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UI/UXデザイナー
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on 2015/03/06 4,590 views

デザイン制作だけにとどまりたくない、UI/UXデザイナー募集

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー もっと見る

  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

なにをやっているのか

  • (左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■TAMについて

TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、パートナー型デジタル・エージェンシーです。

製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。

■仕事を楽しむ人の時代

「仕事を楽しむ」とは、
●「あなたが成長できる」
●「その仕事や会社が好き・共感できる」
●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」
●「自分のスキルが社会に役立つ」

仕事を楽しめるなら、
個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけると思います。

■変化するものが生き残っていきます。

2020年代は、デジタルとリアルはダイナミックに融合していくので、
TAMは「ものづくりに対する誇り」という
創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 手掛ける領域を広げ、
スタッフ個々の
「お客様の役に立ちたい」「成長したい」「好き」という
モチベーションをベースにまだまだ成長していきます!

=======
■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 10名
* ロンドン5名
* アムステルダム2名
* 台湾4名
* 沖縄、福岡、仙台などでもベテランスタッフがリモートワークしています。

スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。
30代が約半数と20代が約4割、40代が約1割程度です(50代も少しいます)。

柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。
また、TAMからキャリアアップして行った人によると、
TAMでの経験は自分の市場価値を大きく高めるらしいです。
(とても喜ばしいことなのですが、会社としては転職はちょっと悲しいですが。。。)

なぜやるのか

  • 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション

* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。

" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。

* 副業やパラレルキャリアも推進していますので、
ファーストスキルを身に付けたベテランは、
第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、
単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。

* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、
エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。

■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代

* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。

■「TAMクレド」の基本
* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。

自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。

TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

どうやっているのか

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。

01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド

※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトも数多くあります。

■ 「接点づくり」に力を入れています
現在はリモートワークがメインになっていますが、リモートと出社をミックスしたブレンディッドワークを採用していきます。
出社の強制はありませんし、TAMはスーパーフレックス制度を導入していますが、
せっかく面白い仲間が集っているので、
顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社推奨日にはぜひコミュニケーションを!

* TAMコワーキング東京(御茶ノ水)
* TAMコワーキング大阪(扇町)
TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 (2020-2021年はコロナでずっと閉鎖していますが、2022年には少しでも人が集える場として再開したいです。)
(リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください!)

また、エンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。

■ TAMには人を管理するルールがありません。

社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。

「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

こんなことやります

■上場している大手企業からスタートアップまで、様々なクライアントのWebサイトやアプリのデザイン制作に携わって頂きます。経験に応じて、デザイン制作のみならず、コンセプトメイキングやUXデザイン、UI設計やプロトタイプ制作など、プロジェクトの上流から関わって頂きたいと考えています。

■主な業務
・グランドデザイン、テンプレートデザイン
・スタイルガイド、デザインガイドラインの制作
・コンセプトメイキング
・サービス設計、UX/UI設計
・プロトタイプ、ワイヤーフレーム制作
・コンペ等への参加(企画提案やデザインパートの担当)

■主なクライアント
・大手シネコン
・大手アパレルメーカー
・大手化粧品メーカー
・大手新聞紙系列のデジタルメディア企業
・Webサービス運営企業
その他、多数

■特徴
・プロジェクトへ”深く”参加できます
お客さまからの依頼も最近では、要件が明確に固まっていないものやコンセプトの策定から考えていくものが増えています。その中でデザイナーの方には「ユーザーに対してどんなUXを提供していくか」から「あらゆるデバイスに対応したデザインの制作」「公開後の末長い運用を見据えたデザインルール作り」まで、プロジェクトに深くコミットして頂きます。

・職種の垣根はございません
あるBtoC向けの会員アプリ開発プロジェクトでは、もともとコーディングやJSの実装も手がけるデザイナーが、AngularJSを用いてのデザイン/画面制作、バックエンドを手がけるエンジニアとの連携まで一貫して手がけました。
このように将来のキャリアを見据えて、マークアップ等も含めたフロントエンド全般に関わるもよし。あるいはコンセプトメイキングやUXデザイン、サービス設計といった領域に活躍の場を広げていくことも可能です。

・デザインして頂くのは、企業と顧客を結ぶ”接点”
所属して頂くWeb-CRMチームは、企業と顧客、商品と消費者を結ぶ上で大事な接点となるWebアプリやコンテンツサイト、ECなどの構築/開発案件を多く手がけています。

・将来の展望
いずれはUXデザインやサービスデザイン、デザインコンサルティングの領域にも幅を広げていきたいと考えています。お客さまの課題や要件に対して、いかにしてデザインのチカラで解決していくか。一緒に取り組んでいきたいと思っています。

会社の注目のストーリー

昭和世代を否定するのは思考停止。活躍する平成世代は「世代間ギャップは異文化理解の機会」と捉える
人は「自分の好きなこと」を決めない生き物。”好き” が見つからずもがいている人に伝えたいこと
「受託」は時代遅れになり「共創」へとシフトする。顧客との関係が変われば、活躍する人材も変わる。
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会社情報
株式会社TAMの会社情報
株式会社TAM
  • 1992/04 に設立
  • 150人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F
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