ガイアックスは、まだ見ぬ若い才能・情熱・志へ投資することで起業家を連続的に輩出する「事業会社と投資会社のハイブリッド企業」です。 https://www.gaiax.co.jp/business-model/ ▍注力する事業領域 ミッション「人と人をつなげる」の実現に向け、下記3領域への投資・支援に注力しています。 大手企業や内閣府などを中心に累計1,000社以上の支援実績を持つソーシャルメディア支援事業を中心に、web3領域やWEBシステムの運用・開発における事業支援を展開しています。 ❐生活者同士の情報や感情を共有できる　【ソーシャルメディア領域】 ❐モノや時間を共有できる　【シェアリングエコノミー領域】 ❐個人がより主体となり、民主的な組織運営を可能とする　【Web3/DAO領域】 （事業・投資先一覧：https://www.gaiax.co.jp/portfolio/） ▍最新の注目事業やプロジェクト 実在の組織にDAO（分散型自律組織）を組み合わせるプロジェクトや、起業家輩出のノウハウを活かした教育プログラムの開発など、他社に先駆けた取り組み事例が次々と生まれ続けています。 ●【日本初】DAO型シェアハウス オーナーが物件を管理運営するのではなく、入居者およびその他の出資者が自律的に、全面的な運営に関与する仕組みを構築。 ●web3特化のシェアオフィス「CryptoBase@NIB SHIBUYA」 出資先であるMirai Institute株式会社との共同プロジェクト。定期的にDAO、NFT、DeFiなどクリプトに関する幅広いジャンルでのイベントや勉強会も開催。 ●【日本初】既存NPO組織（NPO法人ドットジェイピー）のDAOへの移行 リソース不足、PRやマーケティング不足を補いながら、社会認知を獲得し、社会課題の改善・解決のスピードを飛躍的に向上させる事業モデルを提示へ。 ●【日本初】複数自治体の連合DAO「美しい村DAO」 地方創生をDAOで行う内閣府地方創生推進事務局 広域連携SDGsモデル事業『日本で最も美しい村デジタル村民の夜明け事業』にて、システム開発およびコミュニティサポート実施。 ●アントレプレナーシップ教育プログラム「起業ゼミ」 経産省「キャリア教育アワード」の経済産業大臣賞（最優秀賞）を受賞

ガイアックスのミッションは、「Empowering the people to connect 〜人と人をつなげる」です。 もし誰かが困っている時、その悩みを誰もが自分ごとで捉えられる「つながり」があれば、周囲は何を言わずとも自然に動き出します。 それはまるで、重い荷物を持つことに疲れたら、他の誰かがスッと手を差し出す流れと同じこと。 そうした「つながり」の連鎖は、相手を大切にするための効率的なアクションを生み続け、やがて社会から他人事を無くしていきます。 そして、この「つながり」は、国境や文化、世代を越えて、これからますます広がっていくでしょう。 「つながり」の輪が大きくなればなるほど、世の中全体を思いやり、互いが自然と助け合う社会へと変わっていきます。 ガイア理論で語られる「地球は一つの生命体」という考え方を、私たちは「人と人をつなげること」で実現させます。 【受賞・表彰】 ❐「GOOD ACTIONアワード」にノミネート（2022） ❐「キャリア教育アワード」経済産業大臣賞（最優秀賞）を受賞（2022） ❐ダイバーシティ&インクルージョン「D&Iアワード」、最高評価のベストワークプレイス認定（2021） ❐「Work Story Award 2021」グループ審査員特別賞 Presented by 日本経済新聞社「正解は、ここにある」賞 ❐「Work Design Award 2021 」​​エンプロイーベネフィット部門賞受賞

