くらいの力の入れ具合

なにをやっているのか

  • 095af39d 4f2a 42bf 85d6 10f9f2a117cc?1501480284 全員で書いたトモノカイの強み・魅力・自慢
  • C7d5894a d787 40b9 bb1c 2027ad7d7192?1513932819 留学生との交流会の様子

『次の時代を作り上げる人材を輩出するために―――』

私たちは、次の時代を拓き、
未来に生きる人材を育むために、
学ぶ人と誠実に向き合い、学びを支援する人と
一緒に成長しながら、個々の可能性を広げる
様々な教育コンテンツを創り提供していきます。

東大生2人に1人、早慶5人に1人が登録する国内最大級の首都圏難関大生約100,000名が利用するネットワークを中心に、

「生徒と難関大生の家庭教師とトモに、生徒の夢と、学生の経験を共鳴させ、学びに向かう心を育てる」
家庭教師派遣事業

「塾講師を志す人と、学習塾とトモに、理想の出会いと成長を叶える」
塾講師アルバイトの求人総合情報サイトの運営

「留学生・企業・学校とトモに留学生の成長を支え、グローバル社会の発展に貢献する」
留学生支援サービス

「学校・学習メンターとトモに一歩先の未来を歩く先輩と
なりたい自分をデザインする」
学校向け教育プログラムサービス

他、教育・人材サービスを運営しております。

なぜやるのか

  • F6ce5185 a503 4f0b 9da0 73c5d73827e5?1513932731 代表の徳岡
  • Aedac190 4225 40b5 9dd2 b9eb3a18cd08?1513932731 研修で作成したトモノカイの描く未来像

《株式会社トモノカイのミッション》
人を豊かにすること,社会を豊かにすることという教育の原点にもどり, 世界の状況にあわせた教育の再設計のため,事業を創出し,挑戦し,世界中の人を巻き込み, そして,次の時代を創り上げる人材を輩出する

私達はこのミッションの実現にむけ、様々な教育事業を行っております。

社会で求められる人材の力は大きく変化しているにもかかわらず、教育の形は、産業革命の起こった明治時代からほとんど変化していない...
これ自体をトモノカイは「社会課題」だと思っています。

国や政府も動き出してはいますが、
私たちは過去の慣例等がなく、身軽な民間企業だからこそできるアプローチで解決しようとしているチームです。
具体的にはITやWeb/仕組みの力をフル活用し、より多くの人に、永続的な価値を届けていける事業運営を行なっています。

「人を豊かに、社会を豊かに」
という本来の目的に適う教育を実現し、世界を変える。

この目的に対して、社会にインパクトが残せるような事業を生み出していきたい、そう思っています。

どうやっているのか

  • Bbfc9b6d 2029 4dd7 b869 30738e42767a?1510711158 大学生が高校生に熱く語る様子
  • A879efef 510e 4cdc a3a8 ea1c39e501be?1513932732 個性あふれるメンバーが集まっています

教育者ではなく、
教育×ビジネスを形にする「ビジネスプロデューサー」

教育分野での理想と現実のギャップを埋める
当社独自の事業の企画から運営までを担っています。

社員は50人をようやく超えたところ。
外資系コンサル・エンタメ業界・大手総合商社他、有名企業出身者が集まる少数精鋭で、様々なバックグラウンドを持った
異業界のメンバーが同じ「教育への思い」を胸に集まっています。

異業界のバックグラウンドを持つ社員が多いせいか、性格や考え方は驚くほど多様。そんなユニークなメンバーが、前職で培った仕事を推進する力や徹底的な顧客志向に、「教育で世界を変える!」という共通の強い想いを掛け合わせ、日々事業の拡大に励んでいます。

是非、Wantedlyの社員紹介にある「スキル・推薦」や「紹介文」を見ていただくと、その個性と私たちの人材力が見て取れると思います。

■主な社員の出身企業
ソニー・ニコン・双日・リクルート・日本HP・福島テレビ・アクセンチュア・アビームコンサルティング
コナミ・DeNA・SMS・リヴァンプ・光通信・OKWAVE・klab 他

こんなことやります

人事としてそれぞれ異なるビジネスモデルを行っている各部門の業務フローや決済フローの整備の仕組み作りから、社員の新卒採用活動をお任せします。

当社の新卒採用活動は、16卒からスタートし、
16卒:3/3(内定承諾率100%)
17卒:5/7
18卒:7/7(内定承諾率100%)
と非常に高い内定承諾率を誇ります。
その新卒採用の責任者候補として、採用戦略全般をお任せし、ゆくゆくは組織人事回りすべてをお任せする予定です。

<具体的には>
・新卒採用に関する一連の業務(企画・実行)
・採用関連に携わる社員
・スタッフのマネジメント
・新卒入社者に対しての育成
・研修に関する一連の業務(企画・実行)
・全社への巻き込み

<将来的には>
・中途採用に関する一連の業務(企画・実行・マネジメント)
・全社の育成
・人事制度の設計
・報酬制度の設計
・人事に関わる全般業務をお任せします!

<歓迎要件>
・人事、採用のご経験をお持ちの方
・提案営業やコンサルティング営業などのサービスをストーリーを持って提供してきたご経験のある方
・データベースに関する知識をお持ちの方

<こんな方を求めています>
・ベンチャー企業で幅広い業務を経験したことのある方
・人の育成や採用に強い興味、関心をお持ちの方
・日本の教育を変えたいという意思のある方

この募集をご覧になって、ほんの少しでも興味を持っていただけた方、内定承諾率が高い秘訣を知りたい方、まずは一度カジュアルな形で弊社の事業内容や今後の展望、ワークスタイルや社内環境等についてお話しましょう!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 人事・採用マネージャー
採用形態 新卒採用
会社情報
創業者 徳岡 臣紀
設立年月 2000年4月
社員数 50人のメンバー
関連業界 メディア・出版 / 人材・介護・サービス / 教育・研究

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東京都渋谷区渋谷2-14-17 渋谷SSビル8階

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