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ぐるなびフロントエンド強化のためのエンジニア募集

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on 2017/12/01

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ぐるなびフロントエンド強化のためのエンジニア募集

東京
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海外進出している
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海外進出している

岡野 圭介

関西で大学を卒業し、'09に新卒でぐるなびに入社を期に上京。 入社後の6年間はエンジニア(主にインフラ)として ぐるなびサービス、Let's Enjoytokyoの運用に携わる。 8年目の現在は開発部門に特化したHRに携わり、 エンジニアにまつわる人事課題へチャレンジしている。 座右の銘は「まじめは武器」。

株式会社ぐるなびのメンバー

関西で大学を卒業し、'09に新卒でぐるなびに入社を期に上京。 入社後の6年間はエンジニア(主にインフラ)として ぐるなびサービス、Let's Enjoytokyoの運用に携わる。 8年目の現在は開発部門に特化したHRに携わり、 エンジニアにまつわる人事課題へチャレンジしている。 座右の銘は「まじめは武器」。

なにをやっているのか

ぐるなびコンテンツ(ユニークユーザー数6,500万)のフロントエンド開発・UI設計をインハウスで行っています。 レストランページの存在が印象的な「ぐるなび」ですが、ぐるなびのフロントエンドエンジニアはそういった既存コンテンツの改修提案や運用だけでなく、新規コンテンツの立ち上げに携わる機会の多さが特徴です。 ・ 飲食店紹介サービス ・ 飲食店検索サービス ・ 飲食業務支援サービス ・ レストラン特集コンテンツ ・ ぐるたび ・ インバウンド向けサービス ・ 多数のキュレーションサービス など、日本の食文化にまつわるサービスを手がけています。
「ぐるなび」の運営以外にもさまざまなコンテンツを扱っています
多岐にわたるコンテンツを支えるフロントエンドエンジニアは20名以上在籍しています
フロントエンド技術を社内でアウトプット
チーム内外とのコミュニケーションを大切にしています
サービスの求めるUIを考える。"最善"を常に模索しています
フロントエンドも含めたぐるなびを支えるエンジニアは400名以上

なにをやっているのか

「ぐるなび」の運営以外にもさまざまなコンテンツを扱っています

多岐にわたるコンテンツを支えるフロントエンドエンジニアは20名以上在籍しています

ぐるなびコンテンツ(ユニークユーザー数6,500万)のフロントエンド開発・UI設計をインハウスで行っています。 レストランページの存在が印象的な「ぐるなび」ですが、ぐるなびのフロントエンドエンジニアはそういった既存コンテンツの改修提案や運用だけでなく、新規コンテンツの立ち上げに携わる機会の多さが特徴です。 ・ 飲食店紹介サービス ・ 飲食店検索サービス ・ 飲食業務支援サービス ・ レストラン特集コンテンツ ・ ぐるたび ・ インバウンド向けサービス ・ 多数のキュレーションサービス など、日本の食文化にまつわるサービスを手がけています。

なぜやるのか

サービスの求めるUIを考える。"最善"を常に模索しています

フロントエンドも含めたぐるなびを支えるエンジニアは400名以上

フロントエンドエンジニアリングでは、使っていただくユーザーやコンテンツの特性、事業の目的を深く理解することが大切です。 これらの理解の蓄積があって初めて、スピーディなサービスリリースや、洗練されたUX・実装などのアウトプットが可能になります。 フロントエンドの役割に特化したエンジニアが社員として携わることは、ビジネスに与える影響も大きく、ぐるなびの強みでもあります。

どうやっているのか

フロントエンド技術を社内でアウトプット

チーム内外とのコミュニケーションを大切にしています

フロントエンド開発グループは、その名の通り、事業ベースではなく役割ベースによってグループが構成されています。 これには、以下の二つの理由があります。 ・ フロントエンドエンジニアとして吸収すべき最新情報を常にキャッチアップするため ・ フロントエンドエバンジェリストとして全社横断的な活躍をするため これを実現するため、グループを横断したナレッジ共有や、グループを超えてフロントエンド技術の普及を行うための勉強会主催なども行っています。 フロントエンド開発グループ社員は、キャリア採用経由のメンバーが7割以上を占め、いろいろな経歴の方がいろいろなバックボーンとともに活躍しています。 またぐるなびは、男性社員も育休を取得できたり、エンジニアを中心にリモートワーク制度を導入するなど、"働きやすさ"の向上にも日々取り組んでいます。

こんなことやります

フロントエンド開発グループでは、ぐるなびのメインイメージでもある「レストランページ」のUI設計開発を担当しています。 ぐるなびへのアクセスの多数を占める「レストランページ」は、日々msec単位でのスピードのせめぎあいをしています。 これらを実践するためにはフロントエンドエンジニアとして豊富な知識をもっている必要があります。 具体的には以下のご経験のうちどれが当てはまるか見てみてください。 ・ 最新のJavaScriptフレームワーク(React、Vue 等)やBFF実装への理解と活用 ・ スマートフォンにおけるUI開発経験 ・ 常に最新の技術を自らキャッチアップしている ・ 最新の技術についてアウトプットしている ・ UI、インタラクション、情報設計に関する知見と提案、実装力 ・ 大規模案件の新規開発経験 ・ フロントエンドパフォーマンスやSEOを考慮した設計開発 また、マネジメントポジションの募集も行っております。 スキルは以下の様なイメージです。 ・ フロントエンド系組織運営 ・ フロントエンドエンジニア採用経験 ・ 若手~中堅の人材育成計画経験 ・ 開発予算管理及び関連部署との折衝経験 一つでも当てはまり、且つぐるなびに興味を持っていただけたならば是非感じたことをお聞かせください。 ご連絡をお待ちしております。 ● 開発環境 ・ JSフレームワーク : Vue.js、React など ・ CSS構文 : BEM、SMACSS、OOCSS、FLOCSS など ・ ビルドタスク管理 : npm、Gulp、webpack など ・ ビルドタスク : Babel、Browserify、ESLint、PostCSS(cssnext)、EJS、Pug など ・ その他の技術 : SCSS(CSS)、HTML5、Node.js など ・ 技術共有 : GitHub (https://github.com/gurunavi-creators) ・ バージョン管理 : GitLab ・ プロジェクト管理 : JIRA、Confluence など ・ コミュニケーション : Slack ・ 開発マシン : MacBookPro、WindowsPC、ワイドモニター ・ エディタ : 自由
13人がこの募集を応援しています

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会社情報

2000/02に設立

1,598人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル6F