「あなたのすべては、あなたが決める」をカルチャーに据えるガイアックスでは、自らの意志でどこまでも挑戦できる独自の組織環境を特徴としています。 メンバー全員が経営者同様、仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定できる環境が整っています。 ▍インターン入社・新卒入社直後から事業立ち上げ・事業リーダーを経験できる環境 ガイアックスでは入社年次にかかわらず挑戦できる環境があるため、若手のころから事業づくりに必要なスキルやマインドを体得すべく、新卒入社したメンバーが入社直後に事業部の責任者になるケースも珍しくありません。 こうしたカルチャーの結果、過去に入社した新卒メンバーの6割が退職後に起業するなど、自身の望む生き方・働き方を実現する事業家が次々に生まれ続けています。 ★インターネット業界での20代成長環境ランキング：全6万社の上位1％（会社評価ランキングOpenWork調べ（2022年） 【キャリア事例】 ❐入社1ヶ月で事業責任者→事業を年300%成長 GENIC LAB事業部 責任者・スナップマート株式会社 代表取締役　中村真奈 ❐26歳で事業部長→2年後に売上5倍成長→オランダ移住を実現→会社員のまま自身の法人も起業　 ソリューション事業本部担当本部長　管大輔 ❐京大在学中から起業→社内起業家を経験するべくガイアックスに入社→新規事業部に配属→DAOの専門家として本を出版 web3事業本部/DAOコンサルタント　山本周雅 ▍経営者のように働くことで経営スキルを磨ける仕組み ガイアックスには「社員を管理する」というカルチャーが存在しません。メンバー全員が経営者同様、仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定できる環境が整っています。 ・申請した社内事業チームが事業部を分社独立できる制度「カーブアウトオプション制度」 ・自分の報酬や働き方を自分で決める自律型キャリア支援制度「マイルストーンセッション」 ・事業部が一つの会社として独立して採算管理を行う「独立採算制」 ・上長に拒否権の無いメンバースカウト・部署異動を可能にする「フリースカウト制度」 その他、各事業の経営状態がリアルタイムで可視化される管理会計システムや議事録の全社公開など、いますぐ起業したい人も、力をつけてから起業したいと考えている方も、自分自身でどこまでも事業づくりに没頭できる環境が整っています。 ▍ ユニークなキャリアを歩む中途入社&卒業生メンバー 中途入社者や卒業生メンバーも上記の新卒メンバー以上に自分らしい生き方・働き方を実践しています。 卒業生が運営する企業のうち4社が株式上場を達成するなど、ただ自由に生きるだけでなく、ビジネスパーソンとして欠かせない結果も大きく残しています。 【中途入社メンバー】 ❐漫画家志望→起業家へのキャリアチェンジ→幾度となく新規事業にチャレンジ→13億円を調達 株式会社TRUSTDOCK代表取締役　千葉 孝浩 ❐外資投資銀行からガイアックスへの異色の転職→越境EC事業を展開する経営者へ 株式会社Tokyo Otaku Mode 代表取締役社長　小高奈皇光 ❐PCエンジニア→ブロックチェーンの社会実装に取り組む開発者兼事業責任者 日本ブロックチェーン協会(JBA)理事/web3事業本部長/開発部責任者　峯荒夢 ❐Forbes Japanや雑誌AERAにSNSコンサルタントとして多数寄稿 ソーシャルメディアマーケティング事業部責任者　重枝義樹 【卒業生メンバー】 ❐M&A事業部に新卒入社→3年後にカーブアウトした事業へ参画→27歳にして上場ITベンチャー企業の取締役に　アディッシュ株式会社　元取締役 松田光希 ❐入社3年目で起業→カーブアウト後に70億円調達→導入社数国内No.1のスマートロックを提供 株式会社Photosynth 代表　河瀬航大 ❐東大から研究者の道を捨てて親が大反対のガイアックスに入社→事業をカーブアウト→38歳で株式公開　アディッシュ株式会社 代表　江戸浩樹 ❐東大からガイアックス入社、28歳でBtoBマーケティング会社を起業し、カーブアウトで独立　株式会社才流 代表　栗原康太 ❐学生インターンから経営者に。HRアワード プロフェッショナル最優秀賞を受賞 HRtechのEDGE株式会社 代表　佐原資寛 ▍ガイアックス社員・卒業生の起業実績 ❐上場企業例：adish、Photosynth、AppBank ❐カーブアウト企業例：adish、AppBank、TRUSTDOCK、EDGE、SAIRU

