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19卒ビジネス職

12/11 2社コラボ企画!新卒採用責任者が語るこれからのキャリアの歩み方

株式会社サーキュレーション

株式会社サーキュレーションのメンバー

全員みる(6)
  • 慶應義塾大学を卒業。
    大学在学中は日本の“働く”について問題意識をもち、労働経済学を専攻する。

    “働き方、働く構造を抜本的に変えていくことで、より一人ひとりの能力が生きる社会を創りたい”という想いを持って、新卒2期生として、株式会社サーキュレーションへ入社。
    現在、人事部 新卒採用担当を担う。

  • 2002年 慶應義塾大学 経済学部卒
    大手化粧品メーカーでマーケティングを担当したのちリクルートに転職。
    リクルートでは営業や商品企画、事業企画等の様々な業務に携ってきたが、特に人材育成やキャリア&ライフデザインに興味を持ち、エグゼクティブのヘッドハンティングファームを経て独立。企業や大学でのキャリア支援、採用支援、女性向けキャリア支援サービスを行っていた。
    自らNomadとして働いている中で、運命的にサーキュレーションに出会い、2015年からジョイン。
    今はサーキュレーションの人事として採用、教育、そして組織をつくることにコミットしています。

    JCDA認定CDA(キャリア・デベロップ...

  • 株式会社サーキュレーション 人事部
    2012年、早稲田大学人間科学部を卒業後、株式会社インテリジェンスへ入社。
    社内ベンチャーカンパニーへ新卒第1期生として配属後、ITベンチャー企業・ミドル規模の企業経営支援に従事する。新人初となる、カンパニー月間MVPを幾度も獲得。2014年4月、株式会社サーキュレーションへ、女性プレーヤー第1号の参画を果たす。現在は、ITチームのコンサルタントを経て、サーキュレーションの採用責任者として、中途・新卒採用、人事企画を推進。

  • 大学卒業後、ITベンチャー企業にてアドネットワークの営業、人材派遣の営業・採用に従事。
    案件の受注から採用、派遣、フォロー、PLの管理まで一貫して行い、「企業における労働力の活用」や「人の働き方」に関心を持つ。
    労働力が減少し人の働く方が多様化していく中「知見や経験」をシェアすることで企業の活性化や地方創生に繋げることができるとサーキュレーションの目指す世界に共感し、2016年3月より参画。
    中途採用を中心に人事企画を推進。

なにをやっているのか

  • 40cb5b07 89d8 4b2a 9eb4 aad4cc4222c4?1520407910 東京本社は1階をコワーキングスペースとして、弊社の専門家にも解放しています。
  • 6a4e7d45 cea6 406f 8b6f a78f1c31bbaf?1520407911 半期に一度全社合宿を行い、会社や仲間への理解を深め合っています。皆でチームになって料理対決をするなど、楽しいコンテンツも盛りだくさん!

企業が抱える様々な経営課題を、豊富な経験・知見を持つ“プロフェッショナル人材”をプロジェクト単位で活用することで解決していくという、新しいコンサルティングサービスを展開しているのが私たちサーキュレーションです。
クライアント企業は、ベンチャー企業から超大手企業まで幅広く、プロジェクトの内容は新規事業・IoT・地方創生・組織改革など課題も様々な経営課題です。
現在、国内でのサービス拡充、グルーバル進出に向けて、様々な新規事業を立案、実施しています。

【?】プロフェッショナル人材とは
20〜70代の採用市場にはいない、高い職能を保有したフリーランサーのこと。例えば元大手SNS経営者、元大手検索サイトの最年少マネージャー、元有名カフェ運営会社のCEO、大型のIPOを実現したCFOなど。
サーキュレーションにご登録いただいている方は高い専門性を持った方たちばかりです。10,000人以上の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。
創業以来4年で、既に800社/2000プロジェクト以上を実現し、企業の様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それにより日本が元気になるお手伝いをしています。

なぜやるのか

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少子高齢化に伴う労働力人口の減少、グローバル化、ITテクノロジーの進化によるビジネスの急速な成長に対し、シリコンバレーをはじめ世界を牽引する成長企業を生み出す環境では、
社外の優秀な人材の経験・知見を活用して変革させる”オープンイノベーション”という新しい方法が既に取り入れられています。
また、個人も終身雇用や正社員という概念に囚われない働き方や価値観が生まれ、世界中で少しずつ変わってきています。
日本でも、少し前までは"一生同じ会社で働いていく"という価値観が当たり前でした。それが少しずつ変わってきて、今は"一生に3度転職する"価値観になりつつあります。
オープンイノベーションでは、個人が強みを活かしながら「一度に複数の会社で働く」働き方を提供し、企業にとっては1日や1時間といった単位から経験や知見軸で個人を活用することができ、多様で柔軟な活用パターンを実現できます。
個人は働く可能性を広げることができ、企業にとっては必要な知見を効率的に活用できることで経営課題を解決できると考え、サーキュレーションは今までの日本にはまだ無い未来を創造し「新しい働く価値観」を創っていきます。

