Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
中途採用
中途採用担当
on 2017/11/30 3,763 views

組織の未来をデザインしたい人事の方へ

株式会社オズビジョン

株式会社オズビジョンのメンバー もっと見る

  • 趣味は走ること、スポーツ観戦(特に高校野球)、学ぶこと。

    高校野球の監督になるため数学教師を志し理工学部に入学。教師は社会経験が必要とIT企業に入社。仕事の面白さに目覚めた結果、いつの頃からか教師の夢を諦め仕事に没頭する。エンジニアからスタートしたキャリアが、2社目で社内SEから管理部門にキャリアシフトし、人事・総務がメインキャリアになる。さらに2社目で経験したIPOに関するスキルを活かしてはてなに転職後、2回目のIPOを達成。

    社会人大学院の修了に合わせて研究内容をより実践できる場を求めて3度目の転職。オズビジョンでは事業推進部長として組織開発全般に携わる。

  • 2014年新卒入社し、1年目の営業を経験後、2年目より人事に移動。現在は新卒採用をメインに、インターンやビジコンで日本を飛び回っています!!「働く=楽しい」という人を増やしたい。という想いで、仕事をしています。キャリアコンサルタントの資格勉強中なので、ぜひ将来について壁打ちしたい方はお気軽にご連絡ください!!

  • 1968年生まれ。リクルート、ファーストリテイリング(ユニクロ)等を経た後、2011年3月に株式会社オズビジョンに入社。組織管理室室長等を歴任し、現在広報室長を務める。
    広報室と並行し、オズビジョンの管理部門である事業推進部に所属。広報業務だけでなく、育成を中心とした人事、法務など幅広い守備領域を持つ。オズビジョンの共通価値観、挑戦(“Cha”llenge)+革新(“In”novation)=挑戦・革新の連鎖(CHAIN)等、社内外ブランドの創造も推進。

なにをやっているのか

  • ポイントで特別を日常に。
  • 眠ったポイントをこの一枚に。

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。

現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。

おかげさまで中核事業の「ハピタス」は創業以来13期連続成長を遂げており、2018年度時点では270万人のユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,000億円を超える購買プラットフォームとなりました。
今後は1000万人のユーザーにご利用いただけるサービスとなることを目指しています。

また中核事業に限らず、新規事業や海外事業、R&Dなど事業領域を拡大しています。

組織面においても、人間らしさを追求する弊社独自の取り組みが書籍「ティール組織」に取り上げられるなど、ビジネス書や雑誌に取り上げていただけるようになりました。事業だけでなく組織の面でも挑戦的な取り組みを行なっています。

今後も多くの方を幸せにし、また自分たちの可能性を追求するため、身の丈を超えるような挑戦を続けます。

<中核事業>
■ハピタス
https://hapitas.jp/

「いつものネットショッピング、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、どこを利用しても特典ポイントが貯まる」会員サービスです。270万人を超えるユーザーに、2018年には1,000億円を超えるお買物やサービス利用がハピタス経由で生まれました。「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい企業」をマッチングし、特別の日常化を目指しています。

<新規事業>
■Pollet
https://www.pollet.me/

「使いこなせていないポイントや商品券、外貨などのトークンを、数タップでキャッシュ化し、いつでもどこでも決済できるようにする」決済サービスです。休眠資産をお金のように、好きな時に、好きな場所で、自由に使えるように流動化することを目指しています。

なぜやるのか

  • Be a big fan。好きだから、楽しいから、仕事に打ち込める。
  • ファンの創造に向け、メンバーで本音を出し合うことをとても大切にしています。

【Be a big fan】

人が夢中になれるものを生み出そう。
単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。

自分が夢中になれることをやろう。
単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。

誰もが夢中になる世界を創ろう。

オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。

「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

どうやっているのか

  • 取り組みを支える環境として、世界中に拠点を持つコワーキングスペース、《WeWork新橋》に拠点を置いています。
  • 年2回のユーザー交流イベントの様子。ユーザーからエネルギーをいただき、さらなるファンの創造につなげます。

【行動基準】
仕事、チーム、そして自分自身の在り方、すべてにおいてBestでいたい。
Bestとはどのような状態か。私たちは以下のように考え、行動基準として全社員で共有しています。