【19卒向け】 多数の社会起業家を輩出したガイアックスの代表が、語る「どのような環境・社会にあっても自らの価値を発揮する条件」 ■起業家の条件とは？ 有名企業が突如倒産したり、無名企業が世界的企業になったりと、ビジネスの移り変わりが激しい現代。 そんな現代においては、どのような環境、社会にあっても事業を自ら創造できる人材となり、自発的に成長できなければ生き残ることが出来ません。 ガイアックスには毎年、外資コンサル・大手総合商社・広告代理店など名だたる有名企業の内定を辞退して学生が入社します。 では、なぜ彼・彼女たちはガイアックスに入社するのか。 それは、どのような環境・社会にあっても自らの価値を発揮する力をつける場所として、ガイアックスが最適だと思ったからです。 ガイアックスでは先輩社員・新卒社員・インターン生関係なく、事業の中枢に立って仕事をします。 20代で新規事業の部長に任命されることや、子会社の社長に抜擢されることも、珍しくありません。 近年はシェアリングエコノミーなどに取り組み、新卒社員やインターン生を中心に事業を拡大しています。 このように、ガイアックスでは社会の変化に適応するのではなく、社会に変化を起こす存在として仕事をすることが求められます。 また、創業から17年で20名近くの起業家・事業家を世の中に送り出していることも特徴です。 新卒卒業生の約7割が、卒業後に起業しています。 社員100名程度の企業でありながら、国内最大級の写真・イラスト・映像素材マーケットプレイスPIXTAを手掛けるピクスタ代表の古俣氏や、IoTベンチャーの先駆けとして、Forebesのアジアの30歳以下の重要人物に選ばれたフォトシンス河瀬氏など、多数の起業家・事業家を輩出しています。 今回のセミナーでは、「起業家輩出企業」であるガイアックスが、これまで起業家、事業家を生み出してこれた秘訣や、起業家、事業家を生み出し続けてきたからこそ分かった、本当にアントレプレナーを目指す人が歩むべきキャリアの選び方を公開します。 将来は起業家・事業家を志している方、新規事業の立ち上げ、社内起業含め、新しいサービスを生み出す方法論に関心がある方、ベンチャーキャピタルなどの投資育成業に関心のある方、にとっては必聴の講座になりますので、この機会をお見逃しなく。 第1部では、設立6年で上場を果たし、創業から数多くの起業家を輩出し続け、現在はシェアリングエコノミー協会代表理事等も務める代表の上田から、インターネットによる世界の変化が加速していく中で、資本主義社会がどう変遷していくのか、その中でミッションが果たす重要な役割や、業界の変化の中で求められる人材の条件についてお伝えします。 第2部では、新卒入社後数年で子会社の取締役に就任したメンバーや事業責任者を務めるメンバー、そして皆さんのより身近な存在として、新卒1～3年目までのメンバーなどが参加し、会社の雰囲気や実際の業務、これからの会社のビジョンなど、ざっくばらんにお話いただく座談会を行います。 ■スピーカー紹介 株式会社ガイアックス 代表執行役社長 上田 祐司 1997年に大学卒業後、ベンチャー支援の業務を特徴とした株式会社ベンチャー・リンクに入社。1年半後に起業を決意し、同社を退社。1999年、24歳で株式会社ガイアックスを設立。6年後の2005年、30歳で上場を果たす。 創業以来300名以上のインターン生を受け入れ、大学においてベンチャー企業論等の講師も務める。2016年1月に一般社団法人シェアリングエコノミー協会代表理事、2016年6月に一般社団法人日本ブロックチェーン協会理事に就任。同志社大学経済学部卒。 ~開催概要~ ■対象者 2019年卒業予定の大学生・大学院生 以下のいずれかに当てはまる方が対象です。 ・起業、あるいは組織でビジネスに取り組んだことのある方 ・社会課題解決に取り組んでいる方 ・長期インターン、学生団体、NPOなどで主体的に取り組み成果をあげた方 ・以上に相当するような活動や成果を出した方 ■開催日程 12/6(水) 19:00- 1/26(金) 19:00- 2/27(火) 19:00- ■開催場所 場所：株式会社ガイアックス 東京都千代田区平河町2-5-3　Nagatacho GRID 最寄駅： 半蔵門線・南北線・有楽町線　「永田町駅」４番、９番ｂ出口より徒歩2分 https://grid.tokyo.jp/#access ■参加方法 「話を聞きに行きたい」をご選択いただき、 ご希望の日程をご連絡ください。