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12/11 2社コラボ企画!新卒採用責任者が語るこれからのキャリアの歩み方

株式会社サーキュレーション

株式会社サーキュレーションのメンバー

全員みる(5)
  • 慶應義塾大学を卒業。
    大学在学中は日本の“働く”について問題意識をもち、労働経済学を専攻する。

    “働き方、働く構造を抜本的に変えていくことで、より一人ひとりの能力が生きる社会を創りたい”という想いを持って、新卒2期生として、株式会社サーキュレーションへ入社。
    現在、人事部 新卒採用担当を担う。

  • 株式会社サーキュレーション 人事部
    2012年、早稲田大学人間科学部を卒業後、株式会社インテリジェンスへ入社。
    社内ベンチャーカンパニーへ新卒第1期生として配属後、ITベンチャー企業・ミドル規模の企業経営支援に従事する。新人初となる、カンパニー月間MVPを幾度も獲得。2014年4月、株式会社サーキュレーションへ、女性プレーヤー第1号の参画を果たす。現在は、ITチームのコンサルタントを経て、サーキュレーションの採用責任者として、中途・新卒採用、人事企画を推進。

  • 大学卒業後、ITベンチャー企業にてアドネットワークの営業、人材派遣の営業・採用に従事。
    案件の受注から採用、派遣、フォロー、PLの管理まで一貫して行い、「企業における労働力の活用」や「人の働き方」に関心を持つ。
    労働力が減少し人の働く方が多様化していく中「知見や経験」をシェアすることで企業の活性化や地方創生に繋げることができるとサーキュレーションの目指す世界に共感し、2016年3月より参画。
    中途採用を中心に人事企画を推進。

  • 大学を卒業後、IT企業へ入社。
    新入社員より新卒採用及び中途採用担当を担う。
    単身でアメリカはニューヨーク及びサンフランシスコへ語学留学。
    帰国後、サーキュレーションへ参画し、新卒採用担当。

なにをやっているのか

  • 40cb5b07 89d8 4b2a 9eb4 aad4cc4222c4?1520407910 東京本社は1階をコワーキングスペースとして、弊社の専門家にも解放しています。
  • 849ed08b 8052 4e52 a441 26e8f07d3e61?1544516108 全社合宿にてチームで課題に取り組む様子。

株式会社サーキュレーションは、日本でも数少ない『オープンイノベーションコンサルティング』を行っている会社です。

オープンイノベーションコンサルティングとは、元上場企業の役員やメガベンチャーの成長期を創り上げたトップマネジメントといった豊富な経験・知見をもつ“プロフェッショナル人材”を、“雇用”という形ではなく“プロジェクト単位”で活用し、企業にとって低リスク・低コストで経営課題を解決していくという新しい形のコンサルティングサービスです。

このように有識者の経験・知見がより循環する社会になることで、労働力不足の解消や地域活性化に繋がるとも考えています。一方、働く個人にとっても、雇用という形で一社でしか経験を積めなかった時代から、同時に複数社で経験を積める時代へ移り変わることで、より自身の成長や自己実現のしやすい環境になると考えています。

「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョン達成を目指して、新規事業・サービスを積極的に展開しています!

【プロフェッショナル人材とは?】
30〜60代の採用市場に多く存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。
例えば元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、サーキュレーションにご登録いただいているのは高い専門性を持った方々ばかりです。約10,000人の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。
創業以来5年で、既に800社、2,000件以上のプロジェクトを実現し、企業の様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それにより日本が元気になるお手伝いをしています。

なぜやるのか

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『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』

企業が”雇用”という形態で人材を活用する、または個人が”就職”という形で一つの会社に勤める。
このような当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見をシェアするという発想のビジネスモデルが当社のサービスです。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。
例えば、「地方創生」は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出すことが必須条件。しかし、本当に必要な経験や知見を持っている人材を地方企業が確保することは簡単なことではありません。むしろ過疎化や首都圏一極集中により、その状況はより深刻化しています。
しかし、経験や知見を持った人材がそこに移住しなくとも、週に1度の訪問や電話・メールで地方企業の相談にのり、事業推進のアドバイスをすることで経営が改善・前進すれば、結果的に地方の活性化に繋がります。
首都圏では、優秀な人材は売り手市場であれど、個人側からすると雇用という形態で働けるのは一社だけ。ただし、シェアリングという考え方であれば、同時に複数社で活躍することができるのです。 プロフェッショナル人材の経験や知見をシェアすることによって、労働力不足の解消はもちろん、企業の生産性が高まり、それは日本という国全体の生産力アップに繋がっていきます。
まさに、今後の日本を豊かにする一つの提案にもなり得るものであり、それを実現できるのがサーキュレーションの事業であると考えています。 私たちの事業を通じて日本企業を元気にするとともに、経験・知見を有する人材が自由に様々な場所で活躍する社会へ。そのような社会を目指して、日々事業展開をしています。