■Best Work
・顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事
・自分もそれを実現させることに夢中になってしまう仕事
・家族や取引先含め、関わる人たち360度に誇れる仕事

■Best Team
・同じ目的に向かって高い熱量を持ったチーム
・補完、相乗し合うチーム
・状況に応じて全員がリーダーシップを発揮し合うチーム

■Best Self
・自分の仕事に意義と理想を持ちやりきる自分
・他責でとどらまない自分
・身の丈を超える挑戦をし続ける自分

【オズビジョンならではの取り組み】
■完全自律型勤務制度
・成果獲得のために、働く場所、時間、休暇を自らの責任と裁量の下自由に決めることができます。

■経営指標にNPSを採用
・NPS(Net Promoter Score)という、ユーザーの内推奨者の割合と批判者の割合の対比から導く指標を経営の最重要指標に設定しています。

■毎月のユーザー交流イベント
・毎年2回100名弱、その月を除く年10回は20名前後で、弊社サービスのユーザー様をお招きし、社員が直接お会いしコミュニケーションする会を開催しています。

その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。
https://www.oz-vision.co.jp/
https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

こんなことやります

「組織は戦略に従う」私たちが原理原則として大切にしている考え方です。『Strategy and Structure』の邦題ですが、チャンドラーが伝えたかったのは、組織は戦略に従うということではなく、戦略よりも組織は変化に時間がかかるので、外部環境を注視した変化の準備が必要であるということです。また、戦略と組織は相互に連携するため、戦略の変更に沿った組織をデザインする必要があります。

いま、オズビジョンは組織変革の真っ最中です。2020年のビジョン実現に向けて、2つの異なる特性を持った組織開発を進めています。一つは、既存事業であるハピタスの持続的な成長を目指す組織。もう一つは新規事業を生み出すため、挑戦と革新をテーマにした試行錯誤型の組織です。

戦略実行に向けて今一番の課題と捉えているのが「採用」です。既存社員の枠を超え、新しい価値観や創造性、スキルや情熱をもたらすような人材と一緒に未来を作っていきたいと考えています。そのために、現在3名体制の採用部門を強化し、増員を行うこととしました。ビジョンの実現に向けて、あなたのこれまでの人事経験の全てを活かし、全力で挑戦をしてみませんか。

【具体的な仕事内容】
中途採用業務全般(全社戦略の理解、中途採用戦略の立案、実行計画の立案、採用業務全般の実行)をご担当いただきます。 2017年11月時点では、Webエンジニア、Webデザイナ、マーケティング、経理と言った様々な職種の採用を行っています。

転職エージェントを中心に、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社イベント、リファラル等の手法を取っておりますが、新しい手法のご提案も大歓迎です。 ご経験を踏まえた上で、得意な領域から始めていただきます。
また、将来的には人事領域全般(採用計画、人事制度設計・運用、組織開発、労務管理)へとキャリアを拡げて頂くことを期待しています。

※中途採用業務全般
 ┗エージェント開拓
 ┗エージェント対応
 ┗書類選考
 ┗面接日程調整
 ┗面接
 ┗クロージング
※その他、新卒採用業務も一部ご担当いただきます。
 ┗インターンシップの設計や運営サポート
 ┗面接など

【仕事のやりがい】
当社は、従来のやり方に固執せず、新しい手法に挑戦する事を奨励する社風です。転職市場は常に変化するので、採用担当者も常に新しいやり方に挑戦し続ける必要があります。決して容易な業務ではありませんが、挑戦できる環境で仕事ができる事に魅力を感じる方にとっては、当社以上のステージは無いと思います。

【必須条件】
・3年程度の中途採用業務経験
・ものごとの本質を捉え、考え抜く力

【歓迎条件】
・インターネット業界での就業経験

【こんな人と働きたい!】
・採用=マーケティングという発想ができる方
・新しい取り組みが好きな方、抵抗のない方
・個人プレーではなく、チームの仲間と一緒に仕事ができる方

会社の注目の投稿

エントリー状況は公開されません
22人が応援しています
会社情報
株式会社オズビジョン
  • 2006/05 に設立
  • 80人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都千代田区神田神保町1-1-17 東京堂神保町第3ビルディング
  • 組織の未来をデザインしたい人事の方へ
    株式会社オズビジョン