どうやっているのか

  • 7d8160a7 5ede 4ab7 b5b5 da5a4745d1d0?1523945068 100名の仲間と一緒に、革新的なサービスを生み出していきましょう!
  • Cfabc869 8e43 4078 8b55 4348c9eff885 様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています!家族を招待してBBQも行なっています!

BCG、リクルート、大手金融機関、スタートアップ、人材会社、大手商社など様々な企業からビジョンに共感したメンバーが集まってくれています。
それぞれバックグラウンドも異なり、個性も豊かです!共通しているのは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを実現したいという強い想い。サーキュレーション社員一丸となってオープンイノベーションという市場を創っています。

これからもさらにこの市場を拡大させ、経験と知見の循環により新しい働き方と経営変革を仕掛けていくことで、社会をよりよく変えていきたいと本気で思っています。

そんな考えに共感いただける最高の仲間を積極的に募集しています!

こんなことやります

□■――――――――――――――

12月11日!2社合同開催!
人材・コンサル業界の人事が語る

「これからのキャリアの歩み方」
~自分で切り開くキャリアとは?~

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“@type”で有名なあの株式会社キャリアデザインセンターとコラボ企画!
2社合同で、これからのキャリアについて考えるワークショップを開催いたします!

1回限りの開催となりますので、この機会を逃さず、お早めにご予約ください!

・成長したいが、そもそも「成長」とは?
・これからの時代どのようなキャリアを歩むのがよいのか
・自分にとって、満足の行くキャリアとはどのようなキャリアなのか?

このような疑問のヒントが見つけられるセミナーです。
是非ご参加ください。

【日時】
12/11(月)17:00~20:00
※所要時間:3時間

【会場】
キャリアデザインセンター本社 5階セミナールーム
東京都港区赤坂3-21-20
東京メトロ銀座線/丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩2分

【プログラム】
①各社会社説明
 ・事業紹介
 ・会社紹介
②各社採用責任者が本音で語るパネルディスカッション
 ・採用責任者が考える今後のキャリア
 ・ファーストキャリアの選び方
 etc・・・
③ワーク
 ・自己分析ワーク(予定)
④質疑応答・フィードバック

【登壇者紹介】
<株式会社キャリアデザインセンター 新卒採用責任者 櫻井直人>
慶應義塾大学卒後、キャリアデザインセンター入社。入社後、中途採用領域のメディア事業にて、採用コンサルティング営業に従事。
業界・規模を問わず120社以上の採用コンサルティングを担当。
即戦力採用時のメディア戦略から、採用プロセスの設計、選考時のアドバイス
などを通し、企業の採用活動を外部から支援する。
その後、人事に異動し自社の新卒採用担当として全国各地の就活生、年間1000人以上と面接・面談。
現在は、全社の新卒採用戦略の策定から面接官・リクルータートレーニング、
入社前研修~新人研修、メンバー教育や組織運営などを担当。
面接対策講座や高校・大学でのキャリア講演、体育会部活訪問など、
新卒・中途採用や組織・人事・キャリア・教育にまつわる仕事がライフワーク。

<株式会社サーキュレーション 採用マネージャー 信澤みなみ>
早稲田大学を卒業後、株式会社インテリジェンスへ入社。
4000人の会社で初の新規事業として立ち上がった社内ベンチャーカンパニーへ、新卒第1期生として配属。
IPO前後の成長ベンチャー企業、中小企業の経営課題に対し、
"OPEN INNOVATION"を活用した経営支援に従事する。
新人初となる、カンパニー月間MVPを幾度も獲得。
2014年4月、株式会社サーキュレーションとして独立するタイミングで、女性プレーヤー第1号の参画を果たす。
現在は、ITチームのコンサルタントを経て採用マネージャーとして、中途・新卒採用、人事企画を推進。

それでは、ご予約をお待ちしております。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 19卒ビジネス職
採用形態 新卒採用
会社情報
創業者 久保田雅俊
設立年月 2014年1月
社員数 109人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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地図

東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング6F

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