■ 募集背景 ------------------------------------ 当社が提供する 対話型音声AI SaaS「IVRy」 は、企業の業務効率化を支援するプロダクトとして、多くの企業に導入され、年々利用者が増加しています。業績も順調に推移しており、それに伴い エンジニア組織の成長と拡大が急務となっています。 単純な人員増加だけでなく、それに並行してプロダクトの価値を最大化するための組織開発や仕組みづくりの重要性が今まで以上に増加しています。例えば、 - 効率的に開発を進めるためのタスク・プロジェクトマネジメントのためのプロセス設計 - メンバー間のスムーズな合意形成を推進するコミュニケーションデザインの改善 - チームの エンゲージメントの可視化や意思決定プロセスの最適化 - 各チームやプロジェクトが 同じ方向を向いて進めるための施策の設計 これらの課題を解決し、チームのポテンシャルを最大限に引き出せるエンジニアリングマネージャーを求めています。 組織の成長を支え、プロダクト開発をより強く推進していく エンジニアリングマネージャーとして、新たな挑戦をしたい方をお待ちしています。 ■ 期待していること & お任せしたい業務 ------------------------------------ エンジニアリングマネージャーには、開発組織が事業成長に貢献できる環境を整え、チームをリードすることを期待しています。 ▼ 期待していること - 開発組織の運営・管理（予算管理・組織計画の策定） - 開発ディレクション（プロジェクト推進・意思決定支援） - 採用と人員獲得（採用戦略の推進・外部発信管理・業務委託管理） - 能力開発と評価（目標管理・フィードバック・評価制度の改善） - 組織開発（開発プロセス・エンゲージメント管理・定量化） - チーム運用（情報整理・人員配置・ドキュメント整備・オンボーディング改善） この役割を通じて、開発チームのパフォーマンス最大化と組織の成長を支える役割 を担っていただきます。 ▼ 主な業務内容 - 開発の進捗管理（タスクの優先順位付け・進行管理） - 開発チームの体制設計・スケール戦略の策定 - チーム・プロジェクト間のコミュニケーションデザイン - 開発プロセスや社内オペレーションの最適化 - ピープルマネジメント（1on1・フィードバック・制度改善） - チームのエンゲージメント向上・エンジニア文化の醸成 - 採用活動（面談・面接）、社外イベントの企画・運営 - 新規メンバーのオンボーディング設計・改善 ご経験や入社後の期待値、またご本人の志向性に応じて、お任せする領域を調整しながら進めていきます。強みを活かしながら、組織とプロダクトの成長をともに推進していただけることを期待しています！ ■ 現在の課題 ------------------------------------ エンジニア組織のさらなる成長に向け、より強いチームづくりとスムーズな開発体制の構築 が求められています。現在、組織がポテンシャルを最大限に発揮するために、以下の取り組みが求められています。 ▼ 開発プロセスの改善 - タスクの可視化や手戻りを防ぐためのプロセス設計と継続的な改善の推進 - チーム横断のコミュニケーションを強化し、プロジェクト推進のスピードと精度を向上 ▼ 組織基盤の強化 - ソフトウェアエンジニアの業務特性を考慮した目標管理・評価制度の整備・運用 - チームのエンゲージメントを可視化し、組織改善に活かす仕組みの構築 ▼ コミュニケーションの最適化 - チームやプロジェクトメンバー間の連携を強化し、より協力しやすい環境を整備 - 組織全体が同じ方向を向いて進める仕組みの構築 ■ 必須スキル ------------------------------------ - 5〜10人以上の開発チームに対するエンジニアリングマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 - スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 - Webサービスの運用・改善経験 ■ 求める人物像 ------------------------------------ - 目標に向かって愚直に取り組める方 - チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方 - 課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方 - 他者やシステムに対して主体的に関わり、積極的に働きかけられる方 - 専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方 - 柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方 - 自身のタスク管理だけでなく、周囲に影響する課題や業務の把握・管理ができる方