どうやっているのか

  • 7d8160a7 5ede 4ab7 b5b5 da5a4745d1d0?1523945068 100名の仲間と一緒に、革新的なサービスを生み出していきましょう!
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戦略コンサルティングファーム、大手金融機関、大手人材企業、大手商社、スタートアップなどから転職してきた、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。中には自身で起業経験があるメンバーも。

共通していることは、『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』というビジョンに共感し、このような社会を実現したいという熱い想いを持っていること。

”社会価値”や”働く意義”を大切にしている社員が多く、熱い想いを持つメンバーが多い環境です。まだまだ成長途上の未熟な会社ですが、その成長していく様を目の当たりにできる環境は、今後活かすことのできる経験になること間違いなしです!

こんなことやります

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12月11日!2社合同開催!
人材・コンサル業界の人事が語る

「これからのキャリアの歩み方」
~自分で切り開くキャリアとは?~

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“@type”で有名なあの株式会社キャリアデザインセンターとコラボ企画!
2社合同で、これからのキャリアについて考えるワークショップを開催いたします!

1回限りの開催となりますので、この機会を逃さず、お早めにご予約ください!

・成長したいが、そもそも「成長」とは?
・これからの時代どのようなキャリアを歩むのがよいのか
・自分にとって、満足の行くキャリアとはどのようなキャリアなのか?

このような疑問のヒントが見つけられるセミナーです。
是非ご参加ください。

【日時】
12/11(月)17:00~20:00
※所要時間:3時間

【会場】
キャリアデザインセンター本社 5階セミナールーム
東京都港区赤坂3-21-20
東京メトロ銀座線/丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩2分

【プログラム】
①各社会社説明
 ・事業紹介
 ・会社紹介
②各社採用責任者が本音で語るパネルディスカッション
 ・採用責任者が考える今後のキャリア
 ・ファーストキャリアの選び方
 etc・・・
③ワーク
 ・自己分析ワーク(予定)
④質疑応答・フィードバック

【登壇者紹介】
<株式会社キャリアデザインセンター 新卒採用責任者 櫻井直人>
慶應義塾大学卒後、キャリアデザインセンター入社。入社後、中途採用領域のメディア事業にて、採用コンサルティング営業に従事。
業界・規模を問わず120社以上の採用コンサルティングを担当。
即戦力採用時のメディア戦略から、採用プロセスの設計、選考時のアドバイス
などを通し、企業の採用活動を外部から支援する。
その後、人事に異動し自社の新卒採用担当として全国各地の就活生、年間1000人以上と面接・面談。
現在は、全社の新卒採用戦略の策定から面接官・リクルータートレーニング、
入社前研修~新人研修、メンバー教育や組織運営などを担当。
面接対策講座や高校・大学でのキャリア講演、体育会部活訪問など、
新卒・中途採用や組織・人事・キャリア・教育にまつわる仕事がライフワーク。

<株式会社サーキュレーション 採用マネージャー 信澤みなみ>
早稲田大学を卒業後、株式会社インテリジェンスへ入社。
4000人の会社で初の新規事業として立ち上がった社内ベンチャーカンパニーへ、新卒第1期生として配属。
IPO前後の成長ベンチャー企業、中小企業の経営課題に対し、
"OPEN INNOVATION"を活用した経営支援に従事する。
新人初となる、カンパニー月間MVPを幾度も獲得。
2014年4月、株式会社サーキュレーションとして独立するタイミングで、女性プレーヤー第1号の参画を果たす。
現在は、ITチームのコンサルタントを経て採用マネージャーとして、中途・新卒採用、人事企画を推進。

それでは、ご予約をお待ちしております。

価値観

フラットな組織

経営層からメンバーまで職種役職関係なく、意見を言い合えるフラットな組織です。

優秀なメンバー

各業界でトッププレイヤーだったメンバーが新たな挑戦を求めて集まってくる環境です。

失敗を恐れない

どんなこともまずはやってみるという精神で、社内の新規事業や顧客への提案も解のないマーケットへ挑んでいます。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 19卒ビジネス職
採用形態 新卒採用
会社情報
創業者 久保田雅俊
設立年月 2014年1月
社員数 109人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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地図

東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング6F

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