istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト＠ｃｏｓｍｅをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。 そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。 見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します！

〇 企業理念 ~ 生活者中心の市場創造 ~ これは、1999年の創業以来ずっと持ち続けているビジョン。私たちの事業すべての指針です。生活者はもちろん、私たちの事業に関わるすべてのステークホルダーと好循環を生み出しながら、ブレることなくこのビジョンの実現に向けて、これからもチャレンジし続けていきます！ 〇 アイスタイルが目指す世界 ~ https://www.istyle.co.jp/ir/information/plan/#page07 ~ アイスタイルが目指す世界を体感いただけるコンセプトムービーをご用意いたしました。是非ご覧ください！

〇 オフィス環境 https://www.shigotoba.net/istyle_1703_1_atcosmewounneisuru.html 〇 コミュニケーション活性支援 ・部活動制度 https://blog.istyle.co.jp/tag/部活動 　業務外の部門や会社の壁を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です！日本酒の会､ゴルフ部、カメラ部、フットサル部、テーブルトップゲーム部など数多くの部があります。 　 ・ランチトークチケット制度 　新しくアイスタイルグループに入社した社員と話を聞いてみたい他部署の人とランチに行く際のランチ代を会社が費用補助する制度です！ ・Like Award制度 　日頃からお世話になっている人や、なかなか直接感謝の気持ちを伝えられない人、いつも元気をもらっている人、ちょっとしたお礼を伝えたい人などへ「ありがとう」のメッセージをシステム上から伝えることができる仕組みがありますその「ありがとう」のメッセージを【Like!】と呼んでいます！ 　表彰制度 『7i Award』 をリニューアルしました！　https://blog.istyle.co.jp/post/10875 　7i Award / Like! Award 受賞記念クルージングパーティーの様子をお届けします！ https://blog.istyle.co.jp/post/10902

■この求人の魅力 アイスタイルグループは、2020年までに約1500名の組織への拡大を目指しており、（2017年6月末時点で約860名）自社での採用はもちろん、M＆A等での会社買収等も含め、グループ会社数、従業員数が加速度的に増加していく予定です。 その中で労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。 また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M＆A等のグループ拡大に伴う業務統合、海外法人の規程策定・現法雇用管理・赴任者管理・海外給与等のグローバル人事業務にも関わって頂く機会もあります。 給与厚生業務に関しても、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化の検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。 上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。 ■具体的な仕事内容 アイスタイル本社、もしくはグループ会社の労務企画業務全般をご担当いただきます。 具体的な仕事内容　 ①給与厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など） ・勤怠管理、３６超過管理　 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等） ・健康管理全般（健診、予防接種） ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・勤怠、給与、人事システム導入 ・人事データ分析 ・人員管理、有期雇用管理 ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント ・その他社員対応 ②規程（就業規則の精査、改訂、届出など） ③労務企画（ベビーシッター利用支援制度等の労務系制度企画） ④グローバル人事（現地法人規程・雇用管理、赴任者管理、海外給与など ⑤新会社設立に伴う労務関連業務 ⑥M&Aに伴う新グループ会社労務業務統合整備 ※業務の割合としては、入社当初に期待していますのは、①を中心に、8割程度を考えています。ご入社いただいた後、ご自身の強みや広げていきたい領域の希望をお聞きしながら、②以降の領域のご経験も積んでいただきたいと考えています。 ■必須要件 1)500名以上の規模事業会社での労務業務経験を2年以上お持ちの方。 ※労働法規、給与計算等のベースを理解した上で課題対応ができ、且つ企画、ルール策定などの経験がある方 ※給与計算のご経験がmustとお考えください。 2)Excel（特に関数、データ集計等）に長けた方、PowerPointでの資料作成ができる方 ■歓迎要件 ・グループ人事（労務）のご経験がある方 ・企業の成長・拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をされてきた方 ・ルーティンを回しているだけの安定業務にやや物足りなさを感じ、拡大フェーズにおいてご自身のご経験を活かしたいと考えている方 ■求める人物像 ・労務業務全般できる限り幅広く経験したことのある方、加えて労務領域の専門性をより高めていきたいとの意向をお持ちの方 ・会社側、社員側、両方の立場に立って物事を考えられる方 ・業務改善案、打開策を自ら考え、実行できる方 ・現行の制度、処理方法を理解した上で、柔軟に対応できる方 ・周りと協力して業務を進められる方